บริษัท มักจะสำรองไว้สำหรับผู้บริหารที่อยู่ด้านบนของแผนผังองค์กรและสัญญาเหล่านี้สร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ได้ตกลงกันไว้ซึ่งพนักงานจะได้รับทันทีเมื่อเลิกจ้าง แพ็คเกจผลประโยชน์มักจะมีรายการข้อกำหนดเฉพาะที่อธิบายถึงสิ่งที่พนักงานที่ถูกยกเลิกจะได้รับ.ร่มชูชีพทองคำทำงานอย่างไรเมื่อมีคนเสนอตำแหน่งผู้บริหารใน บริษัท สัญญามักจะรวมถึงประโยคที่ร่มชูชีพสีทอง ข้อนี้ระบุจำนวนเงินค่าชดเชยตัวเลือกหุ้นและโบนัสเงินสดที่เขาหรือเธอจะได้รับ.สัญญามีภาษาที่ชัดเจนเกี่ยวกับเงื่อนไขภายใต้ร่มชูชีพสีทอง เงื่อนไขสามารถชั่งน้ำหนักได้อย่างมากในความโปรดปรานของพนักงานที่ดูเหมือนว่าการเลิกจ้างอาจเป็นข่าวดี บางส่วนครอบคลุมพนักงานถ้าพวกเขาถูกยกเลิกเนื่องจากการควบรวมกิจการ ร่มชูชีพทองคำเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และบุคคลทั่วไป แต่พวกเขาก็สร้างข้อโต้แย้งขึ้นมาเช่นกัน.ข้อดีของ Golden Parachutesโดยการให้ข้อร่มชูชีพสีทอง บริษัท สามารถ:มีเวลาหาผู้บริหารได้ง่ายขึ้น. ร่มชูชีพทองคำเป็นจุดขายหลักในการดึงดูดพนักงานระดับสูงใหม่ โดยทั่วไปแล้วผู้บริหารต้องการมีความปลอดภัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาต้องการทำงานใน บริษัท ที่มีความเสี่ยงสูงที่จะถูกซื้อโดย บริษัท อื่นหรือหาก บริษัท มีชื่อเสียงด้านการหมุนเวียนในระดับสูงสุด การเสนอร่มชูชีพสีทองช่วยให้ธุรกิจดึงดูดผู้สมัครจำนวนมาก.ให้รางวัลผู้รับความเสี่ยง. ร่มชูชีพสีทองสามารถช่วยลดความเครียดที่ผู้บริหารรู้สึกเกี่ยวกับงานของพวกเขา หลายคนกังวลว่าการทำผิดพลาดหรือไปผิดทางในการตัดสินใจที่สำคัญอาจนำไปสู่การตกงานดังนั้นพวกเขาจึงลังเลที่จะรับความเสี่ยงหรือขัดกับสภาพที่เป็นอยู่ บริษัท ต้องการผู้นำที่เต็มใจรับความเสี่ยงและร่มชูชีพสีทองสามารถเป็นเครื่องมือในการช่วยให้พวกเขาเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและตัดสินใจได้อย่างกล้าหาญ.ขจัดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ผู้บริหารจะมีระหว่างการควบรวมกิจการ. ในระหว่างการควบรวมกิจการผู้บริหารสามารถล่อลวงให้เลื่อนหรือแม้แต่การก่อวินาศกรรมเพราะพวกเขากลัวที่จะสูญเสียงานของตัวเอง...