ฝึกงานที่ค้างชำระนั้นคุ้มค่าหรือไม่สำหรับประสบการณ์การทำงาน? - ข้อเสียข้อดี

คุณไม่ได้โดดเดี่ยว. จากการสำรวจความคิดเห็นของสมาคมวิทยาลัยและสถาบันนายจ้างแห่งชาติประจำปี 2558 พบว่านักศึกษาในชั้นเรียนปี 2558 มีส่วนร่วมในการฝึกงาน 62.8% ในบางช่วงระหว่างการประกอบอาชีพวิทยาลัย ที่แสดงถึง uptick จากปีก่อน.

ในบางวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยการเข้าร่วมการฝึกงานนั้นสูงขึ้นมาก ข่าวของสหรัฐฯระบุ 10 สถาบันในอเมริกาที่“ เกือบทุกคนจะได้รับการฝึกงาน” แม้แต่ในโรงเรียนที่อยู่ในอันดับต่ำสุด 94% ของนักเรียนยังสวมตรา "ฝึกงาน" ในระหว่างการประกอบอาชีพวิทยาลัยของพวกเขา.

มีการฝึกงานที่หลากหลายอย่างไม่สิ้นสุดครอบคลุมถึงอาหารจานพิเศษหลายร้อยรายการอุตสาหกรรมหลายสิบงานหลายประเภท อย่างไรก็ตามความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดและง่ายที่สุดคือการชดเชย: การฝึกงานมาพร้อมกับค่าจ้างหรือค่าจ้างหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นมันเป็นวิธีที่ใจดี?

จากข้อมูลของ NACE นั้นประมาณ 39% ของการฝึกงานทั้งหมดไม่ได้รับค่าจ้าง การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นพบมากที่สุดในภาคที่ไม่แสวงหากำไรซึ่งพวกเขาคิดเป็น 67% ของการฝึกงานทั้งหมด หน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นอยู่ในลำดับที่สองโดยมี 61.7% ของการฝึกงานทั้งหมดในหมวดนั้น ๆ.

ฝึกงานที่ค้างชำระคืออะไร?

ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือการฝึกงานที่คาดหวังเพื่อทำความเข้าใจว่าการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นคืออะไรและเป็นอย่างไร ไม่ - และสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมายสามารถและไม่สามารถ.

คำตอบสั้น ๆ สำหรับคำถามนี้เป็นเรื่องง่าย: ฝึกงานที่ค้างชำระคือผู้ที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่.

แบบทดสอบที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับผลกำไร

อย่างไรก็ตามมีคำตอบทางกฎหมายที่ยาวกว่าและมากกว่าซึ่งยอมรับความกังวลที่ถูกต้องตามกฎหมายเกี่ยวกับโอกาสในการถูกทารุณกรรมและการเอารัดเอาเปรียบในโปรแกรมฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน เอกสารข้อเท็จจริง # 71 ของกระทรวงแรงงานสรุปเงื่อนไขหกประการที่ต้องปฏิบัติตามการฝึกงานที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งสร้างและเสนอโดย บริษัท ที่แสวงหาผลกำไร:

1. การฝึกงานนั้น“ คล้ายกับการฝึกอบรมซึ่งจะให้ในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา” แม้จะเกิดขึ้นในสถานที่ของนายจ้าง.
2. ฝึกงานไม่ได้แทนที่หรือแทนที่พนักงานที่มีอยู่และทำงานภายใต้การดูแลของพนักงานที่มีอยู่.
3. การฝึกงานจะได้รับเพื่อประโยชน์ของการฝึกงาน “ ผลประโยชน์” มีการกำหนดไว้อย่างกว้าง ๆ แต่อาจรวมถึงการสอนและการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของนักศึกษาฝึกงานการให้ความรู้ที่เกี่ยวข้องการทำโครงงานด้วยตนเองโดยตรงในโลกแห่งความเป็นจริงและได้รับเครดิตจากวิทยาลัย.
4. นายจ้าง“ ไม่ได้รับประโยชน์ทันทีจากกิจกรรมของผู้ฝึกงาน; และในบางโอกาสการดำเนินงานอาจถูกขัดขวางได้จริง”
5. ผู้ฝึกงานไม่ได้รับสิทธิ์ในตำแหน่งที่จ่ายโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน.
6. ผู้ฝึกงานและนายจ้างตกลงกันว่าจะไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการฝึกงานในช่วงระยะเวลาของการฝึกงาน.

บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรซึ่งการฝึกงานที่ค้างชำระไม่เป็นไปตามเกณฑ์ทั้งหกนี้อาจละเมิดกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง กระทรวงแรงงานสนับสนุนให้ผู้ฝึกงานที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งเชื่อว่างานของพวกเขาไม่ตรงตามเกณฑ์ทั้งหกหรือผู้อื่นรู้สึกว่าพวกเขาถูกทำร้ายหรือใช้ประโยชน์จากการร้องเรียนออนไลน์หรือทางโทรศัพท์ การร้องเรียนทั้งหมดเป็นความลับอย่างเคร่งครัดแม้ว่า DOL มีอำนาจ จำกัด ในการบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างคืน.

กฎระเบียบที่ควบคุมการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นเป็นเรื่องที่ยุ่งยากมากสำหรับองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรและองค์กรภาครัฐ ที่องค์กรและหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรและสาธารณะหน่วยงานฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นมีอาสาสมัครและได้รับอนุญาตให้ทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อตัวเองและองค์กรผู้สนับสนุน ในเอกสารข้อเท็จจริงฉบับที่ 71 กรมแรงงานเน้นว่าการสำรวจว่าจำเป็นต้องมีกฎระเบียบเพิ่มเติมเพื่อควบคุมกิจกรรมและหน้าที่ของผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนอกโลกที่แสวงหาผลกำไรหรือไม่ดังนั้นจึงอาจมีการเปลี่ยนแปลงในอนาคต และสภาแห่งชาติไม่หวังผลกำไรจะแนะนำให้สมาชิกจัดประเภทการฝึกงานในฐานะอาสาสมัครผู้ฝึกอบรมหรือพนักงานอย่างชัดเจนเพื่อลดความคลุมเครือและเพิ่มการปฏิบัติตามกฎหมายให้ได้มากที่สุด.

ข้อดีของการฝึกงานที่ค้างชำระ

เงินไม่ใช่ทุกอย่าง ถึงกระนั้นก็ตามการขาดการชดเชยอาจเป็นตัวจัดการจัดการสำหรับนักเรียนที่พิจารณาการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่มีงานนอกเวลาการออมหรือความช่วยเหลือทางการเงินจากผู้ปกครอง.

ดังนั้นทำไมคุณจึงควรพิจารณาฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าทางเลือกที่จ่ายเงิน สิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน.

1. ง่ายต่อการรับ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคที่ไม่แสวงหากำไรการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นคล้ายกับการเป็นอาสาสมัครมากกว่างานที่แท้จริง องค์กรที่มีงบประมาณต่ำกว่าจำนวนมากยินดีต้อนรับนักศึกษาฝึกงานที่ให้การสนับสนุนที่สำคัญและสามารถค้นหาตัวเองได้อย่างรวดเร็วในการจัดการงานที่สำคัญ.

2. พวกเขาเสนอประสบการณ์ที่มีคุณค่าในโลกแห่งความจริง

ประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงนั้นเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้ในชั้นเรียนแม้ในสาขาวิชาทางวิชาการเช่นสังคมศาสตร์และคณิตศาสตร์ ตัวอย่างเช่นการฝึกงานภาคฤดูร้อนในแผนกการจัดการความเสี่ยงของธนาคารเพื่อการลงทุนสามารถเปิดตาคณิตศาสตร์ที่สำคัญเพื่อความมั่งคั่งของโอกาสที่ร่ำรวยและอาจเพิ่มคุณค่าให้กับบัณฑิตของวินัย มันยากที่จะเห็นจากห้องเรียนหรือแม้แต่จากสำนักงานที่ปรึกษาอาชีพ.

3. พวกเขาดูดีในประวัติย่อของคุณ

การฝึกงานใด ๆ ดูดีในประวัติย่อหรือประวัติย่อของคุณ ผู้ประกอบการแสวงหาผู้สมัครที่มีความรอบรู้และคล่องแคล่วซึ่งแสวงหาโอกาสนอกห้องเรียนและได้เพิ่มทักษะการปฏิบัติบนพื้นฐานของความรู้ที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการเสนองานเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างประสบการณ์ของคุณก็มีโอกาสที่จะเปิดประตูใหม่ในอนาคต.

4. พวกเขาสามารถได้รับเครดิตหลักสูตร

มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ยินดีมอบเครดิตหลักสูตรสำหรับการฝึกงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจ่ายหรือไม่จ่าย ขึ้นอยู่กับความเข้มงวดความมุ่งมั่นด้านเวลาและโครงการขั้นสุดท้ายหรือข้อกำหนดของรายงาน (ถ้ามี) สามารถมีคุณสมบัติได้ทุกที่ตั้งแต่เครดิตเดียวหรือน้อยกว่าไปจนถึงหลักสูตรเต็มรูปแบบ หากคุณกำลังมองหาข้ออ้างที่จะได้รับเครดิตนอกห้องเรียนการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นเส้นทางของการต่อต้านน้อยที่สุด.

5. พวกเขาสามารถให้ความสนใจหรือทักษะใหม่ ๆ

ประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงสามารถเปลี่ยนผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นความสนใจหรือทักษะที่พวกเขาไม่รู้ว่ามี ความสนใจและความสามารถเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงโดยตรงกับวิชาเอกหรือหน้าที่ฝึกงาน ตัวอย่างเช่นการฝึกงานช่วงเย็นที่ท้าทายและฉุนเฉียวที่ชั้นวางอาหารในท้องถิ่นของคุณอาจชักจูงให้คุณเปลี่ยนวิชาเอกจากสังคมวิทยาเป็นการจัดการที่ไม่แสวงหากำไรหรือสิ่งที่เกี่ยวข้องกับนโยบายสาธารณะ การตัดสินใจนั้นสามารถเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณ (และชีวิต) ให้ดีขึ้นได้.

6. พวกเขาอาจขยายเครือข่ายมืออาชีพของคุณ

การฝึกงานเสนอโอกาสที่ไม่มีใครเทียบเพื่อสร้างการเชื่อมต่อมืออาชีพใหม่ที่สามารถนำไปสู่โอกาสในอนาคต พนักงานทุกคนในองค์กรที่คุณกำลังฝึกงานอยู่นั้นเป็นผู้ติดต่อที่มีค่า ประโยชน์ของเครือข่ายจะดีขึ้นในองค์กรขนาดเล็กซึ่งความเพรียวบางของกลุ่มผู้ติดต่อที่มีอยู่จะถูกชดเชยด้วยความเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับการติดต่อโดยตรงกับผู้บริหารระดับสูงซึ่งเครือข่ายขนาดใหญ่มักจะรวมคนที่รับผิดชอบในการว่าจ้าง ที่องค์กรที่คล้ายกัน.

7. พวกเขาอาจนำไปสู่งานจริงที่ได้รับค่าจ้าง

ผู้ฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินจะไม่ได้รับข้อเสนองานที่ได้รับค่าจ้างเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน อย่างไรก็ตามข้อเสนอดังกล่าวสามารถและจะเกิดขึ้นในโลกแห่งความจริง และเนื่องจากอำนาจการขยายเครือข่ายของพวกเขาการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งไม่ได้นำไปสู่ตำแหน่งที่จ่ายโดยตรงกับองค์กรที่ดูแลการฝึกงานสามารถนำไปสู่งานที่ได้รับค่าจ้าง (หรืออย่างน้อยการสัมภาษณ์) กับองค์กรอื่น ๆ ในอุตสาหกรรม.

ข้อเสียของการฝึกงานที่ค้างชำระ

1. พวกเขาไม่รวม Paycheck

การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นเป็นไปตามนิยาม แม้ว่าจะเป็นความจริงว่าเงินไม่ใช่ทุกอย่างและประสบการณ์และทักษะที่ได้รับระหว่างการฝึกงานแบบไม่จ่ายค่าจ้างอาจนำไปสู่การจ่ายงาน (และค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับผู้สมัครที่ไม่มีทักษะเหล่านั้น) การอุทิศเวลาจำนวนมาก ฝึกงานหลายคน นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ฝึกงานที่คาดว่าจะอุทิศเวลาให้กับการฝึกงานเป็นจำนวนมากและสำหรับผู้ที่มีงบประมาณ จำกัด.

นักเรียนหลายล้านคนขาดเงินออมส่วนตัวมีรายได้ จำกัด หรือไม่มีเลยและไม่โชคดีพอที่จะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากผู้ปกครองหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ สำหรับพวกเขาการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างหรืองานพาร์ทไทม์นั้นเป็นสิ่งจำเป็น.

2. พวกเขาจริง ๆ สามารถตั้งคุณกลับทางการเงิน

หากต้องการเพิ่มการดูถูกการบาดเจ็บการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจะทำให้กระเป๋าเงินของคุณเบาขึ้น การฝึกงานทั่วไปมีค่าใช้จ่ายเล็กน้อยและไม่เล็กเช่นค่าโดยสารเชื้อเพลิงหรือระบบขนส่งสาธารณะที่จอดรถและของว่างหรือมื้ออาหารในงาน หากการฝึกงานของคุณมีคุณสมบัติในการได้รับเครดิตแน่นอนคุณอาจต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่มากขึ้น - ค่าใช้จ่ายของแต่ละเครดิตซึ่งอาจอยู่ในช่วงไม่กี่ร้อยดอลลาร์จากมหาวิทยาลัยของรัฐไปจนถึง 1,000 ดอลลาร์ในสถาบันเอกชนที่แพงกว่า.

3. มันไม่ใช่เรื่องธรรมดาในทุก ๆ อาชีพ

การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่ได้กระจายอย่างเท่าเทียมกันในทุกภาคเศรษฐกิจ พูดกว้าง ๆ พวกเขาพบเห็นได้ทั่วไปในภาคที่ไม่แสวงหากำไรและภาคสาธารณะมากกว่าในภาคที่แสวงหาผลกำไร ในกลุ่มธุรกิจที่แสวงหาผลกำไรพวกเขาพบเห็นได้ทั่วไปใน บริษัท ขนาดเล็กและ บริษัท สตาร์ทอัพซึ่งมักจะไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะเพิ่มคนพิเศษลงในบัญชีเงินเดือนแม้จะอยู่ในหรือใกล้เคียงกับค่าแรงขั้นต่ำ เพื่อผลประโยชน์ในการหลีกเลี่ยงความคลุมเครือทางกฎหมาย บริษัท ที่สามารถจ่ายค่าฝึกงานมักจะทำเช่นนั้น.

4. พวกเขาสามารถลดทอนความเป็นมนุษย์

แม้ว่าพวกเขาควรจะเป็นด้านการศึกษาและการขยายตัว แต่การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นมักเป็นเรื่องน่าเบื่อหน่ายและลดทอนความเป็นมนุษย์ในโลกแห่งความเป็นจริง กรมบังคับใช้แรงงานของกระทรวงแรงงานขาดทรัพยากรในการตรวจสอบการละเมิดสิทธิเด็กที่เกิดขึ้นทุกวันเช่นการฝึกงานเพื่อดึงกาแฟหรืออาหารกลางวันเมื่อพวกเขาควรจะเป็นนักพัฒนาหรือผู้จัดการโครงการ.

ดังนั้นในขณะที่คุณไม่ควรคาดหวังว่าจะได้รับการปฏิบัติเหมือนคนขี้เกียจในระหว่างการดำรงตำแหน่งในฐานะผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างคุณไม่ควรตกใจถ้าเกิดขึ้น และหากการรักษาไม่เหมาะสมอย่างร้ายแรงหรือขัดต่อเป้าหมายของการฝึกงานของคุณคุณควรเตรียมพร้อมที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนกับ DOL.

5. สามารถเพิ่มในปริมาณงานของคุณ

เห็นได้ชัดว่าการฝึกงานที่ไม่ได้ค่าจ้างต้องใช้เวลา หากคุณทำงานเกินกำหนดอาจไม่ฉลาดที่จะสละเวลาอันมีค่าของคุณให้มากขึ้นในการทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน - อย่างไรก็ตามอาจเป็นการส่วนตัวหรืออย่างมืออาชีพที่ให้รางวัลประสบการณ์.

ที่สำคัญกว่านั้นคือการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนอาจเพิ่มภาระงานทางวิชาการของคุณ ในฐานะที่เป็นเงื่อนไขในการรับเครดิตหลักสูตรสำหรับการฝึกงานสำนักงานฝึกงานของมหาวิทยาลัยหรือฝ่ายวิชาการของคุณอาจต้องให้คุณทำรายงานหรือโครงการให้เสร็จสิ้น หากการฝึกงานจบลงใกล้ถึงจุดสิ้นสุดของภาคการศึกษานั่นอาจเพิ่มภาระหน้าที่ทางวิชาการที่ต้องใช้เวลาลงในจานของคุณเมื่อคุณกำลังเรียนเพื่อสอบเข้าสอบรอบชิงชนะเลิศและทำงานในโครงการปลายภาคเรียนอื่น ๆ.

6. จริงๆแล้วพวกเขาเลวร้ายยิ่งกว่าการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับอนาคตของงานและเงินเดือนเริ่มต้น

สำหรับนักเรียนที่ได้รับการบอกกล่าวว่าการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นมีความน่าจะเป็นสูงและมีความต้านทานต่ำสำหรับการทำงานเต็มเวลานี่คือกระสุน แต่ตามสมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและผู้ประกอบการมันไม่ได้ใกล้เคียง.

ผลการสำรวจนักเรียนในปี 2558 ของ NACE พบว่าประมาณ 44% ของนักเรียนที่ทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างกับ บริษัท เอกชนเพื่อผลกำไรได้รับข้อเสนองานหลังจากการฝึกงานสิ้นสุดลง ในทางตรงกันข้ามประมาณ 72% ของนักเรียนที่ทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างกับ บริษัท เอกชนที่แสวงหาผลกำไรได้รับข้อเสนอ เงินเดือนเริ่มต้นของผู้ฝึกงานที่ไม่ได้ชำระก็ต่ำกว่าคู่ที่จ่ายเช่นกัน - สำหรับพนักงานใหม่ที่ บริษัท เอกชนที่แสวงหาผลกำไรต่ำกว่า 40%.

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้สมัครฝึกงาน

เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางนายจ้างที่แสวงหาผลกำไรจำนวนมากต้องผ่านการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตามภาคธุรกิจที่แสวงหาผลกำไรยังคงล้นหลามด้วยโอกาสการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งมีอยู่มากมายในภาคไม่หวังผลกำไรและภาคสาธารณะ.

กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณน่าจะมีการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจำนวนมากให้เลือกในสาขาของคุณ ใช้ข้อควรพิจารณาที่สำคัญเหล่านี้เพื่อลดโอกาสที่อาจเกิดขึ้น.

• หน้าที่ของคุณคืออะไร? ทบทวนหน้าที่และความรับผิดชอบที่ระบุโดยองค์กรผู้สนับสนุนอย่างรอบคอบ หากสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ถูกสะกดออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรให้ติดต่อบุคคลที่รับผิดชอบในการจ้างงานและขอรายละเอียดเพิ่มเติม อย่างน้อยที่สุดคุณต้องการให้แน่ใจว่าการฝึกงานไม่ได้ละเมิดหลักเกณฑ์ของกระทรวงแรงงานและงานที่คุณคาดว่าจะทำนั้นสอดคล้องกับสาขาวิชาและเป้าหมายการทำงานของคุณ.
• คุณจะได้รับเครดิตหลักสูตร? นี่คือการพิจารณาอย่างมากสำหรับผู้ฝึกงานที่คาดหวังมากที่สุด หากคุณไม่สามารถได้รับหน่วยกิตไปสู่ระดับของคุณผลประโยชน์อื่น ๆ ของการฝึกงานอาจไม่ราบรื่น.
• คุณต้องเสียเวลามากแค่ไหน? มีความแตกต่างใหญ่ระหว่างกะสามชั่วโมงสัปดาห์ละครั้งและกะสามชั่วโมงทุกวัน อดีตนั้นคล้ายกับภาระผูกพันในการเป็นอาสาสมัครที่สำคัญน้อยซึ่งผู้ใหญ่ชาวอเมริกันหลายล้านคนประสบความสำเร็จในการเล่นปมกับภาระผูกพันอื่น ๆ หลังนั้นเป็นงานนอกเวลา หากคุณต้องทำงานนอกเวลาเพื่อให้การประชุมเสร็จสิ้นหรือคุณได้ทำสัญญาเกินเหตุด้วยเหตุผลอื่นคุณอาจไม่สามารถฝึกงานนอกเวลาได้ ไม่ว่าจะให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่าอย่างไรการฝึกงานของคุณไม่ควรรบกวนความรับผิดชอบทางวิชาการหรือความรับผิดชอบนอกหลักสูตรที่มีความสำคัญสูงเช่นรัฐบาลนักศึกษา.
• ราคาเท่าไหร่? งานทั้งหมดต้องลงทุนในนามของคนงาน ใครก็ตามที่มองหางานจะรู้ว่าค่าใช้จ่ายในการหางานสามารถทำให้เกิดปัญหางบประมาณได้เช่นกัน แต่กิจกรรมทั้งสองนั้นมีผลประโยชน์ทางการเงินที่ชัดเจนไม่ว่าจะทันทีหรือล่าช้า หากต้นทุนการฝึกงานที่ยังไม่ได้รับค่าแรงของคุณบังคับให้คุณตัดงบประมาณส่วนบุคคลที่ลึกลงไปในที่อื่นให้พิจารณาการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างหรืองานพาร์ทไทม์แทน.
• จะสะดวกไหม? เวลาคือเงิน. สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยที่วุ่นวายการฝึกงานที่ต้องใช้เวลาเดินทางหนึ่งชั่วโมงในแต่ละวิธีนั้นมีเสน่ห์น้อยกว่าที่อยู่ในระยะเดินเท้าหรือปั่นจักรยานในมหาวิทยาลัย.
• ประสบการณ์จะได้รับรางวัลอย่างมืออาชีพ? กระทรวงแรงงานกำหนดให้มีการฝึกอบรมให้“ คล้ายกับการฝึกอบรมซึ่งจะให้ในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา” ในทางปฏิบัติหมายความว่าหลักสูตรของการฝึกงานของคุณต้องการส่งเสริมการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรการศึกษาของคุณ แม้ว่าการฝึกงานจะเป็น“ การศึกษา” ในแง่กว้างค่าของมันจะถูก จำกัด หากการศึกษานั้นมีค่าเพียงเล็กน้อยสำหรับสิ่งที่คุณต้องการทำหลังจบการศึกษา.
• ประสบการณ์จะได้รับรางวัลเป็นการส่วนตัว? การฝึกงานที่มีมูลค่าทางวิชาชีพ จำกัด ยังสามารถให้รางวัลได้ในความเป็นส่วนตัว มองหาการฝึกงานที่ให้โอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่การเดินทางไปยังสถานที่ที่คุณไม่ได้ไปเยี่ยม (แม้แต่ในเมืองหรือละแวกใกล้เคียง) พบปะผู้คนใหม่ ๆ หรือผลักคุณออกนอกเขตความสะดวกสบายของคุณด้วยวิธีอื่น การฝึกงานนั้นคุ้มค่าเมื่อพวกเขาทำให้ผู้ฝึกงานดีขึ้นแม้ว่างานในอนาคตของผู้ฝึกงานจะไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การฝึกงาน.
• มีแนวโน้มที่จะส่งผลงานเต็มเวลาหรือไม่? เป็นไปไม่ได้ที่จะรู้เรื่องนี้อย่างแน่นอนและเป็นสิ่งผิดกฎหมายสำหรับการสนับสนุนองค์กรให้เป็นตัวแทนอย่างอื่น อย่างไรก็ตามมันไม่เคยเจ็บปวดที่จะคาดเดาการศึกษา สอบถามกับสำนักงานฝึกงานของมหาวิทยาลัยของคุณหรือพูดคุยกับนักเรียนที่มีประสบการณ์ฝึกงานก่อนหน้านี้เพื่อค้นหาองค์กรที่ให้การสนับสนุนที่เคยเสนองานเต็มเวลาหรือนอกเวลาให้กับฝึกงานที่ไม่ได้ค่าจ้าง.

ทางเลือกในการฝึกงานแบบไม่จ่ายเงิน

การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่ใช่เพียงก้าวย่างนอกหลักสูตรเดียวกับอาชีพที่คุณเลือก ในหลายกรณีมันไม่ได้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด.

ทางเลือกของคุณอาจรวมถึง:

• จ่ายฝึกงาน: การฝึกงานที่มีค่าจ้างนั้นมีอยู่มากมายในหลายสาขาโดยเฉพาะในภาคที่แสวงหาผลกำไร แม้ว่าขั้นตอนการสมัครจะรุนแรงและแข่งขันได้ แต่ก็ไม่ได้แตกต่างจากขั้นตอนการสมัครฝึกงานแบบไม่จ่ายเงิน และหากคุณกำลังมองหาความรับผิดชอบและหน้าที่ที่มีประโยชน์มากกว่าการศึกษากฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางให้อิสระแก่นายจ้างในการตอบสนองความต้องการเหล่านั้น.
• ทำงานนอกเวลาในสาขาของคุณ: งานพาร์ทไทม์เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้ทักษะที่มีคุณค่าไม่ว่าจะ "อ่อน" หรือเกี่ยวข้องโดยตรงกับสาขาของคุณและรับเงินจริงในกระบวนการ แผนกมหาวิทยาลัยหลายแห่งมีตำแหน่งงานวิชาการและการบริหารสำหรับสาขาวิชาเช่นผู้ช่วยสอนและบทบาทผู้ช่วยฝ่ายบริหาร บางครั้งตำแหน่งงานการศึกษาจะถูก จำกัด เฉพาะนักเรียนที่มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อการทำงานดังนั้นโปรดตรวจสอบกับสำนักงานความช่วยเหลือทางการเงินของคุณก่อนสมัคร หากคุณไม่มีคุณสมบัติหรือต้องการที่จะแสวงหาโอกาสในการทำงานอื่น ๆ ในขณะที่ลงทะเบียนเป็นนักเรียนปรึกษาสำนักงานอาชีพของสถาบันของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในท้องถิ่นที่กำลังมองหาแรงงานระดับเริ่มต้น.
• งานวิจัยและห้องปฏิบัติการผู้ช่วย: การวิจัยไม่ใช่ทางเลือกที่เป็นไปได้สำหรับนักเรียนทุกคนเพราะโดยทั่วไปแล้วจะต้องได้รับความสนใจจากอาจารย์หรือผู้ให้คำปรึกษารวมถึงการหาแหล่งทุน (การสนับสนุนการวิจัย) ในบางสาขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสาขาต้นกำเนิดและสังคมศาสตร์โอกาสมีมากมาย ในระดับปริญญาตรีการวิจัยมักจะทำภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดของอาจารย์ที่ดำรงตำแหน่งหรือนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาซึ่งอาจเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ใหญ่กว่า โครงการที่กำกับตนเองนั้นหายาก แต่สามารถตั้งค่าได้อย่างแน่นอน การวิจัยที่ทำโดยนักเรียนที่ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการหรือในบทบาทสนับสนุนอื่น ๆ นั้นได้รับการชดเชยทุกชั่วโมง หากมีการเสนอค่าตอบแทนสำหรับการวิจัยด้วยตนเองมักจะเป็นไปตามค่าจ้าง.
• การแข่งขันและตู้อบ: การแข่งขันและตู้อบเป็นวิธีการใหม่เพื่อเพิ่มคุณค่านอกหลักสูตร พวกเขาให้นักเรียนผู้ประกอบการ (และบ่อยครั้งที่สมาชิกของประชาชนทั่วไป) มีโอกาสทดสอบต้นแบบและรูปแบบธุรกิจต่อหน้าผู้นำธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรอง ผู้ชนะมักจะได้รับรางวัลเงินจากกองทุนมหาวิทยาลัยทุนรัฐบาล บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรและมูลนิธิการกุศล บางคนค่อนข้างใจกว้าง - ตัวอย่างเช่นการแข่งขัน MIT $ 100K เสนอรางวัลใหญ่ตั้งแต่ $ 3,000 ถึง $ 100,000 และแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับเงินใด ๆ ก็ตามคุณจะได้รับประสบการณ์การทดสอบประสบการณ์การทอยและการเปิดตัวไอเดียที่มีค่าของคุณ.

คำสุดท้าย

สำหรับนักเรียนหลาย ๆ คนการตัดสินใจฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นอาจเป็นคำถามง่าย ๆ ว่า“ ฉันสามารถทำงานได้โดยไม่มีค่าตอบแทนหรือไม่” หากคุณตอบคำถามนี้ในแง่ลบคุณต้องมองหาโอกาสฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างงานนอกเวลาหรือตำแหน่งการวิจัยที่เสนอค่าจ้าง หากคุณสามารถอุทิศเวลาให้กับความพยายามอย่างไม่มีค่าใช้จ่ายรับประกันการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือโครงการที่มีความเสี่ยงและผลตอบแทนสูงเช่นการประกวดผู้ประกอบการ ทางเลือกเป็นของคุณ.

คุณเคยฝึกงานที่ค้างชำระหรือไม่? คุณกำลังมองหาใด ๆ ในขณะนี้?