วิธีการจ้างพี่เลี้ยงและค้นหาผู้ดูแลที่สมบูรณ์แบบสำหรับลูก ๆ ของคุณ

พี่เลี้ยงคือคนที่ดูแลลูกของคุณเมื่อคุณทำไม่ได้ซึ่งอธิบายว่าทำไมการตัดสินใจครั้งนี้จึงสำคัญ ในความเป็นจริงบางคนบอกว่าพี่เลี้ยงหรือผู้ดูแลเป็นบุคคลที่สำคัญที่สุดที่คุณจะเคยจ้าง และเนื่องจากคนที่คุณจ้างจะดูแลทรัพย์สินที่มีค่าและมีค่ามากที่สุดของคุณคุณต้องหาคนที่จะทำมากกว่าให้อาหารและเสื้อผ้า คุณต้องการใครสักคนที่จะให้โครงสร้างและวินัยมีส่วนร่วมทุกวันสอนทักษะชีวิตที่จำเป็นและที่สำคัญที่สุดคือรักพวกเขาเมื่อคุณไม่สามารถอยู่ที่นั่นได้ด้วยตัวเอง.

อย่าใช้การตัดสินใจนี้เบา ๆ ทำให้ถูกต้องและคุณจะพักผ่อนได้ง่ายเมื่อรู้ว่าคนที่คุณไว้วางใจกำลังดูแลลูก ๆ ของคุณ ทำให้ถูกต้องและลูก ๆ ของคุณจะรักคนคนนี้เหมือนกับที่เขาเป็นป้าหรือลุงคนโปรด รับไปเลย ไม่ถูกต้อง, และคุณอาจจะต้องเจอกับสตีเฟนคิงกับเรื่องสยองขวัญที่คุณเขียนได้.

ดังนั้นคุณจะไปหาพี่เลี้ยงที่ดีได้อย่างไร ลองมาดูกัน.

ค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กสูง: คุณจ่ายได้ไหม?

ทุกคนมีความคิดเห็นเกี่ยวกับว่าผู้ปกครองทั้งสองควรทำงานหรือไม่ อย่างไรก็ตามสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับเด็ก ๆ ยังคงไม่ชัดเจน ความจริงก็คือเหตุผลทางการเงินครอบครัวส่วนใหญ่ต้องมีพ่อแม่ที่ทำงานสองคน จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานพบว่า 70% ของมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปีมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน จากสิ่งเหล่านี้ 75% ทำงานเต็มเวลา.

แม่กำลังเป็นผู้ชนะคนเดียวให้ครอบครัวมากขึ้นเรื่อย ๆ จากการศึกษาของศูนย์วิจัยพิวพบว่าในปี 2556 มารดาเป็นแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียวหรือหลักในสัดส่วน 40% ของครัวเรือนทั้งหมดที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี.

เมื่อพ่อแม่ทำงานทั้งคู่คนอื่นต้องเข้ามาดูแลลูกและการดูแลนี้ก็ไม่ถูก จากรายงานของ Childcare Aware of America พบว่าค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กนั้นสูงกว่าค่าใช้จ่ายด้านอาหารและการขนส่งของครัวเรือนในแต่ละปีสำหรับทุกรัฐในประเทศ จากข้อมูลของ Care.com พบว่าการดูแลเด็กนั้นไม่สามารถให้สิทธิ์กับครอบครัวอเมริกันเจ็ดใน 10 ครอบครัว ในความเป็นจริงหนึ่งในสามของครอบครัวตอนนี้ใช้จ่าย 20% หรือมากกว่าของรายได้ครอบครัวต่อปีสำหรับการเลี้ยงเด็กในขณะที่อีก 19% ใช้ 25% หรือมากกว่า.

แน่นอนว่ามีการหักภาษีและเครดิตสำหรับเด็ก แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ได้สร้างความแตกต่างอย่างมากเมื่อคุณพิจารณาว่าค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กประจำปีของครอบครัวโดยเฉลี่ยมีเด็กสองคนเท่าใด แม้ว่าการรับเลี้ยงเด็กจะเป็นตัวเลือกที่ถูกที่สุด แต่บางครอบครัวก็เลือกที่จะจ้างพี่เลี้ยงนอกเวลาหรือเต็มเวลา.

พี่เลี้ยงมีค่าใช้จ่ายมากกว่าสองเท่าของศูนย์รับเลี้ยงเด็กหรือโรงเรียนอนุบาลซึ่งจาก Care.com ระบุว่ามีค่าใช้จ่ายประมาณ $ 211 ต่อสัปดาห์สำหรับเด็กทารก อย่างไรก็ตามลูกของคุณได้รับประโยชน์เพราะพวกเขาได้รับความสนใจแบบตัวต่อตัวในขณะที่อยู่ในความสะดวกสบายและความปลอดภัยของบ้านของตัวเอง ตาม Care.com ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยสำหรับพี่เลี้ยงเต็มเวลาในปี 2018 คือ $ 14.12 ต่อชั่วโมงหรือ $ 565 ต่อสัปดาห์ พี่เลี้ยงที่จบปริญญาได้รับ $ 16.25 ต่อชั่วโมงหรือ $ 650 ต่อสัปดาห์.

ดังนั้นก่อนที่คุณจะทำอะไรเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องดูงบประมาณของคุณและพิจารณาว่าคุณสามารถจ้างพี่เลี้ยงได้หรือไม่.

วิธีการหาพี่เลี้ยงที่ดี

การหาพี่เลี้ยงที่ดีอาจเป็นกระบวนการที่ยาวและลำบาก อย่างไรก็ตามหากคุณพบบุคคลที่เหมาะสมเขาหรือเธออาจจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องใช้เวลาและหาคนที่เหมาะกับคุณและลูกของคุณ.

คิดเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณ

ก่อนที่คุณจะเริ่มหาพี่เลี้ยงนั่งลงและคิดถึงคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ การกำหนดความต้องการและความต้องการของคุณก่อนการสัมภาษณ์ผู้สมัครสามารถไปได้ไกลในการช่วยคุณหาบุคคลที่ดีที่สุดที่จะดูแลลูก ๆ ของคุณ เพื่อให้กระบวนการคิดเริ่มต้นถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้:

• การศึกษาระดับปริญญาในวัยเด็กเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณหรือคุณอยากให้มีคนที่มีประสบการณ์ตรงมากกว่า?
• คุณคิดว่าจะจ้างผู้ชายมาดูแลลูกไหม? หากสิ่งนี้ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจแล้วทำไม?
• คุณต้องการหรือต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับงานบ้านทำอาหารดูแลสัตว์เลี้ยงหรือทำธุระ? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณยินดีจ่ายมากขึ้นสำหรับพี่เลี้ยงเพื่อทำงานพิเศษเหล่านี้?
• คุณจะกำหนดแนวทางในการฝึกฝนอย่างไร คุณจะต้องการให้พี่เลี้ยงของคุณสอดคล้องกับแนวทางของคุณดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคิดเรื่องนี้ไว้ล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถอธิบายได้อย่างชัดเจนในระหว่างการสัมภาษณ์.
• คุณจะจัดการวันหยุดพักผ่อนอย่างไร คุณต้องการให้พี่เลี้ยงไปเที่ยวกับครอบครัวหรือไม่? คุณจะชอบไหมถ้าพวกเขากำหนดวันหยุดพักผ่อนในสัปดาห์เดียวกับคุณ? หากไม่สามารถทำได้คุณจะจัดการกับข้อขัดแย้งของตารางดังกล่าวอย่างไร?
• การขนส่งจะถูกจัดการอย่างไร? คุณจะต้องให้พี่เลี้ยงของคุณมีรถหรือพวกเขาจะใช้ระบบขนส่งสาธารณะเพื่อพาลูก ๆ ไปโรงเรียนและทำกิจกรรมหรือไม่? คุณจะให้ที่นั่งในรถเพิ่มเติมหากจำเป็น?
• คุณจะดูแลเด็กอย่างไรเมื่อพี่เลี้ยงของคุณป่วยเกินกว่าจะทำงานได้? คุณมีสมาชิกในครอบครัวสำรองหรือผู้ดูแลคุณสามารถโทรได้หรือไม่? คุณจะให้วันป่วยที่จ่ายให้กับพี่เลี้ยงของคุณหรือไม่?
• คิดถึงความต้องการพิเศษหรือกิจวัตรประจำวันของครอบครัวคุณ คุณมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับอาหารอาการแพ้หรืออาการป่วยที่พี่เลี้ยงต้องดูแลหรือไม่? คุณกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดเช่นการหย่าร้างหรือการเปลี่ยนงานที่อาจทำให้ลูกของคุณตึงเครียดหรือไม่? คิดให้ดีและพร้อมที่จะอธิบายความต้องการและสถานการณ์ของครอบครัวคุณ.
• โซเชียลมีเดียใช้อย่างไร คุณจะจัดการรูปพี่เลี้ยงของเด็ก ๆ ในโซเชียลมีเดียอย่างไร? คุณต้องการใช้กฎใดในการควบคุมการใช้โซเชียลมีเดียระหว่างวันสำหรับพี่เลี้ยงและลูก ๆ ของคุณ?
• คุณจะใช้กล้องพี่เลี้ยงเพื่อตรวจสอบการทำงานของพี่เลี้ยงหรือไม่? คุณจะจัดการเรื่องนี้กับพี่เลี้ยงของคุณอย่างไร? โปรดทราบว่ามันถูกกฎหมายในทั้ง 50 รัฐที่จะใช้กล้องพี่เลี้ยงที่มองเห็นและซ่อนได้แม้ว่าจะไม่ได้รับความยินยอมจากพี่เลี้ยงก็ตาม อย่างไรก็ตามหลายรัฐมีกฎหมายที่ห้ามการบันทึกเสียง.
• สุดท้ายคิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณต้องการที่อยู่หน้าจอเวลา คุณจะตั้งกฎใดเกี่ยวกับเวลาหน้าจอ?

เป็นนายจ้างที่ถูกกฎหมาย

เมื่อพูดถึงการจ้างพี่เลี้ยงสิ่งสำคัญคือการตระหนักว่าในสายตาของรัฐบาลตอนนี้คุณเป็น“ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก” ซึ่งหมายความว่าคุณต้องยื่นแบบฟอร์มกับรัฐของคุณและรัฐบาลกลางและภาษีหัก ณ ที่จ่ายหากคุณจ่ายพี่เลี้ยงมากกว่า $ 2,100 ต่อปี.

หากคุณกำลังพิจารณาจ่ายเงินให้พี่เลี้ยงใต้โต๊ะเพื่อหลีกเลี่ยงงานเอกสารทั้งหมดอย่าทำเช่นนั้น หากคุณถูกจับค่าปรับจะหนักมากโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ $ 25,000 ถึง $ 100,000 และอาจรวมถึงเวลาคุก นอกจากนี้ยังไม่ยุติธรรมกับพี่เลี้ยงของคุณเนื่องจากคุณปล้นสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและการว่างงานรวมถึงประวัติการทำงานที่พิสูจน์ได้ซึ่งพวกเขาจะต้องสมัครสินเชื่อจำนองหรือสินเชื่อรถยนต์ ดังนั้นทำโดยหนังสือหรือไม่ทำเลย.

ฉันต้องยับยั้งอะไรบ้าง?

ในฐานะนายจ้างคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อไม่ให้เสียภาษีประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาล คุณไม่จำเป็นต้องหักภาษีรัฐบาลกลางและภาษีเงินได้เว้นแต่ว่าคุณและพนักงานของคุณตกลงที่จะทำเช่นนี้ หากคุณไม่หักภาษีรัฐบาลกลางและรัฐในแต่ละสัปดาห์หรือเดือนพี่เลี้ยงของคุณจะเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายภาษีเมื่อสิ้นปี.

ดังนั้นคุณต้องทำอะไรเพื่อจ้างพี่เลี้ยงที่ถูกกฎหมาย?

ขั้นตอนที่ 1: ไฟล์สำหรับ EIN

ขั้นตอนแรกของคุณคือยื่นหมายเลขนายจ้างของรัฐและรัฐบาลกลาง คุณสามารถสมัครหมายเลขประจำตัวนายจ้างของรัฐบาลกลาง (FEIN หรือ EIN) ด้วย IRS ในการลงทะเบียนหมายเลขรัฐคุณจะต้องติดต่อสำนักงานที่จัดการการจ้างงานในรัฐของคุณ.

ขั้นตอนที่ 2: ตรวจสอบความสามารถทางกฎหมายในการทำงาน

เมื่อคุณพบพี่เลี้ยงที่คุณต้องการจ้างคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์ม IRS I-9 เพื่อยืนยันว่าเขาหรือเธอสามารถทำงานในสหรัฐอเมริกาได้อย่างถูกกฎหมาย คุณต้องให้แบบฟอร์มนี้แก่พี่เลี้ยงของคุณภายในสามวันหลังจากการจ้างงาน.

ขั้นตอนที่ 3: ยื่นรายงานการจ้างงานใหม่และสมัครหมายเลขการว่างงาน

เมื่อคุณจ้างพี่เลี้ยงคุณจะต้องยื่นรายงานการจ้างงานใหม่ของรัฐซึ่งลงทะเบียนพี่เลี้ยงของคุณกับรัฐ คุณจะต้องทำสิ่งนี้ภายในเวลาที่กำหนดโดยรัฐของคุณ พิมพ์“ รายงานการจ้างงานใหม่” ลงใน Google พร้อมกับชื่อรัฐของคุณเพื่อค้นหาสำนักงานจัดหางานในพื้นที่ของคุณ.

คุณจะต้องสมัครหมายเลขประจำตัวผู้ว่างงานในรัฐของคุณด้วย หมายเลขนี้อนุญาตให้คุณจ่ายภาษีผู้ว่างงาน ในการทำเช่นนี้ Google“ หมายเลขประจำตัวผู้ว่างงาน” พร้อมด้วยชื่อรัฐของคุณเพื่อค้นหาสำนักงานจัดหางานที่เหมาะสม.

ขั้นตอนที่ 4: กรอก W-4

เมื่อได้รับการว่าจ้างพี่เลี้ยงของคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์ม IRS W-4 หรือที่เรียกว่าใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่ายของพนักงานหากคุณทั้งคู่ยอมรับว่าคุณจะหักภาษีในนามของพวกเขา แบบฟอร์มนี้เป็นเอกสารว่าคุณจะหักภาษีจากเงินเดือนใด ๆ สำหรับภาษีรายได้.

ขั้นตอนที่ 5: ยื่นภาษีของคุณ

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีที่คุณต้องยื่นเพื่อพี่เลี้ยงของคุณรวมทั้งวิธีดำเนินการในคู่มือภาษีของนายจ้างในครัวเรือนปี 2561 ของ IRS คู่มือนี้จะบอกคุณว่าคุณต้องยื่นภาษี ณ สิ้นปี.

เคล็ดลับ: พิจารณาเงินเดือน บริการ

หากอาการปวดหัวและเอกสารทางกฎหมายกำลังส่งคุณเกินขอบคุณอาจลองใช้บริการบัญชีเงินเดือน บริการบัญชีเงินเดือนเช่น GTM ดูแลเอกสารทั้งหมดสำหรับคุณและจัดการบัญชีเงินเดือนรายเดือนหรือรายเดือน พวกเขาจะจัดทำแบบฟอร์มภาษีประจำปีของคุณและช่วยให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง.

บริการบัญชีเงินเดือนจะมีค่าใช้จ่ายถึงคุณแม้ว่าจำนวนเงินจะแตกต่างกันไป ตามการสำรวจภาษีธุรกิจขนาดเล็กแห่งชาติปี 2017 ธุรกิจขนาดเล็ก 36% ของธุรกิจขนาดเล็กจ่าย $ 101 ถึง $ 500 ต่อเดือนสำหรับบริการบัญชีเงินเดือนในขณะที่ 19% ใช้จ่าย $ 51 ถึง $ 100 ต่อเดือน เนื่องจากคุณมีพนักงานเพียงคนเดียวค่าใช้จ่ายของคุณจึงน่าจะอยู่ในระดับต่ำสุดของสเปกตรัมนี้ ตัวอย่างเช่น GTM คิดค่าบริการ $ 65 ต่อเดือนรวมทั้งค่าธรรมเนียมการติดตั้ง $ 95 ครั้งเดียว.

ขอตรวจสอบประวัติ

การตรวจสอบประวัติเป็นส่วนสำคัญในการค้นหาผู้ดูแลที่น่าเชื่อถือ แต่คุณไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบประวัติกับใครก็ตามได้เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือเจ้าของบ้าน นี่คือเหตุผลที่คุณควรทำตามขั้นตอนที่กล่าวถึงเพื่อเป็นนายจ้างตามกฎหมายก่อนที่คุณจะเริ่มสัมภาษณ์ผู้สมัคร.

อย่างไรก็ตามหากคุณเริ่มสัมภาษณ์ผู้สมัครก่อนที่คุณจะได้รับ EIN ของคุณและเอกสารอื่น ๆ คุณยังสามารถรับข้อมูลพื้นฐานของผู้สมัครได้โดยขอให้พวกเขาจัดหาเอกสารให้คุณ.

ถามตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของคุณเพื่อเรียกใช้การตรวจสอบประวัติด้วยตนเองโดยใช้บริการที่มีชื่อเสียงเช่น GoodHire ซึ่งเป็นไปตามพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรมและเพื่อให้คุณมีสำเนาของรายงาน การตรวจสอบประวัติเริ่มต้นผ่าน GoodHire เริ่มต้นที่ $ 19.99 และรวมถึงฐานข้อมูลอาชญากรรมการจราจรและฐานข้อมูลผู้กระทำความผิดทางเพศทั่วประเทศ การตรวจสอบประวัติเบื้องต้นมีค่าใช้จ่าย $ 29.99 และรวมถึงรายการเฝ้าดูการก่อการร้ายประวัติที่อยู่และการติดตามหมายเลขประกันสังคม การตรวจสอบประวัติขั้นสูงที่สุดของพวกเขามีค่าใช้จ่าย $ 59.99 และรวมถึงทั้งหมดข้างต้นรวมถึงประวัติของศาลอาญามณฑล.

แน่นอนว่าเมื่อคุณเป็นนายจ้างตามกฎหมายคุณสามารถเรียกใช้รายงานเหล่านี้ได้ด้วยตนเอง.

ดูการฝึกอบรมและการรับรอง

วันนี้มีองศาการรับรองและชั้นเรียนมากมายที่จะช่วยให้ความรู้และฝึกอบรมผู้คนเพื่อดูแลเด็กทุกวัย นี่คือคลาสฝึกอบรมและการรับรองที่คุณอาจเห็นในประวัติการทำงานของพี่เลี้ยง:

• การปฐมพยาบาลและการรับรอง CPR - นี่คือการรับรองที่สำคัญที่สุดสำหรับพี่เลี้ยงทุกคนและคุณควรส่งต่อผู้ที่ไม่มีการฝึกอบรมนี้ หากลูกคนใดคนหนึ่งของคุณเป็นทารกให้แน่ใจว่าพี่เลี้ยงของคุณมีใบรับรอง CPR สำหรับทารก คุณสามารถตรวจสอบว่าบุคคลนี้เสร็จสิ้นการฝึกอบรมกับอาจารย์ผู้สอน American Heart Association ที่ CPRVerify.com หรือไม่.
• การดูแลทารก - พี่เลี้ยงที่ดูแลเด็กทารกสามารถรับการรับรองผ่านสมาคมผู้เชี่ยวชาญการดูแลทารกแรกเกิด (NCSA).
• ใบรับรองทักษะพื้นฐานพี่เลี้ยง - สมาคมพี่เลี้ยงระหว่างประเทศมอบใบรับรองให้กับสมาชิกทุกคนที่ผ่านการประเมินทักษะพื้นฐานพี่เลี้ยงอย่างน้อย 70%.
• พี่เลี้ยง INA - INA มีการทดสอบอย่างเข้มงวดเพื่อทดสอบความรู้และประสบการณ์ของพี่เลี้ยง INA แนะนำให้ทุกคนที่นั่งสอบมีประสบการณ์อย่างน้อย 2,000 ชั่วโมงในการดูแลเด็ก การสอบจำเป็นต้องมีผู้อำนวยการและที่อยู่ในพื้นที่เช่นความปลอดภัยสภาพแวดล้อมการเรียนรู้โภชนาการการตระหนักถึงความหลากหลายทางวัฒนธรรมการพัฒนาเด็กและอื่น ๆ อีกมากมาย หากคุณพบพี่เลี้ยงที่มีสิทธิ์ INA ให้วางไว้ที่ด้านบนสุดของรายการ.
• ปริญญาในการศึกษาปฐมวัย - คุณอาจเห็นพี่เลี้ยงที่มีระดับอนุปริญญาในการศึกษาปฐมวัย, การพัฒนาเด็กปฐมวัยหรือปริญญาตรีวิทยาศาสตร์ในการศึกษาปฐมวัย.
• พี่เลี้ยงมืออาชีพที่ผ่านการรับรอง (CPN) - โรงเรียนและโปรแกรมการฝึกอบรมจำนวนมากสามารถจัดหาพี่เลี้ยงด้วย CPN CNP แสดงให้เห็นว่าบุคคลนี้ได้รับการฝึกฝนให้ดูแลความต้องการขั้นพื้นฐานของเด็ก ตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าโรงเรียนได้รับการอนุมัติจาก American Council of Nanny Schools.
• รับรอง Governess ระดับมืออาชีพ (CPG) - CPG มีการฝึกอบรมเช่นเดียวกับ CPN อย่างไรก็ตาม CPG มีการศึกษาระดับปริญญาสี่ปีและการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อให้พี่เลี้ยงสามารถทำหน้าที่เป็นครูสอนพิเศษสำหรับเด็ก.
• ผู้เชี่ยวชาญด้านโภชนาการสำหรับเด็ก (KNS) - พี่เลี้ยงสามารถได้รับการรับรองด้านโภชนาการสำหรับเด็กผ่านการออกกำลังกายแห่งชาติและสมาคมผู้ฝึกสอนกีฬา.

พิจารณาใช้หน่วยงานพี่เลี้ยง

อีกวิธีในการค้นหาพี่เลี้ยงที่ดีคือการใช้เอเจนซี่อ้างอิงพี่เลี้ยงเช่น Nanny Poppinz ซึ่งให้บริการทั่วประเทศ, SitterCity หรือหน่วยงานท้องถิ่น.

ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของการใช้เอเจนซี่อ้างอิงพี่เลี้ยงคือการที่พวกเขาทำสิ่งที่ถูกต้องสำหรับคุณ พี่เลี้ยงในการส่งต่อผู้ให้บริการของพวกเขาได้ผ่านภูมิหลังและการตรวจสอบการอ้างอิงที่กว้างขวางซึ่งในกรณีของพี่เลี้ยง Poppinz รวมถึง:

• การตรวจสอบหมายเลขประกันสังคมของพี่เลี้ยง
• ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมแห่งชาติ
• การตรวจสอบฐานข้อมูลผู้กระทำความผิดทางเพศ
• ตรวจสอบประวัติอาชญากรเคาน์ตี้
• การตรวจสอบสถานะอินเทอร์เน็ตของพี่เลี้ยง
• ตรวจสอบบันทึกใบขับขี่ของพี่เลี้ยง

บริษัท จัดหางานส่วนใหญ่ยังทำการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับพี่เลี้ยงทุกคน.

แน่นอนว่าการจ้างพี่เลี้ยงผ่านหน่วยงานผู้แนะนำมีราคาแพง ทุกหน่วยงานมีโครงสร้างค่าธรรมเนียมที่แตกต่างกัน แต่คุณสามารถคาดหวังว่าจะจ่ายระหว่าง $ 1,000 ถึง $ 2,000 สำหรับค่าอ้างอิงหรือร้อยละของเงินเดือนประจำปีของพี่เลี้ยงรวมถึงค่าลงทะเบียนที่ไม่สามารถขอคืนได้ซึ่งโดยทั่วไปประมาณ $ 100.

ระหว่างการสัมภาษณ์

ดังนั้นเวลาที่คุณนั่งคุยกับผู้สมัครและพูดคุยกับพวกเขาแบบเห็นหน้ากันอย่างไร? นี่คือแผ่นโกงการสัมภาษณ์พี่เลี้ยง:

เริ่มด้วยการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สั้น ๆ

ขั้นตอนแรกของคุณควรทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สั้น ๆ กับผู้สมัครแต่ละคน การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เปิดโอกาสให้คุณได้พูดคุยกับผู้สมัครแต่ละคนโดยตรงและหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา นี่เป็นโอกาสที่คุณจะขอเอกสารอ้างอิงอย่างน้อยสามฉบับและประวัติย่อของผู้สมัครหากพวกเขายังไม่ได้ส่งเอกสารให้คุณ.

ประโยชน์ของการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ก่อนคือช่วยให้คุณสามารถรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นก่อนการลงทุนในการประชุมแบบเห็นหน้า คุณสามารถตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัครแต่ละคนแล้วตัดสินใจว่าผู้สมัครคนไหนที่รับประกันการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง.

เมื่อพิจารณาเรซูเม่ของผู้สมัครให้ระมัดระวังในการใช้เวลากับแต่ละครอบครัวมากน้อยเพียงใด หากพวกเขาใช้เวลาหนึ่งปีหรือน้อยกว่ากับครอบครัวหลาย ๆ คนนี่อาจเป็นข้อบ่งชี้ว่าพวกเขาไม่ได้ตั้งใจที่จะดูแลอย่างเต็มที่ว่าพวกเขายากที่จะทำงานด้วยหรือพวกเขาไม่มีสายสัมพันธ์ที่เป็นธรรมชาติกับเด็ก.

ขั้นสุดท้ายเรียกการอ้างอิงทุกครั้งที่มีให้คุณ ผู้ปกครองหลายคนข้ามขั้นตอนนี้และเสียใจในภายหลัง คุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับผู้ดูแลโดยพูดคุยกับผู้ปกครองที่พวกเขาเคยทำงานด้วยในอดีต ถามสิ่งที่พวกเขารักเกี่ยวกับพี่เลี้ยงนี้และที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจุดอ่อนที่สำคัญที่สุดของเขาหรือเธอคือ.

พบหลายครั้ง

คุณควรพบกับพี่เลี้ยงที่มีศักยภาพอย่างน้อยสองคนเสมอและควรนึกถึงสามครั้งก่อนที่จะตัดสินใจว่าเขาหรือเธอนั้นเป็น เหตุผลก็คือการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณควรอยู่ระหว่างคุณสองคน การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเปิดโอกาสให้คุณดูประวัติย่อของพวกเขาอีกครั้งและใช้เวลาในการถามคำถาม บอกผู้สมัครเกี่ยวกับบุคลิกของเด็กชอบและไม่ชอบและเติมเขาหรือเธอเข้ากับกิจวัตรประจำวันของพวกเขา.

การประชุมครั้งต่อไปของคุณควรรวมเด็ก ๆ ไว้ด้วยเพื่อที่คุณจะได้เห็นว่าพวกเขามีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไร จากข้อมูลของฟอร์บส์อาจเป็นประโยชน์ในการทำให้การประชุมครั้งนี้เป็น“ การสัมภาษณ์ทำงาน” ซึ่งหมายความว่าคุณจ่ายพี่เลี้ยงเพื่อดูเด็กเป็นเวลาหลายชั่วโมงในขณะที่คุณสังเกต.

หากคุณเลือกสัมภาษณ์ครั้งที่สามคุณสามารถใช้เวลานี้เพื่อหารือเกี่ยวกับรายละเอียดของการจ้างงานกับคุณ.

คำถามที่จะถาม

ดังนั้นสิ่งที่คุณควรถามพี่เลี้ยงที่มีศักยภาพในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก? ลองพิจารณาคำถามเหล่านี้:

• คุณกำลังมองหาตำแหน่งใหม่ทำไม?
• สิ่งใดที่คุณชอบที่สุดเกี่ยวกับการเป็นพี่เลี้ยงเด็ก?
• สิ่งใดที่คุณพบว่าท้าทายที่สุด?
• ตารางงานของคุณยืดหยุ่นแค่ไหน? คุณสามารถอยู่ต่อไปได้ไหมถ้าเราต้องทำงานสาย?
• คุณกำลังมองหาตำแหน่งพี่เลี้ยงในระยะสั้นหรือระยะยาว?
• คุณอายุเท่าไหร่ในการดูแลในอดีต? ซึ่งเป็นที่ชื่นชอบของคุณ?
• เด็ก ๆ ชอบอะไรเกี่ยวกับตัวคุณมากที่สุด?
• คุณคิดว่าผู้ปกครองชอบอะไรเกี่ยวกับตัวคุณมากที่สุด?
• คุณสามารถทำอาหารที่สมดุลและสุขภาพดีได้หรือไม่? อาหารโปรดของคุณมีอะไรบ้างที่จะเสิร์ฟให้ลูก?
• การฝึกอบรมหรือการรับรองใดที่คุณลงทุนในวิชาชีพดูแลเด็ก การฝึกฝนนี้ช่วยให้คุณเป็นพี่เลี้ยงที่ดีขึ้นได้อย่างไร?
• คุณพูดภาษาอื่นได้ไหม? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณยินดีสอนเด็ก ๆ ให้พูดภาษานี้?
• มีงานอะไรที่คุณจะไม่ทำหรือไม่สามารถทำได้? ตัวอย่างอาจรวมถึงการขับขี่หรือการจัดการภาพอินซูลิน.
• กิจวัตรประจำวันของคุณเป็นอย่างไรกับตระกูลก่อนหน้า?
• ครอบครัวอื่นมีกฎอะไรบ้างที่คุณคิดว่าช่วยให้งานของคุณง่ายขึ้น? กฎอะไรที่ทำให้คุณมีปัญหาในการติดตาม?
• คุณเคยรับมือกับเหตุฉุกเฉินในฐานะผู้ดูแลหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นสถานการณ์อะไร คุณจัดการกับมันอย่างไร?
• สถานการณ์ที่ท้าทายที่สุดที่คุณต้องเผชิญในฐานะพี่เลี้ยงคืออะไร? คุณจัดการกับมันอย่างไร คุณภูมิใจในวิธีจัดการกับมันหรือไม่? ถ้าไม่คุณจะทำอะไรแตกต่างไป?
• คุณมีระเบียบวินัยอย่างไร? โปรดบอกฉันเกี่ยวกับปัญหาวินัยเฉพาะที่คุณเผชิญในอดีตและวิธีจัดการกับมัน.
• คุณยินดีที่จะดูแลเด็กมากขึ้นในช่วงวันที่เล่น?
• คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าเด็ก ๆ ได้ออกกำลังกายเพียงพอในระหว่างวัน?
• คุณจะบังคับใช้กฎรอบเวลาหน้าจออย่างไร?

คำถามที่จะไม่ถาม

อย่างไรก็ตามคำถามสัมภาษณ์บางข้อนั้นผิดกฎหมาย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยขึ้นอยู่กับบุคคล:

• แข่ง
• สี
• ศาสนา
• เพศ (รวมถึงอัตลักษณ์ทางเพศรสนิยมทางเพศและการตั้งครรภ์)
• ชาติกำเนิด
• อายุ
• ความพิการ

คุณไม่สามารถถามคำถามเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ได้ ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถถามผู้สมัครว่าเขาหรือเธอมีลูกเป็นของตัวเองหรือวางแผนที่จะมีลูกในอนาคต.

รับในการเขียน

เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครและตัดสินใจสร้างสัญญางานที่ให้รายละเอียดสภาพแวดล้อมการทำงานและความรับผิดชอบของพี่เลี้ยง คุณสามารถค้นหาข้อตกลงการทำงานได้ฟรีทางออนไลน์โดยค้นหาใน Google“ สัญญาจ้างพี่เลี้ยง” หรือ“ สัญญาจ้างพี่เลี้ยง” คุณสามารถสร้างของคุณเอง สัญญาจ้างงานของคุณอย่างน้อยควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่เริ่มต้น.
• ที่อยู่จริงที่พวกเขาจะทำงาน.
• ตารางการทำงานรวมถึงเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดเช่นเดียวกับข้อกำหนดสำหรับการทำงานกลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์.
• ความรับผิดชอบในงานรวมถึงทุกงานหรือทำธุระที่คุณทั้งสองตกลงกัน.
• ค่าตอบแทนและรายละเอียดเกี่ยวกับว่าพี่เลี้ยงของคุณจะได้รับเงินเป็นรายชั่วโมงหรือรายสัปดาห์และในวันใด.
• การชำระเงินคืนเพิ่มเติมเช่นไมล์สะสมหากพี่เลี้ยงของคุณใช้รถของเขาหรือเธอ.
• วันหยุดและรายละเอียดเกี่ยวกับเวลาที่จ่ายไป.
• นโยบายการเลิกจ้างรวมถึงพฤติกรรมหรือเงื่อนไขใดที่จะต้องมีการเลิกจ้างทันที.

แบ่งปันพี่เลี้ยง

หากค่าจ้างพี่เลี้ยงสูงเกินไปคุณอาจพิจารณาพี่เลี้ยง การแบ่งปันพี่เลี้ยงเกิดขึ้นเมื่อสองครอบครัวขึ้นไปตกลงที่จะแบ่งปันพี่เลี้ยงโดยแบ่งค่าใช้จ่ายและเวลา การแบ่งปันพี่เลี้ยงเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างล่าสุดและ Care.com รายงานว่าในปี 2559 ครอบครัวที่กำลังมองหาการแบ่งปันพี่เลี้ยงเพิ่มขึ้น 23% เมื่อเทียบกับปีก่อน.

การแบ่งปันพี่เลี้ยงสามารถช่วยคุณประหยัดค่าใช้จ่ายได้ประมาณหนึ่งในสาม ตาม Care.com พี่เลี้ยงมักจะเรียกเก็บเงินจากแต่ละครอบครัวสองในสามของสิ่งที่พวกเขาจะเรียกเก็บหนึ่งครอบครัวคนเดียว; นี่เป็นเพราะพวกเขากำลังดูแลเด็กมากขึ้น ตัวอย่างเช่นพี่เลี้ยงเต็มเวลาตามปกติสำหรับครอบครัวหนึ่ง ๆ จะมีค่าใช้จ่าย $ 565 ต่อสัปดาห์ พี่เลี้ยงที่ดูแลครอบครัวสองคนจะเรียกเก็บเงินจากแต่ละครอบครัว 376 ดอลลาร์ต่อครอบครัว พี่เลี้ยงคนนี้จะได้รับ $ 752 ต่อสัปดาห์ สำหรับคุณนั่นคือการออม $ 188 ต่อสัปดาห์.

มีหลายวิธีในการจัดโครงสร้างการแบ่งปันพี่เลี้ยง คุณและครอบครัวอื่นสามารถแยกพี่เลี้ยงเต็มเวลาให้เท่ากันระหว่างคุณซึ่งหมายความว่าพี่เลี้ยงจะดูแลลูกทั้งสองของคุณห้าวันต่อสัปดาห์ หรือคุณสามารถแบ่งเวลาพี่เลี้ยงที่แตกต่างกันและดูแลพี่เลี้ยงสำหรับลูก ๆ ของพวกเขาสามวันต่อสัปดาห์และสำหรับลูก ๆ ของคุณสองวันต่อสัปดาห์.

ดังนั้นคุณจะพบครอบครัวที่ยินดีจะแบ่งปันพี่เลี้ยงกับคุณอย่างไร?

หากลูกของคุณอยู่ในโรงเรียนอนุบาลหรือรับเลี้ยงเด็กอยู่แล้วให้พูดคุยกับผู้ปกครองคนอื่นอย่างรอบคอบว่าพวกเขาสนใจแบ่งปันพี่เลี้ยงหรือไม่ ติดต่อกับผู้ปกครองของเพื่อน ๆ หากพวกเขาไม่สนใจพวกเขาอาจรู้จักคนที่เป็น นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดคุยกับผู้ปกครองคนอื่น ๆ ในที่ทำงานในกิจกรรมห้องสมุดของเด็ก ๆ หรือแม้แต่วางโฆษณาบน Craigslist.

สิ่งที่ต้องพิจารณาในการแบ่งปันพี่เลี้ยง

ได้อย่างรวดเร็วก่อนการแบ่งปันพี่เลี้ยงอาจดูเหมือนการจัดการที่สมบูรณ์แบบ อย่างไรก็ตามมีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนที่คุณจะกระโดดเข้าสู่ข้อตกลงนี้ พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• บ้านของใครจะดูแลเด็ก ๆ ทุกวัน? นี่จะเป็นการจัดเรียงแบบถาวรหรือคุณจะสลับบ้านในแต่ละสัปดาห์?
• พี่เลี้ยงจะต้องรับผิดชอบงานบ้านหรือทำธุระใด ๆ กับ "ครอบครัวบ้าน" หรือไม่ ถ้าใช่ครอบครัวอื่นจะต้องจ่ายเงินเดือนพิเศษนี้หรือไม่?
• หากมีช่องว่างระหว่างอายุที่สำคัญในเด็กคุณยินดีที่จะเก็บสิ่งของเด็กเช่นรถเข็นหรือเปลไว้ที่บ้าน?
• ราคาอาหารจะถูกแบ่งอย่างไร?
• จะมีการแบ่งต้นทุนการขนส่งอย่างไร?
• สิ่งที่เกี่ยวกับกฎระเบียบโดยรอบวินัยหรือเวลาทีวี? คุณและครอบครัวจะประนีประนอมในประเด็นสำคัญอย่างไรเช่นนี้?
• คุณและครอบครัวจะจัดการเงินเดือนอย่างไร ใครจะเป็นผู้เตรียมภาษีรายเดือนและพวกเขาจะได้รับการชดเชยสำหรับเวลาของพวกเขา?
• แล้ววันหยุดพักผ่อนล่ะ ทั้งครอบครัวและพี่เลี้ยงจะไปเที่ยวพักผ่อนพร้อมกันไหม? ถ้าไม่คุณจะจัดการดูแลเด็กและการจ่ายเงินอย่างไรในขณะที่ครอบครัวหนึ่งไม่อยู่?

เมื่อคุณเริ่มคิดเกี่ยวกับรายละเอียดของการแบ่งปันพี่เลี้ยงคุณสามารถดูว่าสิ่งต่าง ๆ จะซับซ้อนได้เร็วเพียงใด ใช่การพูดคุยเกี่ยวกับรายละเอียดและข้อกังวลบางอย่างอาจไม่สะดวก แต่ก็เป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องพูดคุย ก่อน คุณจ้างใครบางคน คุณกำลังเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับครอบครัวอื่นดังนั้นคุณต้องเปิดเผยและซื่อสัตย์เกี่ยวกับทุกสิ่งตั้งแต่เงินไปจนถึงการมีวินัย.

คำสุดท้าย

การจ้างพี่เลี้ยงเพื่อดูแลลูก ๆ ของคุณเป็นหนึ่งในการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในฐานะผู้ปกครอง พี่เลี้ยงที่ถูกต้องจะแสดงความเมตตาและความรักต่อลูกของคุณ พวกเขาจะอยู่ที่นั่นเพื่อจูบบูบู - ทำอาหารมักกะโรนีและพาพวกเขาไปที่สวนน้ำในวันที่อากาศร้อน บางครั้งพวกเขาจะอยู่ที่นั่นเพื่อเหตุการณ์สำคัญที่คุณจะพลาดเช่นก้าวแรกของลูกหรือการสูญเสียฟันซี่แรก แต่ถ้าพี่เลี้ยงของคุณเป็นคนที่คุณและลูกของคุณรักและไว้วางใจความปวดร้าวก็จะไม่ลึกซึ้ง โปรดจำไว้ว่าต้องใช้หมู่บ้านในการเลี้ยงลูกและพี่เลี้ยงของคุณจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของหมู่บ้านของคุณ คุณอยู่ในทีมเดียวกัน.

การค้นหาพี่เลี้ยงที่ถูกต้องนั้นอาจใช้เวลาเป็นเดือน แต่ก็ไม่ใช่กระบวนการที่คุณควรทำ เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้เวลาตัวเองพอสัตว์แพทย์ที่ส่งประวัติส่วนตัวอย่างละเอียด.

คุณใช้พี่เลี้ยงเพื่อดูแลลูก ๆ ของคุณหรือไม่? คุณจะอธิบายประสบการณ์ของคุณอย่างไร?