โฮมเพจ » ร่วมงานกับเรา - หน้า 9

    ร่วมงานกับเรา - หน้า 9

    รายรับและความมั่งคั่ง - อะไรคือความแตกต่าง?
    ตัวอย่างเช่นในขณะที่นักกีฬามืออาชีพผู้บริหารระดับสูงแพทย์และนักกฎหมายมีชื่อเสียงสำหรับเงินเดือนที่สูงภาระหน้าที่ของพวกเขาสามารถสร้างความมั่งคั่งที่สำคัญได้ยากมาก ในขณะที่คนที่มีฐานะร่ำรวยหลายคนไม่เคยได้รับเงินเดือนมาก.รายได้กับความมั่งคั่ง - คำจำกัดความที่แตกต่างกันฉันชอบคิด เงินได้ เป็นจำนวนเงินที่คนได้รับเป็นประจำในขณะที่ ความมั่งคั่ง คือระยะเวลาที่บุคคล (หรือครอบครัว) สามารถรักษาวิถีชีวิตปัจจุบันโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเพิ่มเติม.เหตุใดจึงมีความแตกต่างระหว่างรายได้และความมั่งคั่ง? การได้รับเงินเดือนสูงชันในงานหรืออาชีพที่มีชื่อเสียงมักจะมาพร้อมกับภาระผูกพันทางการเงิน - เพื่อให้ได้งานตั้งแต่แรกและเพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพที่สูงขึ้น ปัจจัยสำคัญบางประการ ได้แก่ :จ่ายคืนเงินกู้นักเรียนการจำนองการประกันภัยเจ้าของบ้านการปรับปรุงบ้าน ฯลฯการใช้จ่ายกับเด็ก, การออมเพื่อการศึกษาวิทยาลัยการใช้จ่ายและการเดินทางสุดหรูการเรียนรู้ตามตัวอย่างในการสำรวจความแตกต่างระหว่างรายได้กับความมั่งคั่งในบริบทฉันจะใช้ตัวละครอายุ 50 ปีสองเรื่องคืออดัมกับบิล.อาดัมร่ำรวย, แต่ไม่เคยมีรายได้มาก อดัมเริ่มทำงานเมื่ออายุ 22 หลังจากได้รับปริญญาตรีของเขาซึ่งจ่ายค่าเล่าเรียนในมหาวิทยาลัยของรัฐ แม้ว่าเงินเดือนเริ่มต้นของเขาจะค่อนข้างต่ำหลังจากสำเร็จการศึกษา แต่อดัมก็สามารถใช้ชีวิตได้อย่างดี เขามุ่งมั่นที่จะลงทุนอย่างน้อย 10% ของรายได้ของเขาและหลีกเลี่ยงหนี้บัตรเครดิตอย่างขยันขันแข็ง ด้วยการทำงานอย่างหนักและชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยมอดัมได้ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารและตอนนี้มีรายได้...
    รายได้ไม่ก่อให้เกิดอาชีพ
    ฉันเชื่อว่าทุกคนที่ทำงานในสาขาที่พวกเขาหลงใหลมักจะสร้างรายได้ในระยะยาวมากกว่าคนที่เกลียดงานของพวกเขา แต่ทำเพราะเงินดี การรักงานที่คุณทำทุกวันทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์แรงบันดาลใจและความตั้งใจที่จะประสบความสำเร็จและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาหรืออาชีพของคุณ ถามตัวเองคำถามเหล่านี้วันนี้:คุณเลือกงานปัจจุบันของคุณเฉพาะกับเงิน?คุณพบว่าตัวเองตื่นขึ้นมาทุกวันและกลัวที่จะขับรถไปทำงาน?คุณทำเป้าหมายรายได้ของคุณหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นความสัมพันธ์ของคุณสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่แย่ลงเพราะมัน?คุณเห็นว่าตัวเองอยู่ในสายงานเดียวกัน 10 ปีจากนี้?ฉันต้องการฟังความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับความรักของเงินและมันมีผลต่อการเลือกอาชีพของเราอย่างไร บอกสิ่งที่คุณพบตั้งแต่คุณเข้าสู่โลกการทำงานเกี่ยวกับอาชีพที่ให้ความหมายกับชีวิตของคุณ คุณกำลังค้นหาอาชีพที่มีความหมายหรือไม่? เขียนความคิดของคุณในส่วนความเห็น.
    ฉันสูญเสียงานของฉันด้วยวิธีการใช้ประโยชน์จากการว่างงานของคุณให้ดีที่สุด
    สำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐระบุว่าการว่างงานในปี 2552 อยู่ที่ระดับ 9.5% ในระดับประเทศ (ไม่ปรับตามฤดูกาล) ในรัฐบ้านเกิดของฉันมิชิแกน 14% ของประชากรว่างงาน และในเมืองบ้านเกิดของฉันที่ดีทรอยต์การว่างงานอยู่ที่ 50% ที่น่าตกใจ เนวาดารับความเดือดร้อนจากการว่างงานสูงสุดโดยรวมอยู่ที่ 14.4%.น่าเสียดายที่นี่หมายถึงสิ่งหนึ่งที่ไม่มีใครอยากเผชิญ: ฉันเลิกงานแล้ว. อย่างจริงจัง ออกไปทำงาน.การว่างงานหรือทำงานไม่เต็มที่สำหรับเรื่องนั้นเป็นโอกาสที่น่ากลัวอย่างไม่น่าเชื่อ ทันใดนั้นคุณก็พบกับหลุมขนาดใหญ่ในชีวิตของคุณ ท้ายที่สุดเราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงาน เราจะทำอย่างไรเมื่อทันใดนั้นไม่มีงานอีกต่อไป? เราควรทำอะไรกับเวลานั้น? เราจะหางานใหม่ได้อย่างไร (หรือกลุ่มลูกค้าใหม่หรือกลุ่มลูกค้าใหม่) เมื่อมีคนอื่นมากมายหลังจากสิ่งเดียวกัน?วิธีรับมือเมื่องานของฉันแห้งเกือบตลอดคืนฉันก็เข้าสู่กระบวนการที่เศร้าโศก เป็นเวลาหลายวันทั้งหมดที่ฉันทำคือรู้สึกเซื่องซึมและรู้สึกหมดหนทาง.ผู้เชี่ยวชาญบอกว่านี่เป็นเรื่องปกติ เมื่อเราต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงชีวิตอย่างมากเช่นการสูญเสียงานเราต้องใช้เวลาในการเสียใจและรับมือ และพวกเราส่วนใหญ่จะผ่านความเศร้าโศกห้าขั้นตอน:การปฏิเสธความโกรธการต่อรองราคาที่ลุ่มการยอมรับโปรดทราบว่าคุณอาจไม่ผ่านสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดหรือดำเนินการตามลำดับนี้ ฉันข้ามการปฏิเสธและซูมเข้าสู่ภาวะซึมเศร้า จากนั้นฉันก็ย้อนกลับไปสู่ความโกรธข้ามการต่อรองและสุดท้ายก็ยอมรับสถานการณ์.ดังนั้นอย่ารู้สึกว่าคุณจะต้องอดทนทุกขั้นตอนเพื่อให้ลุกขึ้นยืน.สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าแม้ว่ากระบวนการเศร้าใจนี้เป็นเรื่องปกติและจำเป็น แต่เราก็ต้องต่อต้านการกระตุ้น...
    H&R Block หลักสูตรภาษีรายได้ - วิธีการเป็นผู้จัดเตรียมภาษี
    ชั้นเรียนนี้มีเนื้อหาครอบคลุมมากและจะสอนคุณเกี่ยวกับภาษีที่คุณสามารถใช้ในการเตรียมภาษีของคุณเองเมื่อคุณช่วยเพื่อนหรือวางแผนล่วงหน้าสำหรับปีหน้า ฉันใช้เวลาไม่กี่ปีที่ผ่านมาและมีช่วงเวลาที่ดีในขณะที่เรียนรู้มากมาย.หลักสูตรภาษี H&R ที่ถูกบล็อกแนวคิดและหลักสูตรด้านภาษีชั้นเรียนสอนเกี่ยวกับแนวคิดพื้นฐานเช่นการอ้างสิทธิ์ผู้ติดตามสิ่งที่อยู่ในรูปแบบภาษี 1,040 สถานะการยื่นที่แตกต่างกันประเภทของรายได้เครดิตทั่วไปและการหักเงินและวิธีการจัดการกับภาษีกำไรทุนและรายได้การจ้างงานตนเอง.เมื่อคุณเชี่ยวชาญรายการเหล่านี้แล้วคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้นเช่นค่าเสื่อมราคารายได้ค่าเช่ารายได้หลังเกษียณและการชำระภาษีล่วงหน้า คุณจะได้เรียนรู้วิธีการส่งคืนที่ซับซ้อนมากขึ้นเช่นผลตอบแทนที่แก้ไขแล้ว.ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของคลาสคุณอาจมีการทดสอบย่อยและแบบทดสอบย่อย ๆ หลายครั้ง แต่เป้าหมายสูงสุดคือการทดสอบครั้งใหญ่ในตอนท้าย หากคุณได้เกรดที่ดีพอสำหรับการทดสอบนั้นคุณจะได้รับอนุญาตให้สัมภาษณ์ตำแหน่งที่มี H&R Block.ราคาค่าใช้จ่ายแตกต่างกันไปตามพื้นที่ แต่โดยทั่วไปอยู่ระหว่าง $ 100 และ $ 300 และรวมถึงตำราเรียนและสมุดงาน ราคาจะขึ้นอยู่กับที่ตั้งของคุณและโดยทั่วไปจะมีราคาแพงกว่าในเมืองใหญ่.จะเข้าเรียนที่ไหนดีเนื่องจากตำแหน่งบล็อก H&R ส่วนใหญ่ไม่ได้เปิดในช่วงนอกฤดูท่องเที่ยวจึงมักจะแปลงช่องว่างเหล่านี้เป็นห้องเรียน หากต้องการดูว่ามีในพื้นที่ของคุณหรือไม่ให้ป้อนรหัสไปรษณีย์ของคุณที่นี่ โดยปกติแล้วคุณจะพบกันที่สถานที่เดียวกันสำหรับทุกคาบเรียน.ประสบการณ์ก่อนหน้าไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์มาก่อนเพียงแค่เต็มใจที่จะเรียนรู้ แน่นอนว่ามันสามารถช่วยให้คุณสามารถรับแนวคิดได้เร็วขึ้นหากคุณเคยเรียนวิชาการเงินหรือเศรษฐศาสตร์มาก่อน แต่ไม่จำเป็นต้องมีทักษะด้านคณิตศาสตร์ อันที่จริงคุณต้องใช้เครื่องคิดเลขตลอดเวลา.นอกจากนี้คุณไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าชั้นเรียนหากคุณกำลังทำงานให้กับ บริษัท จัดเตรียมภาษีอื่นหรือตั้งใจที่จะมองหางานที่จัดทำภาษีที่อื่นนอกเหนือจาก...
    วิธีการเขียนประวัติย่อที่ยอดเยี่ยมสำหรับงาน - เคล็ดลับและตัวอย่าง
    ต้องใช้เวลาในการสร้างเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ แต่คุณสามารถเริ่มต้นได้อย่างยอดเยี่ยมเมื่อคุณใช้เทมเพลตออนไลน์ หากคุณใช้เทมเพลตออนไลน์หรือเทมเพลต Word เพื่อสร้างเรซูเม่ของคุณให้แน่ใจว่าได้กำจัดข้อมูลที่ไม่จำเป็นและพิสูจน์อักษรเรซูเม่ของเรซูเม่ของคุณอย่างละเอียด.เกิดอะไรขึ้นกับประวัติย่อส่วนและข้อมูลที่ควรดำเนินการต่อ ได้แก่ :ข้อมูลติดต่อ. ที่ด้านบนของประวัติย่อของคุณรวมชื่ออย่างเป็นทางการของคุณชื่อเล่นของคุณในวงเล็บถ้าเกี่ยวข้องที่อยู่ปัจจุบันที่อยู่ถาวรหมายเลขโทรศัพท์ที่อยู่อีเมลเว็บไซต์ถ้าเกี่ยวข้องและมีความเกี่ยวข้องและหมายเลขโทรสารถ้ามี หากคุณมีที่อยู่อีเมล "สนุก" เช่น [email protected] อย่าใช้ที่อยู่ในประวัติย่อของคุณ ให้สร้างที่อยู่อีเมลใหม่ที่ใช้ชื่อและนามสกุลของคุณแทน.วัตถุประสงค์. วัตถุประสงค์ช่วยอธิบายเป้าหมายอาชีพของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งเริ่มต้นในการทำงานการเปลี่ยนอาชีพหรือการสมัครตำแหน่งพิเศษ หลีกเลี่ยงข้อความที่คลุมเครือเช่น“ ค้นหาตำแหน่งที่ท้าทายพร้อมพื้นที่สำหรับการปรับปรุง” ระบุเป้าหมายทางอาชีพที่เฉพาะเจาะจงและทันทีของคุณหรือตำแหน่งงานที่ต้องการ ถ่ายทอดสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้ บริษัท ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการจาก บริษัท.การศึกษา. หากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษาให้เริ่มต้นประวัติการทำงานของคุณโดยระบุความสำเร็จทางการศึกษาของคุณ เริ่มต้นด้วยระดับสูงสุดของคุณให้ระบุมหาวิทยาลัยสถานที่ตั้งระดับวันที่รับปริญญาสาขาวิชารองภาษาและ GPA ของคุณ คุณควรแสดงรายการรางวัลทุนการศึกษาหรือการฝึกงานที่คุณได้รับ หากคุณอยู่ในทีมงานมาหลายปีให้เขียนหัวข้อนี้ไว้ใต้ประสบการณ์การทำงานของคุณ.ประสบการณ์การทำงาน. ทำรายการงานที่ผ่านมาทั้งหมดตามลำดับเวลาย้อนหลังระบุตำแหน่งงานชื่อ บริษัท...
    วิธีการเขียนจดหมายปะหน้าที่ดีสำหรับการสมัครงาน
    จดหมายสมัครงานของคุณเป็นสิ่งแรกที่ผู้จ้างงานเห็นและหากจดหมายสมัครงานของคุณไม่น่าสนใจกระชับและปราศจากข้อผิดพลาดมันจะเป็นสิ่งสุดท้ายที่พวกเขาเห็น พวกเขาจะไม่รำคาญสายตาในเรซูเม่ของคุณ คุณมีเวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการสร้างความประทับใจแรกที่ดีดังนั้นอย่าส่งจดหมายที่ยาวเหยียดและคลุมเครือไปยังนายจ้างและหัวหน้าที่คาดหวัง.เกิดอะไรขึ้นในจดหมายปะหน้าจดหมายปะหน้าของคุณจำเป็นต้องโดดเด่นจากตัวอักษรอื่น ๆ อธิบายว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณจะทำให้คุณเป็นสินทรัพย์ให้กับนายจ้างที่คาดหวัง ทำจดหมายสมัครงานของคุณเพื่อการโพสต์งานโดยเฉพาะ มันอ่านไม่ออกเหมือนจดหมายแบบฟอร์ม.จดหมายปะหน้าของคุณควรเป็นสามถึงสี่ย่อหน้า:ย่อหน้าแรกระบุตำแหน่งเฉพาะที่คุณสมัครและกล่าวถึงตำแหน่งที่คุณได้ยินเกี่ยวกับตำแหน่ง.สองย่อหน้าถัดไปสรุปคุณสมบัติเฉพาะของคุณสำหรับตำแหน่งและความสำเร็จและความสำเร็จของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท อย่างไร.ในย่อหน้าสุดท้ายอธิบายวิธีที่คุณวางแผนที่จะติดตามกับนายจ้างที่คาดหวังและวิธีที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถติดต่อคุณได้.ปิดจดหมายสมัครงานโดยขอบคุณนายจ้างที่คาดหวังสำหรับเวลาและการพิจารณาของพวกเขา.เคล็ดลับต่อไปนี้สามารถช่วยคุณในการเขียนจดหมายที่มีประสิทธิภาพและน่าสนใจซึ่งกระตุ้นให้คนที่อ่านเพื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ. เคล็ดลับจดหมายสมัครงาน1. ปรับแต่งจดหมายสมัครงานสำหรับตำแหน่งงานหลีกเลี่ยงการใช้จดหมายฟอร์มตัวอย่างและเปลี่ยนแปลงข้อมูลติดต่อของ บริษัท ในจดหมายปะหน้าของคุณเท่านั้น หากคุณทำเช่นนี้คุณจะเป็นหนึ่งในหลาย ๆ คนที่ใช้จดหมายฟอร์มที่เหมือนกันเกือบทุกฉบับและจดหมายปะหน้าทั่วไปของคุณจะไม่โดดเด่นจากจดหมายอื่น ๆ.ให้กำหนดหน้าที่รับผิดชอบและอธิบายในจดหมายสมัครงานว่าประสบการณ์ความสำเร็จและการศึกษาของคุณเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานอย่างไร นอกจากนี้หากเป็นไปได้ให้ส่งจดหมายถึงผู้ที่ตรวจสอบเรซูเม่ต่อ“ ไม่ใช่ผู้ที่เกี่ยวข้อง”อย่าใช้อารมณ์ขันเว้นแต่เหมาะสมกับตำแหน่ง หากรายละเอียดงานขอให้คุณเน้นข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณในจดหมายสมัครงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลนี้หาง่าย.2. บอกเล่าเรื่องราวของคุณจดหมายปะหน้าช่วยให้คุณแสดงบุคลิกและประสบการณ์ของคุณอย่างแท้จริง จดหมายปะหน้าของคุณควรอ่านเกือบจะเป็นเรื่องสั้นเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณเหมาะสมกับตำแหน่งและ บริษัท ทำให้จดหมายของคุณล่อลวงโดยใช้คำและวลีที่ทำให้เกิดภาพและอารมณ์ โดยการเพิ่มบุคลิกภาพจดหมายปะหน้าของคุณจะไม่เจอในรูปแบบจดหมาย.อย่าพูดเกินความสามารถหรือปรุงแต่งประวัติการทำงานของคุณ เขียนอย่างจริงใจเกี่ยวกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและความสามารถในการทำงานของคุณ.3. แสดงว่าประสบการณ์ของคุณเกี่ยวข้องอย่างไรในระบบเศรษฐกิจที่ยากลำบากนี้บุคคลจำนวนมากได้แยกออกไปสมัครงานนอกพื้นที่ความเชี่ยวชาญหรืออุตสาหกรรมของพวกเขา แสดงผู้สัมภาษณ์ว่าประสบการณ์ที่ผ่านมาสามารถช่วยคุณทำงานที่ บริษัท ได้อย่างไร.ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถเรียนรู้ศัพท์แสงและ...
    วิธีทำงานกับและจัดการ Millennials (Generation Y)
    ในขณะที่การหลั่งไหลเข้ามาของคนงานใหม่เป็นสัญญาณเชิงบวกต่อเศรษฐกิจของประเทศในที่สุดมันอาจหมายถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่บางประการสำหรับพนักงานโดยรวม สถิติและทัศนคติบางอย่างเกี่ยวกับ Gen Y-ers แนะนำว่าพวกเขาคาดหวังมากขึ้นจากประสบการณ์มืออาชีพของพวกเขา ไม่ว่าคุณจะเป็น Gen X-er กำลังเปลี่ยนไปทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าองค์กรที่หวังจะกำหนดเป้าหมายเป็นพันปีหรือเป็นพันปีด้วยตัวคุณเองคุณสามารถใช้ประโยชน์จากข้อมูลนี้เพื่อช่วยปรับปรุงการหางานหรือเทคนิคการสรรหาบุคลากร.Millennials เปลี่ยนแปลงอย่างไรในอีกด้านหนึ่งการเปลี่ยนแปลงนั้นดีเพราะอาจหมายถึงนวัตกรรมกระบวนการที่มีความคล่องตัวและความคิดสร้างสรรค์ที่เพิ่มขึ้น หากคุณไม่ได้เป็นพันปีและเป็นเพื่อนร่วมงานที่แข่งขันกันหรือองค์กรที่ต้องการจ้าง Gen Y-ers อาจมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างเกี่ยวกับวิธีการทำธุรกิจของคุณโดยเฉพาะเมื่อจัดลำดับความสำคัญให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่าและมีความทะเยอทะยาน . การทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถช่วยคุณวางแผนอนาคตได้ดีขึ้น.1. ความทะเยอทะยานพันปีในฐานะที่เป็นเด็กของเบบี้บูมเมอร์บางครั้งคนหลายพันคนถูกเรียกว่า boomers ทารกเข้าหาการหางานและความภักดีของ บริษัท ในวิธีที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกว่าลูก ๆ ของพวกเขาทำ หลายคนเดินตรงจากวิทยาลัยไปทำงานในสาขาที่เรียนและพักในงานหรืออุตสาหกรรมนั้นจนกระทั่งเกษียณอายุ.Millennials คาดหวังมากขึ้นจากการจ้างงานของพวกเขา รุ่นของ Mark Zuckerberg และ Sean...
    วิธีการใช้โปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณเพื่อหางาน
    อย่างไรก็ตามมีสิ่งใดเกิดขึ้นกับคุณที่นายจ้างใช้เว็บเพื่อค้นหา คุณ? มันเป็นความจริง. มีหลายวิธีที่คุณสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของคุณและเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างของคุณ.เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่ผู้ว่าจ้างใช้นายหน้าจัดหางานจะกัดเซาะเครือข่ายสังคมเช่น Facebook, LinkedIn และ Twitter เพื่อค้นหาผู้สมัคร หากคุณสมัครงานมีโอกาสมากที่คนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบสถานะออนไลน์ของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะวิ่งออกไปและลบรูปถ่ายสปริงเบรคเหล่านั้นออกจากหน้า Facebook ของคุณอ่านต่อ.การสำรวจล่าสุดโดย Reppler บริการตรวจสอบสถานะออนไลน์พบว่านายจ้างมักจะดูที่ Facebook และ Twitter ซึ่งเป็นเว็บไซต์เครือข่ายสังคมส่วนใหญ่ ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาเข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์เหล่านี้ในช่วงต้นกระบวนการตรวจค้น เกือบครึ่งหนึ่งของนายหน้าบอกว่าพวกเขาดูที่เว็บไซต์เครือข่ายสังคมหลังจากได้รับใบสมัครในขณะที่มีเพียง 15% เท่านั้นที่เยี่ยมชมเว็บไซต์หลังจากคุยกับผู้สมัคร Reppler ตีความกิจกรรมนี้เพื่อให้นายจ้างใช้ไซต์เหล่านี้เพื่อรับทราบว่าคุณเป็นใคร.นายหน้ากำลังมองหาอะไรโดยทั่วไปแล้วนายหน้าและนายจ้างตรวจสอบลักษณะบุคลิกภาพของคุณและใช้สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับคุณเพื่อทำนายว่าคุณจะเหมาะสมกับองค์กรของพวกเขาดีแค่ไหนรวมถึงวิธีที่คุณจะทำงานของคุณ.ตาม Reppler นายหน้า 60% ปฏิเสธผู้สมัครเพราะสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาออนไลน์ เหตุผลหลักสำหรับการปฏิเสธคือถ้าผู้สมัครอยู่กับคุณสมบัติของพวกเขา...