วิธีการใช้โปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณเพื่อหางาน

อย่างไรก็ตามมีสิ่งใดเกิดขึ้นกับคุณที่นายจ้างใช้เว็บเพื่อค้นหา คุณ? มันเป็นความจริง. มีหลายวิธีที่คุณสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของคุณและเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างของคุณ.

เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่ผู้ว่าจ้างใช้

นายหน้าจัดหางานจะกัดเซาะเครือข่ายสังคมเช่น Facebook, LinkedIn และ Twitter เพื่อค้นหาผู้สมัคร หากคุณสมัครงานมีโอกาสมากที่คนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบสถานะออนไลน์ของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะวิ่งออกไปและลบรูปถ่ายสปริงเบรคเหล่านั้นออกจากหน้า Facebook ของคุณอ่านต่อ.

การสำรวจล่าสุดโดย Reppler บริการตรวจสอบสถานะออนไลน์พบว่านายจ้างมักจะดูที่ Facebook และ Twitter ซึ่งเป็นเว็บไซต์เครือข่ายสังคมส่วนใหญ่ ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาเข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์เหล่านี้ในช่วงต้นกระบวนการตรวจค้น เกือบครึ่งหนึ่งของนายหน้าบอกว่าพวกเขาดูที่เว็บไซต์เครือข่ายสังคมหลังจากได้รับใบสมัครในขณะที่มีเพียง 15% เท่านั้นที่เยี่ยมชมเว็บไซต์หลังจากคุยกับผู้สมัคร Reppler ตีความกิจกรรมนี้เพื่อให้นายจ้างใช้ไซต์เหล่านี้เพื่อรับทราบว่าคุณเป็นใคร.

นายหน้ากำลังมองหาอะไร

โดยทั่วไปแล้วนายหน้าและนายจ้างตรวจสอบลักษณะบุคลิกภาพของคุณและใช้สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับคุณเพื่อทำนายว่าคุณจะเหมาะสมกับองค์กรของพวกเขาดีแค่ไหนรวมถึงวิธีที่คุณจะทำงานของคุณ.

ตาม Reppler นายหน้า 60% ปฏิเสธผู้สมัครเพราะสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาออนไลน์ เหตุผลหลักสำหรับการปฏิเสธคือถ้าผู้สมัครอยู่กับคุณสมบัติของพวกเขา เห็นได้ชัดว่าผู้สมัครบางคนใส่สิ่งหนึ่งในประวัติย่อของพวกเขาในขณะที่โปรไฟล์ออนไลน์ของพวกเขาระบุสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง นี่เป็นข้อผิดพลาดที่สำคัญที่ควรหลีกเลี่ยง.

เหตุผลอื่น ๆ สำหรับการปฏิเสธ ได้แก่ :

ผู้สมัครโพสต์ภาพถ่ายที่ไม่เหมาะสม. รูปถ่ายของคุณพร้อมไวน์สักแก้วในมือของคุณจะไม่ทำร้ายคุณ แต่ถ้าคุณล้มเมาหรือใช้ยาเสพติดอย่างผิดกฎหมายภาพของคุณก็จะทนทุกข์ทรมาน.
ผู้สมัครโพสต์ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม. หลีกเลี่ยงการสร้างข้อความที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน.
ผู้สมัครแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้าง. หากคุณไม่สามารถพูดอะไรออกมาได้ดีอย่าพูดอะไรเลย.
ผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงทักษะการสื่อสารที่ไม่ดี. นายจ้างกำลังมองหาคนที่สามารถเข้าใจได้ทั้งในการสื่อสารด้วยวาจาและการเขียนดังนั้นการสะกดคำและการนับไวยากรณ์แม้แต่ในเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย.

จัดการสถานะออนไลน์ของคุณ

เพื่อให้แน่ใจว่าคุณนำเสนอตัวเองในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้นายหน้าจัดหางานประชาสัมพันธ์แนะนำให้คุณทำสิ่งต่อไปนี้:

ใช้การตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของ Facebook เพื่อควบคุมผู้ที่สามารถเห็นโพสต์ในหน้าของคุณ.
ควบคุมการตั้งค่าสำหรับสิ่งที่ผู้อื่นสามารถโพสต์บนวอลล์ Facebook ของคุณ.
ทำให้บัญชี Twitter ของคุณเป็นแบบสาธารณะเพื่อให้สามารถมองเห็นได้ แต่ทำให้เป็นมืออาชีพ.
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลเกี่ยวกับคุณสอดคล้องกับสิ่งที่อยู่ในประวัติย่อของคุณ.
Google เองเป็นครั้งคราวเพื่อดูว่ามีอะไรเกี่ยวกับคุณบ้าง.

ทำความสะอาด

ดูโปรไฟล์โซเชียลมีเดียทั้งหมดของคุณราวกับว่าคุณเป็นนายหน้ารับสมัครงาน คุณคิดยังไงกับคนนี้ คุณจะจ้างเขาหรือเธอ? บางทีโพสต์ของคุณก็ใช้ได้ แต่เพื่อนของคุณล่ะ? พวกเขาโพสต์ภาพและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมในเว็บไซต์ของคุณหรือไม่ คุณอาจต้องเปลี่ยนการตั้งค่าหรือขอให้เพื่อนของคุณหยุด.

แอพหางานโซเชียล

หากคุณต้องการได้รับการว่าจ้างมีแอพสำหรับสิ่งนั้น นายจ้างเริ่มใช้แอพในไซต์งานเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณระหว่างขั้นตอนการสมัคร แอพยอดนิยมบางส่วน ได้แก่ :

สมัครกับ LinkedIn. ในการใช้ Apply with LinkedIn เพียงคลิกที่ปุ่มเพื่อสมัครงานโดยใช้ข้อมูลในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ เมื่อคุณทำคุณจะเห็นว่าใครในเครือข่ายของคุณทำงานอยู่ที่นั่น.
Pooldip. แอพ Pooldip ช่วยให้ บริษัท ต่างๆจัดการและจ้างแฟน Facebook ของพวกเขา เป็นแฟนเพจของ บริษัท ที่คุณต้องการทำงานจากนั้นคุณมีโอกาสถ่ายโอนข้อมูลมืออาชีพของคุณจากบัญชี LinkedIn ของคุณ ข้อมูลส่วนตัวและภาพถ่ายของคุณใน Facebook จะยังคงเป็นส่วนตัวและไม่สามารถมองเห็นได้โดย บริษัท.
BeKnown. เมื่อคุณติดตั้ง BeKnown บนหน้า Facebook ของคุณแล้วแอปจะแชร์การเชื่อมต่อกับ บริษัท ที่คุณทำงานโรงเรียนที่คุณเข้าร่วมและข้อมูลระดับมืออาชีพอื่น ๆ คุณสามารถใช้แอพนี้เพื่อค้นหาและสมัครงานโดยไม่ต้องออกจาก Facebook BeKnown จะช่วยจับคู่คุณกับงานตามข้อมูลในโปรไฟล์ของคุณ.

อนาคตของการจ้างงาน

เป็นที่คาดการณ์ว่า บริษัท ต่างๆจะทำการกลั่นกรองและคัดเลือกผู้สมัครงานบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียมากขึ้นดังนั้นอย่าแปลกใจถ้าคุณคาดว่าจะสัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านการแชทผ่านข้อความโต้ตอบแบบทันทีบน Facebook หรือ Twitter ด้วยเหตุนี้เราอาจเห็นงานอาชีพและงานแสดงสินค้าน้อยลงซึ่งผู้ที่ต้องการงานสามารถพบกับนายหน้าและประวัติย่อของร้านค้า.

หากคุณกำลังหางานคุณควรพิจารณาสร้างพอร์ตโฟลิโอออนไลน์เพื่อแสดงงานและความสำเร็จของคุณ นอกจากนี้ศิลปินและนักออกแบบควรพิจารณาเข้าร่วมเว็บไซต์เช่น BigBlackBag.com หรือ DeviantArt.com.

คำสุดท้าย

เนื่องจากการสรรหาโซเชียลมีเดียมีข้อดีมากมายสำหรับทั้งนายจ้างและผู้หางานจึงอยู่ที่นี่ แม้ว่าคุณจะไม่ได้มองหางานตอนนี้คุณจะล้ำหน้าเกมถ้าคุณเริ่มตรวจสอบสถานะออนไลน์ของคุณและสร้างภาพของคุณเพื่อดึงดูดคนที่คุณอยากทำงานในอนาคต.

คุณพบหรือสมัครงานที่ใช้ไซต์หรือโซเชียลมีเดียหรือไม่? ประสบการณ์เป็นอย่างไร?