6 เคล็ดลับการค้นหาตำแหน่งงานสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีในการหางาน

อายุอคติเป็นสิ่งที่ยากมากที่จะพิสูจน์และการมุ่งเน้นไปที่มันสามารถต่อต้านมาก - ดังนั้นแทนที่จะโกรธหรือหดหู่ใช้เส้นทางเชิงรุกและ ทำ บางสิ่งเกี่ยวกับมัน ด้วยการเปลี่ยนแปลงวิธีการของคุณประวัติย่อการปรากฏตัวของสื่อสังคมออนไลน์และภาพลักษณ์ของตัวเองคุณสามารถทำให้ตัวเองเป็นนักวิ่งหน้าแม้ในหมู่ผู้สมัครที่อายุน้อยกว่า.

1. ปรับปรุงทักษะของคุณ

“ คุณไม่สามารถสอนลูกเล่นใหม่ ๆ ให้กับสุนัขตัวเก่าได้” คุณอาจเคยได้ยินเรื่องนี้และไล่ออกจากโรงเรียน แต่นี่เป็นทัศนคติ (และความเข้าใจผิด) คุณอาจต้องเผชิญหน้าหรือพูดคุย การอัปเดตทักษะของคุณสามารถทำให้คุณอยู่ในอันดับต้น ๆ ของเกมของคุณและยังแสดงให้นายจ้างที่มีศักยภาพเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ต่อไปนี้เป็นวิธีที่จะทำสิ่งนี้.

เข้าเรียน

การเข้าชั้นเรียนสามารถพัฒนาความรู้ของคุณและช่วยให้คุณสร้างตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ ด้วยตัวเลือกทั้งหมดที่มีให้เป็นเรื่องง่ายกว่าที่เคยทำ.

วิทยาลัยชุมชนเสนอวิธีที่ดีในการศึกษาต่อในระดับปริญญาหรือประกาศนียบัตรโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การศึกษาที่ผ่านมา หากตารางเรียนของคุณขัดแย้งกับชั่วโมงเรียนหลายสถาบันมีโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องโดยมีการเรียนในเวลากลางคืน ดูเครื่องมือค้นหาวิทยาลัยชุมชนที่เป็นประโยชน์ที่ American Association of Community Colleges.

การเข้าเรียนในชั้นเรียนออนไลน์เป็นอีกทางเลือกหนึ่งเนื่องจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่สำคัญหลายแห่งเปิดสอนหลักสูตรหลายหลักสูตรและแม้แต่ทางเลือกในการรับปริญญาทางอินเทอร์เน็ต โรงเรียนที่แสวงหาผลกำไรเช่น University of Phoenix และ Kaplan University เปิดสอนหลักสูตรออนไลน์รวมถึงเปิดสอนหลักสูตรออนไลน์ขนาดใหญ่ (MOOCs) ซึ่งเป็นแหล่งการศึกษาฟรีหรือต้นทุนต่ำในหลากหลายสาขาวิชา อย่างไรก็ตามหากเป้าหมายของคุณคือการได้รับใบรับรองหรือระดับใดหลักสูตรหนึ่งให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหลักสูตรที่คุณเรียนนั้นจะนับเป็นเครดิตสำหรับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุในที่สุดและสถาบันที่คุณรับผ่านนั้นได้รับการรับรอง.

อัปเดตการรับรองและใบอนุญาต

ในขณะที่คุณอาจไม่เห็นความจำเป็นในการรับรองตัวเองอีกครั้งเนื่องจากประสบการณ์ในอาชีพของคุณมันอาจยังคงเป็นประโยชน์ นายจ้างต้องการจ้างคนที่มีความทันสมัยให้ได้มากที่สุด ตัวอย่างเช่นแม้ว่าคุณจะทำงานกับ Microsoft Word และ Excel เวอร์ชันล่าสุดตั้งแต่พวกเขาตีตลาดนายจ้างอาจยังคงเลือกใครสักคนที่มีใบรับรอง Microsoft Office Specialist (MOS) ล่าสุดเหนือคุณ.

สิทธิ์การใช้งานและการรับรองจำนวนมากนั้นง่ายต่อการอัพเกรดบ่อยครั้งที่ไม่จำเป็นต้องทำการทดสอบมากกว่าหนึ่งครั้งตราบใดที่คุณมีการรับรองหรือใบอนุญาตก่อนหน้านี้ ด้วยความพยายามเพียงเล็กน้อยคุณสามารถอัปเกรดข้อมูลประจำตัวของคุณและแสดงให้นายจ้างเห็นถึงความต้องการของคุณที่จะอยู่เหนือการพัฒนาใหม่ในอาชีพของคุณ.

2. อัปเดตเรซูเม่เก่าของคุณ

กลไกของเรซูเม่ที่ทันสมัยมีการเปลี่ยนแปลงบ้างในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดนั้นเกิดจากการขาดเวลาในส่วนของผู้อ่านซึ่งส่งผลให้ผู้สมัครงานสั้นลงด้วยข้อมูลที่นำเสนอในลักษณะที่รวบรัดมากขึ้น ดังนั้นหากคุณยังไม่ได้ส่งประวัติย่อเมื่อเร็ว ๆ นี้อาจเป็นเวลาที่จะทำให้ทันสมัยขึ้น.

ปรับปรุงประวัติส่วนตัวของคุณให้ทันสมัย

แม้ว่ารายละเอียดของเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ แต่เรซูเม่ที่ทันสมัยอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล

• ความยาว. ทำให้สั้นที่สุดไม่เกินหนึ่งหรือสองหน้า นายจ้างได้รับและอ่านเรซูเม่ของเรซูเม่หลายร้อยครั้งเพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับพวกเขาที่จะได้รับข้อมูลที่สำคัญอย่างรวดเร็วยิ่งประวัติส่วนตัวของคุณมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะทำให้การตัดสุดท้าย.
• สไตล์. ใช้แบบอักษรทั่วไปเช่น Times New Roman และห้ามใช้สี หลีกเลี่ยงการใช้กราฟิกหรือรูปภาพ หากคุณไม่ได้สมัครงานในตำแหน่งที่ทักษะศิลปะมีคุณค่า (เช่นศิลปินกราฟิค) ให้ยึดมั่นในสไตล์อนุรักษ์นิยม.
• เครื่องหมายหัวข้อ. หลีกเลี่ยงย่อหน้ายาว ๆ ด้วยการจัดระเบียบข้อมูลของคุณในหัวข้อย่อยเมื่อทำได้ อีกครั้งสิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างสามารถสแกนหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้อย่างรวดเร็ว.
• พื้นที่สีขาว. ให้แน่ใจว่าเว้นช่องว่างระหว่างบล็อคข้อความและจัดรูปแบบเรซูเม่ของคุณอย่างสม่ำเสมอ สิ่งนี้ให้ภาพลักษณ์ของเอกสารระดับมืออาชีพและทำให้มองเห็นได้ง่ายขึ้นจากนายจ้าง.

ตัวอย่างเรซูเม่แบบมืออาชีพมีให้บริการออนไลน์ ตัวอย่างเช่น Monster.com มีข้อมูลเกี่ยวกับการสร้างเรซูเม่ที่น่าพึงพอใจและทันสมัย.

ทำให้ประวัติส่วนตัวของคุณเป็นกลาง

คุณไม่ต้องการให้เรซูเม่ของคุณถูกส่งต่อเนื่องจากนายจ้างมีมุมมองแบบเหมารวมของพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ การทำให้เรซูเม่ของคุณต่ออายุที่เป็นกลางสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะไม่ถูกตัดสิทธิ์จากความเข้าใจผิดก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์เกิดขึ้น.

• อย่ารวมวันที่ของเหตุการณ์สำคัญ. ลบวันเกิดของคุณถ้าคุณยังไม่ได้ทำ นอกจากนี้ให้ใช้วันที่ใด ๆ ที่บ่งบอกถึงเหตุการณ์สำคัญเว้นแต่จะแล้วเสร็จใน 10 ปีที่ผ่านมา วันที่สำเร็จการศึกษาของคุณหรือวันที่คุณได้รับใบรับรองระดับมืออาชีพสามารถเป็นเคล็ดลับเกี่ยวกับอายุของคุณ.
• กำจัดประสบการณ์การทำงานที่เก่ากว่า. คุณไม่สามารถลบวันที่ออกจากรายการงานของคุณ แต่มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อดึงความสนใจออกไปจากอายุของคุณ: มุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งที่คุณเคยทำในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาเท่านั้น หากงานก่อนหน้านี้บางงานของคุณมีความสำคัญต่อสิ่งที่คุณจะสมัครให้ระบุไว้ในทักษะในส่วน "สรุป" ของคุณโดยไม่จำเป็นต้องออกเดท.
• อย่าให้ข้อมูลมากเกินไป. เลือกสิ่งที่คุณรวมไว้ในประวัติย่อของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับเบาะแสที่อาจบ่งบอกอายุของคุณ ตัวอย่างเช่นคำวันที่ไม่ได้ใช้บ่อยในอาชีพของคุณเป็นของแถมที่ตายแล้ว.

ในขั้นตอนสุดท้ายให้อ่านเรซูเม่ของคุณใหม่ด้วยสายตาของนายจ้างตรวจสอบทุกสิ่งที่คุณเขียนไม่ใช่แค่วันที่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีสิ่งใดที่จะบอกใบ้ถึงวัยของคุณโดยให้โอกาสแก่นายจ้างในการส่งต่อคุณโดยไม่ต้องนัดสัมภาษณ์ ลิงค์นี้มีข้อผิดพลาดเล็กน้อยที่คุณควรหลีกเลี่ยงเมื่อเขียนเรซูเม่ของคุณ.

นอกจากนี้หากต้องการรับการแสดงผลสูงสุดให้โพสต์ประวัติย่อของคุณทางออนไลน์ ด้วยไซต์งานเช่น Monster.com, แท้จริง, CareerBuilder และแม้กระทั่ง Craigslist คุณสามารถโพสต์ประวัติย่อของคุณฟรีและทำให้ค้นหาได้เพื่อให้นายหน้าและนายจ้างสามารถหาคุณตามทักษะของคุณ.

3. ซักถามบทสัมภาษณ์

การซักซ้อมการสัมภาษณ์สามารถช่วยให้คุณตอบคำถามได้อย่างราบรื่นและมั่นใจยิ่งขึ้น หากคำตอบของคุณเต็มไปด้วยการหยุดชั่วคราวหรือล่าช้ามันอาจทำให้คุณฟังดูเหมือนว่าคุณมีบางอย่างที่จะซ่อน.

วิธีการซัก

แม้ว่าคุณจะไม่สามารถคาดเดาคำถามทุกข้อที่คุณอาจถูกถามได้ แต่คุณสามารถเดาได้ในหลาย ๆ หัวข้อที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะสัมผัส. ทำไมคุณถึงลางานสุดท้าย? คุณเห็นว่าตัวเองเหมาะสมกับ บริษัท ของเราอย่างไร คุณมีส่วนร่วมที่เกี่ยวข้องอะไรบ้างในองค์กรก่อนหน้านี้ที่คุณทำงานให้? คุณอาจประหลาดใจกับคำถามที่มีจำนวนเท่ากันตั้งแต่การสัมภาษณ์จนถึงการสัมภาษณ์.

การเขียนคำถามเพื่อช่วยให้คุณฝึกฝนสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์ได้ - อย่าเขียนคำตอบลงไปดังนั้นคุณสามารถเรียนรู้ที่จะตอบสนองโดยไม่ต้องท่องจำหรือฟังเสียงกระป๋อง มีเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวช่วยโดยถามคำถามในลำดับแบบสุ่ม ขณะฝึกซ้อมมุ่งหวังที่จะตอบคำถามด้วยความมั่นใจและมั่นใจขณะเดียวกันก็รักษาความเป็นมิตรและตรงไปตรงมา.

การคาดการณ์คำถามที่เกี่ยวข้องกับอายุ

คุณสามารถเตรียมตัวตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับอายุโดยเน้นว่าประสบการณ์และภูมิปัญญาของคุณจะเป็นสินทรัพย์ให้องค์กรได้อย่างไร มุ่งเน้นไปที่ความเชี่ยวชาญและทักษะที่คุณได้รับในช่วงหลายปีที่ผ่านมาแทนที่จะแสดงเฉพาะตำแหน่งที่คุณดำรงอยู่.

นอกจากนี้มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณในการเป็นผู้เล่นในทีมเรียนรู้และปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็วและเพื่อรับมือกับความท้าทายที่ก้าวร้าว นี่คือจุดขายสำคัญที่ออกแบบมาเพื่อบรรเทาความกลัวของผู้สมัครที่เป็นผู้ใหญ่.

4. ใช้โซเชียลมีเดีย

โซเชียลมีเดียเป็นปรากฏการณ์ที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องและกลายเป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้สำหรับผู้หางาน มันสามารถเป็นส่วนสำคัญในการประกันการจ้างงานสำหรับคนที่อายุมากกว่า 50 ปีโดยการติดต่อกับนายหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ - และหากใช้อย่างถูกต้องโซเชียลมีเดียสามารถทำลายอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับอายุได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

สื่อโซเชียลใช้งานอย่างไรในตลาดงาน

จากการสำรวจการสรรหาทางสังคมของ Jobvite ระบุว่านายหน้า 92% ใช้โซเชียลมีเดียในกระบวนการสรรหาของพวกเขา ไซต์โซเชียลมีเดียเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีสำหรับการประเมินเบื้องต้นเกี่ยวกับตัวละครทักษะชุดประสบการณ์และอารมณ์ก่อนที่จะติดต่อผู้สมัครที่มีศักยภาพ.

ในการสำรวจ Jobvite แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่ใช้โดยนายหน้าคือ LinkedIn, Facebook และ Twitter แต่ละประเภทเหล่านี้ถูกจัดประเภทเป็นไซต์โซเชียลมีเดีย แต่มีความแตกต่างที่น่าสนใจ:

• LinkedIn เป็นผู้ชนะที่น่าประทับใจ 87% ของนายหน้าที่ใช้มันในกระบวนการสรรหาของพวกเขา - ไม่แปลกใจเลยที่ LinkedIn มุ่งสู่อาชีพและเครือข่ายมืออาชีพ ตาม Social Media วันนี้ 77% ของงานทั้งหมดจะโพสต์ใน LinkedIn.
• Facebook เป็นที่สองในรายการโดย 55% ของนายหน้าใช้ประโยชน์จากมัน ด้วยผู้ใช้งานรายเดือน 1.59 พันล้านรายที่น่าประทับใจตามที่ Statista ระบุไว้ Facebook ไม่เพียง แต่เป็นวิธีที่ดีในการติดต่อกับครอบครัวและเพื่อนฝูงมันเป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้สำหรับการสรรหาผู้สมัคร.
• พูดเบาและรวดเร็ว เป็นอันดับสามและเป็นที่นิยมของนายหน้า 47% Twitter เป็นที่รู้จักกันว่าเป็นเว็บไซต์ microblogging เนื่องจากการโพสต์ข้อความต้องมีความยาว 140 อักขระเท่านั้น.

แม้ว่าสถิติในแบบสำรวจด้านบนจะเน้นไปที่นายหน้า แต่คุณสามารถมั่นใจได้ว่านายจ้างได้เริ่มใช้โซเชียลมีเดียเพื่อตรวจสอบผู้สมัครของพวกเขาเช่นกัน 52% ของนายจ้างทั้งหมดใช้โซเชียลมีเดียเพื่อคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพดังที่ระบุไว้ในแบบสำรวจโดย CareerBuilder นี่เป็นเปอร์เซ็นต์ที่ต่ำกว่านายหน้าอย่างมาก แต่ก็ยังมีจำนวนค่อนข้างมาก.

เหตุผลที่นายจ้างน้อยกว่าใช้เทคนิคนี้ในการจ้างงานของพวกเขาเป็นเพราะปัญหาทางกฎหมาย เมื่อวันที่มกราคม 2559 การประชุมกฎหมายแห่งชาติรายงานว่า 23 รัฐ (รวมถึงกวม) ได้ออกกฎหมายห้ามนายจ้างไม่ให้เข้าถึงบัญชีโซเชียลมีเดียของผู้สมัครและพนักงาน.

เข้าร่วมแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย

การเข้าร่วมเว็บไซต์โซเชียลมีเดียนั้นง่ายและรวดเร็ว LinkedIn, Facebook และ Twitter นั้นฟรีแม้ว่า LinkedIn จะเสนอตัวเลือกสำหรับการสมัครสมาชิกแบบชำระเงินพร้อมฟังก์ชั่นเพิ่มเติม แผนผู้หางานแบบพรีเมี่ยมเริ่มต้นที่ $ 29.99 ต่อเดือนและรวมถึงบริการพิเศษเช่นโปรไฟล์ที่ได้รับการปรับปรุงทางสายตาเพื่อช่วยให้คุณสังเกตเห็นรายการ 90 วันเต็มของทุกคนที่ดูโปรไฟล์ของคุณและชุดการวิเคราะห์ที่มีประโยชน์เช่นวิธีการซ้อนกัน ขึ้นกับผู้สมัครคนอื่น ๆ.

โดยทั่วไปคุณสามารถลงทะเบียนบัญชีกับไซต์โซเชียลมีเดียส่วนใหญ่ภายใน 20 นาที อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรเริ่มอัปโหลดภาพและโพสต์ความคิดของคุณทันที.

มีสามสิ่งที่คุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษก่อนที่จะดำน้ำโดยเฉพาะหากคุณต้องการสร้างอาชีพที่ชาญฉลาด:

• ตรวจสอบการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของบัญชีของคุณ. บางทีคุณไม่ต้องการให้ทุกคนเห็นทุกสิ่งที่คุณโพสต์หรือบางทีคุณอาจไม่ต้องการรับอีเมลจากผู้ติดต่อของคุณ เรียกดูการตั้งค่าบัญชีของคุณและยืนยันการตั้งค่าของคุณโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคล.
• สร้างโปรไฟล์ที่คมชัด. เนื่องจากเกือบจะรับประกันได้ว่าผู้สรรหาและนายจ้างจะดูที่โปรไฟล์ของคุณคุณต้องสร้างโปรไฟล์ที่แสดงทักษะของคุณแสดงประสบการณ์การทำงานของคุณและแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นมืออาชีพในสายงานของคุณ โปรไฟล์ที่ขัดของคุณควรจะอยู่ในสถานที่ก่อนที่จะส่งคำเชิญแรกของคุณเพื่อเชื่อมต่อกับทุกคน.
• สร้างเครือข่ายสังคมของคุณ. ก่อนที่คุณจะสามารถโต้ตอบกับไซต์โซเชียลมีเดียใด ๆ คุณต้องมีเครือข่ายโซเชียล แต่ละแพลตฟอร์มมีชื่อแตกต่างกันไป LinkedIn เรียกพวกเขาว่า“ การเชื่อมต่อ” Facebook เรียกพวกเขาว่า“ เพื่อน” Twitter เรียกพวกเขาว่า“ ผู้ติดตาม” เครือข่ายโซเชียลของคุณควรมีการคัดเลือกร่วมกันและสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกที่มีเป้าหมายเดียวกับคุณ.

จำไว้ว่าให้ปฏิบัติต่อการปรากฏตัวของโซเชียลมีเดียเช่นงานที่ทำอยู่ซึ่งอาจใช้เวลาสักครู่ในการสร้างจำนวนการเชื่อมต่อที่คุณต้องการ โปรดจำไว้ว่าโปรโตคอลที่ได้รับการยอมรับของแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่คุณเข้าร่วมมีส่วนร่วมอย่างมั่นใจในการอภิปรายที่กระตุ้นความคิดหรือน่าขบขัน ก่อนที่คุณจะเริ่มโพสต์ดูและเรียนรู้จากสมาชิกยอดนิยมที่มักจะมีบทบาทนำ.

แสดงชีวิตของคุณ

จากการสำรวจของ CareerBuilder อีก 51% ของนายจ้างที่ทำการวิจัยผู้สมัครงานบนโซเชียลมีเดียพบข้อมูลที่ทำให้พวกเขาไม่จ้างผู้สมัคร ภาพถ่ายที่ไม่เหมาะสมข้อมูลเกี่ยวกับการดื่มหรือการใช้ยาและนายจ้างที่พูดจาไม่ดีเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดบางประการที่ทำให้ผู้สมัครถูกตัดสิทธิ์.

หัวข้อความเป็นส่วนตัวออนไลน์เป็นปัญหาใหญ่วันนี้ คุณต้องการให้สามารถโพสต์สิ่งที่คุณคิดได้อย่างอิสระ แต่คุณไม่ต้องการถูกตัดสิทธิ์จากงานเพียงเพราะนายจ้างมีมุมมองที่แตกต่างกัน ในการตอบสนองต่อปัญหานี้บางคนสร้างสองโปรไฟล์แยกกันบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเดียวกัน.

ตัวอย่างเช่นบางคนมีบัญชี Facebook หนึ่งบัญชีที่สงวนไว้สำหรับเพื่อนสนิทจากนั้นบัญชี Facebook“ มืออาชีพ” ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงที่สงวนไว้สำหรับโพสต์สาธารณะ Facebook ขมวดคิ้วในการปฏิบัตินี้และอาจปิดบัญชีเหล่านี้หากพวกเขาถูกค้นพบ อย่างไรก็ตามบางคนสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้โดยใช้ที่อยู่อีเมลแยกต่างหากสำหรับแต่ละบัญชี ผู้สนใจรัก Facebook ต้องเครียดกับความจริงที่ว่าสามารถใช้เอฟเฟกต์เดียวกันได้ด้วยบัญชีเดียวหากจัดการอย่างถูกต้อง.

วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการแยกเพื่อนของคุณออกเป็นกลุ่มต่าง ๆ เมื่อโพสต์ข้อความเมนูแบบเลื่อนลงช่วยให้คุณระบุว่าเพื่อนของคุณทั้งหมดหรือเฉพาะกลุ่มที่สามารถดูโพสต์ได้ ด้วยการใช้คุณสมบัตินี้คุณสามารถมั่นใจได้ว่ามีเพียงกลุ่มเพื่อนที่ใกล้ที่สุดเท่านั้นที่เห็นความคิดส่วนตัวของคุณมากที่สุด.

5. สร้างเครือข่ายมืออาชีพ

ในอดีตขนาดและขอบเขตของตลาดงานที่ซ่อนอยู่ไม่ชัดเจนนัก เป็นการยากมากที่จะวัดว่านายจ้างเติมตำแหน่งเปิดอย่างไร บทความที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรจำนวนมากระบุว่า 80% ของงานทั้งหมดเต็มไปโดยไม่ต้องโฆษณา.

รายงานโดย CareerXroads ทำให้มองอย่างใกล้ชิด ข้อค้นพบที่สำคัญที่สุดจากรายงานนี้คือ 41% ของนายจ้างกรอกตำแหน่งที่เปิดรับจากพนักงานปัจจุบันและประมาณ 20% ของนายจ้างกรอกตำแหน่งเปิดผ่านการอ้างอิงของพนักงาน นั่นน้อยกว่า 80% แต่ก็ยังมีจำนวนที่สำคัญมาก เมื่อพิจารณาจากสถิติเหล่านี้การสร้างเครือข่ายมืออาชีพที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีที่ดีในการเจาะเข้าสู่ตลาดงานที่ซ่อนเร้น คุณอาจประหลาดใจที่สามารถตั้งค่าเครือข่ายผู้ติดต่อของคุณได้ง่ายเพียงใด.

ใช้ประโยชน์จากเพื่อน ๆ ในเครือข่ายมืออาชีพ

วิธีที่ง่ายที่สุดในการเริ่มสร้างเครือข่ายมืออาชีพคือการระบุคนที่คุณมีความสัมพันธ์อยู่ ผู้สมัครที่ดี ได้แก่ ครอบครัว, เพื่อน, เพื่อนร่วมงานในอดีตและปัจจุบัน, นายจ้างก่อนหน้า, เพื่อนบ้าน, อาจารย์เก่าและเพื่อน ๆ ในวิทยาลัย คุณอาจประหลาดใจกับงานที่นำคุณไปได้เพียงแค่คุยกับเพื่อนบ้าน คนรู้จักเหล่านี้สามารถเป็นทองคำในการหางานทำ.

มีหลายวิธีในการติดตามและใช้ประโยชน์จากเครือข่ายมืออาชีพของคุณ เก็บรายชื่อไว้ใน Rolodex ที่ล้าสมัยหรือเพิ่มผู้ติดต่อลงในรายชื่อเพื่อนใน Facebook ของคุณ ถามคำถามฟังและแจ้งให้ผู้คนทราบเกี่ยวกับการหางานของคุณ - นี่คือกุญแจสำคัญในการรับข้อมูลที่สามารถเปลี่ยนเป็นตำแหน่งงานได้.

มีหลายวิธีที่คุณสามารถขยายเครือข่ายที่มีอยู่ เว็บไซต์โซเชียลมีเดียงานแสดงสินค้าการประชุมและกระดานข่าวออนไลน์ (เช่นฟอรัมที่ Indeed.com) เป็นสถานที่ที่ดีในการเชื่อมต่อด้วยการเข้าร่วมการสนทนากับผู้คนในพื้นที่ของคุณ.

6. สร้างภาพตัวเองใหม่

ความสำคัญของการสร้างภาพลักษณ์ใหม่นั้นไม่เพียง แต่เกี่ยวกับลักษณะทางกายภาพเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการเปลี่ยนทัศนคติภายในและทัศนคติส่วนตัวของคุณ การอัพเกรดส่วนสำคัญของภาพลักษณ์ของคุณเองอาจส่งผลกระทบอย่างชัดเจนต่อโอกาสการจ้างงานของคุณ.

ปรับปรุงสุขภาพของคุณ

เราทุกคนรู้ถึงคุณธรรมในการรักษาชีวิตที่มีสุขภาพดี การออกกำลังกายการรับประทานอาหารที่ถูกต้องและการนอนหลับให้เพียงพอนั้นเป็นสิ่งสำคัญยิ่งต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจโดยเฉพาะในวัยกลางคน.

อย่างไรก็ตามหลายคนดูเหมือนจะลดความสำคัญที่อาจเกิดขึ้นเมื่อพบกับนายจ้างที่มีศักยภาพ ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณอยากจะดูเป็นผู้อาวุโสที่เหนื่อยล้าและเฉื่อยชาหรือผู้สมัครที่มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและเป็นผู้ใหญ่ที่ดูเฉียบแหลมพอที่จะเข้ารับตำแหน่งในช่วงบ่ายวันเดียวกัน?

การรักษาวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่คุณคิด มันเป็นเรื่องง่ายเหมือนการเดินเล่นทุกวันเลือกอย่างชาญฉลาดที่ร้านขายของชำและกินผักมากขึ้น และถ้าคุณรู้สึกว่าอยากจะลดน้ำหนักสักสองสามปอนด์คุณอาจต้องการออกกำลังกายในโรงยิม - โปรดตรวจสอบกับแพทย์ของคุณก่อน.

ทำงานในลักษณะภายนอกของคุณ

เช่นเดียวกับสุขภาพของคุณการเปลี่ยนภาพลักษณ์ของคุณสามารถส่งผลกระทบโดยตรงต่อภาพลักษณ์ของตัวเองโดยการเพิ่มความมั่นใจของคุณการมีทัศนคติที่ดีและการเพิ่มระดับความนับถือตนเอง ใส่ใจกับรายละเอียดทั้งหมด: ส่องแสงรองเท้าของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสื้อผ้าของคุณถูกรีดตัดแต่งเล็บและจัดแต่งทรงผมของคุณ นอกจากนี้ต้องแน่ใจว่าคุณมีชุดสัมภาษณ์อย่างน้อยสองชุดในกรณีที่คุณกำหนดไว้สำหรับการสัมภาษณ์จากด้านหลังถึงด้านหลัง.

คุณอาจต้องการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงมากขึ้นเช่นการย้อมผมของคุณ สำหรับบางคนเพียงแค่การสัมผัสที่ทำให้ผมหงอกบางหลังไม่ได้เป็นตัวเลือกที่ไม่ดีในการสร้างลุคที่เป็นธรรมชาติมากขึ้น เพื่อลบริ้วรอยบนใบหน้าฟิลเลอร์เครื่องสำอางที่ฉีดได้สามารถทำเคล็ดลับ เหล่านี้เป็นฟิลเลอร์เนื้อเยื่ออ่อนที่เรียบเนียนและใบหน้านุ่มคุณสมบัติเมื่อฉีดเข้าไปในผิวหนัง โปรดทราบว่าศัลยแพทย์พลาสติกจะต้องทำสิ่งนี้จึงควรพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนดำเนินการ โปรดปรึกษาแพทย์ประจำครอบครัวของคุณเพื่อรับข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับความเสี่ยงผลข้างเคียงและความปลอดภัยก่อนดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว.

คำสุดท้าย

มันอาจไม่ยุติธรรม แต่มีอคติอายุ การแสดงทัศนคติที่ดีและบรรเทาความกลัวหรือคำถามใด ๆ ที่นายจ้างอาจมีเกี่ยวกับการจ้างแรงงานที่เป็นผู้ใหญ่ควรเป็นเป้าหมายของคุณ ด้วยการปรับเปลี่ยนเล็กน้อยในตัวคุณเองและเทคนิคการค้นหางานของคุณคุณสามารถบรรลุความได้เปรียบและแข่งขันอย่างประสบความสำเร็จในตลาดงานที่ยากขึ้นและมีความต้องการมากขึ้น.

คุณสามารถแนะนำเคล็ดลับอะไรเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่กำลังหางานมากกว่า 50 คน?