คุณแม่ส่วนใหญ่มีอารมณ์แปรปรวนเมื่อกลับมาทำงานหลังจากมีลูก บางคนเศร้าแม้หดหู่ คนอื่น ๆ รู้สึกตื่นเต้นและโล่งใจ บางคนกังวลในขณะที่บางคนไม่พอใจ คุณอาจรู้สึกอารมณ์เหล่านี้บางส่วนหรือทั้งหมด นั่นเป็นเรื่องปกติ.การกลับไปทำงานหลังจากมีลูกเป็นช่วงเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่และคุณแม่หลายคนดูถูกดูแคลนว่ามันยากแค่ไหน นี่คือเคล็ดลับและกลยุทธ์บางประการที่คุณสามารถใช้เพื่อทำให้การกลับมาทำงานของคุณง่ายขึ้น.การลาคลอดในสหรัฐอเมริกาเมื่อพูดถึงการลาจากครอบครัวในสหรัฐอเมริกาพ่อแม่ที่ทำงานต้องทำอย่างหยาบ นั่นเป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคุณแม่ที่แทบไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง.ตามที่วอชิงตันโพสต์สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศเดียวในโลกที่พัฒนาแล้วที่ไม่ต้องการให้นายจ้างให้แม่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างเวลาออกไปสำหรับการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถมีวันหยุดที่ค้างชำระได้สูงสุด 12 สัปดาห์ในการมีลูกหรือรับบุตรบุญธรรมและยังคงมีงานเมื่อพวกเขากลับมา อย่างไรก็ตามคำหลักที่นี่คือ "พนักงานที่มีสิทธิ์" ซึ่งหมายความว่า FMLA ไม่ได้ปกป้องทุกคน.ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนไม่ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย FMLA นอกจากนี้คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างของคุณเป็นเวลา 12 เดือนและทำงานในเวลา 1,250 ชั่วโมงของเวลาทำงานเพื่อให้...