ZipRecruiter Review - ไซต์ลงประกาศตำแหน่งงานสำหรับผู้ว่าจ้าง

อย่างไรก็ตามหากคุณเป็นผู้หางานคุณก็จะต้องการตรวจสอบ ZipRecruiter เว็บไซต์มีฟังก์ชั่นการค้นหางานที่ครอบคลุมซึ่งช่วยให้คุณสามารถดูงานนับพันจากกระดานงานหลาย ๆ งานได้ในที่เดียว นอกจากนี้คุณยังสามารถโพสต์ประวัติการทำงานรับอีเมลแจ้งเตือนงานและสมัครงานได้ด้วยคลิกเดียว ดีที่สุดของทุกส่วนในเว็บไซต์นี้เป็นบริการฟรีอย่างสมบูรณ์.

มันทำงานอย่างไร

คุณสามารถตั้งค่าบัญชีได้อย่างรวดเร็วโดยป้อนชื่อที่อยู่อีเมลหมายเลขโทรศัพท์และชื่อ บริษัท ของคุณ ในการสร้างรายชื่องานของคุณให้ป้อนข้อมูลพื้นฐานรวมถึงตำแหน่งงานหมวดหมู่คำอธิบายงานและรายละเอียด บริษัท นอกจากนี้คุณยังสามารถรวมคำถามสัมภาษณ์ออนไลน์ซึ่งผู้สมัครตอบเมื่อพวกเขาสอบถามเกี่ยวกับงานของคุณ ZipRecruiter ช่วยให้คุณสามารถโพสต์งานของคุณไปยังกระดานงานมากกว่า 25 กระดานด้วยการคลิกเพียงครั้งเดียว.

เมื่อคุณโพสต์งานตั้งแต่หนึ่งงานขึ้นไปคุณจะสามารถดูงานที่โพสต์ทั้งหมดของคุณรวมถึงโพรไฟล์ของผู้สมัครที่ได้สอบถาม นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มบัญชีผู้ใช้เพื่อให้นายหน้ารายอื่น ๆ ใน บริษัท ของคุณสามารถดูงานและผู้สมัครงานได้.

หากคุณต้องการใช้วิธีการเชิงรุกมากขึ้นคุณสามารถค้นหาฐานข้อมูลประวัติย่อของ ZipRecruiter สำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ นอกจากนี้หากคุณจ้าง บริษัท หลายแห่งคุณสามารถกำหนดหน้างานเองได้โดยอัพโหลดโลโก้ บริษัท หรือเลือกสีส่วนหัวเฉพาะที่ตรงกับ บริษัท ที่คุณกำลังจ้าง สิ่งนี้ทำให้องค์กรเป็นเรื่องง่าย สุดท้ายคุณมีตัวเลือกในการฝังวิดเจ็ตงานซึ่งจะแสดงรายการงานที่เปิดอยู่ทั้งหมดของคุณบนเว็บไซต์ บริษัท ของคุณ.

คุณสมบัติที่สำคัญ

• การกระจายกว้าง. โพสต์การเปิดของคุณไปยังมากกว่า 25 ของบอร์ดงานด้านบนเช่นแท้จริงและได้รับการว่าจ้างเพียงแค่คลิกเดียว.
• หน้างานที่มีตราสินค้า. อัปโหลดโลโก้งานของคุณและปรับสีของหน้าโฆษณาให้ตรงกับ บริษัท ที่ว่าจ้าง.
• ฐานข้อมูลประวัติผู้ค้นหาได้. ค้นหาประวัติย่อมากกว่า 500,000 รายการและกรองการค้นหาของคุณด้วยคำหลักสถานที่หรือประเภทงาน.
• สัมภาษณ์ผู้สมัครสอบ. ตั้งคำถามกับผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อช่วยกำจัดคนที่ไม่มีคุณสมบัติ คุณสามารถสร้างคำถามที่กำหนดเองและเลือกตัวเลือกหลายตัวเลือกใช่ / ไม่ใช่หรือระบบตอบรับแบบฟรี.
• Embedded Resume Viewer. ผู้ชมช่วยให้คุณเลื่อนไปมาระหว่างเรซูเม่ของผู้สมัครจดหมายสมัครงานและคำตอบจากการสัมภาษณ์แบบคัดกรอง.
• crowdsourcing. ร่วมทีมกับผู้ว่าจ้างอื่น ๆ ใน บริษัท ของคุณเพื่อแชร์ความคิดเห็น ให้คะแนนผู้สมัครสำหรับบุคลากรอื่น ๆ เพื่อดูและแบ่งปันบันทึกย่อผ่านทางอินเตอร์เฟส ZipRecruiter.
• การแจ้งเตือนผู้สมัครใหม่. คุณจะได้รับอีเมลทุกครั้งที่ผู้สมัครใช้งานกับหนึ่งในงานที่โพสต์ของคุณ.
• บูรณาการเครือข่ายสังคม. คุณสามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่างในบัญชี LinkedIn, Facebook และ Twitter ของคุณเอง.

การตั้งราคา

มีสี่แผนสำหรับ ZipRecruiter โดยขึ้นอยู่กับจำนวนของช่องว่างงานที่อนุญาต หากคุณเลือกแผนเริ่มต้นคุณสามารถโพสต์งานได้ครั้งละสามงาน คุณสามารถสลับงานเข้าและออกจากช่องเหล่านี้ได้โดยปิดงานและโพสต์งานใหม่ตามต้องการ.

• เริ่มต้น: 3 งานที่เปิดใช้งาน ($ 59 ต่อเดือน)
• ทีม: 10 ช่องงานที่ใช้งาน ($ 99 ต่อเดือน)
• บริษัท: 20 ช่องงานที่ใช้งาน ($ 149 ต่อเดือน)
• การจ้างงานใหญ่: 50 ตำแหน่งงานที่ใช้งานอยู่ ($ 199 ต่อเดือน)

หากคุณเลือกที่จะจ่ายเป็นรายปีและล่วงหน้าคุณจะได้รับแผนฟรีสองเดือน.

ข้อดี

1. ผู้สมัครไม่ จำกัด. ไม่มีการ จำกัด จำนวนผู้สมัครที่สามารถนำไปใช้กับงานที่โพสต์ได้.
2. สะดวกสบาย. คุณสามารถอัปเกรดหรือดาวน์เกรดได้ตลอดเวลาเป็นแผนอื่น.
3. ค่าธรรมเนียมการโพสต์ครอบคลุม. กระดานงานจำนวนมากต้องเสียค่าธรรมเนียมในการโพสต์ แต่ด้วย ZipRecruiter จะรวมอยู่ในการสมัครสมาชิกรายเดือนของคุณ.
4. บัญชีผู้ใช้เพิ่มเติม. คุณสามารถเพิ่มผู้ใช้เพิ่มเติมได้มากเท่าที่ต้องการ.
5. ฟรีสำหรับผู้หางาน. ส่วนของเว็บไซต์นี้ฟรีอย่างสมบูรณ์ หากคุณเป็นคนหางานไซต์นี้มีแท็บค้นหางานที่คุณสามารถค้นหางานที่หลากหลายตามประสบการณ์ของคุณ นอกจากนี้คุณมีตัวเลือกในการโพสต์ประวัติย่อของคุณที่นี่.

ข้อเสีย

1. บอร์ดงานขาดผู้เล่นหลัก. เว็บไซต์ขนาดใหญ่บางแห่งเช่น CareerBuilder ไม่ได้อยู่ในกระดานงานรายการของคุณจะปรากฏขึ้น อย่างไรก็ตามคุณ สามารถ เลือกที่จะโพสต์บน Monster.com ในราคา $ 145 สำหรับ 14 วันหรือ $ 195 สำหรับ 30 วันซึ่งจริงๆแล้วเป็นอัตราที่ลดราคาเมื่อเทียบกับค่าธรรมเนียมปกติที่คุณต้องจ่ายหากคุณไปโดยตรง การโพสต์ไปที่ Monster.com ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการสมัครสมาชิก ZipRecruiter ซึ่งจะมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม.
2. การสนับสนุนทางโทรศัพท์ จำกัด. การสนับสนุนทางโทรศัพท์และการแชทสดให้บริการตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 7.00 น. ถึง 17.00 น. ตามเวลาแปซิฟิก.
3. ทดลองใช้งานสั้น ๆ ฟรี. เส้นทางฟรีสี่วันอาจไม่เพียงพอในการตัดสินใจว่าบริการนี้เหมาะสมกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรของคุณหรือไม่.
4. การรับประกันแบบ จำกัด. ZipRecruiter โฆษณารับประกัน 100% หากคุณไม่พอใจด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณสามารถส่งอีเมลและการชำระเงินเดือนก่อนหน้าของคุณจะได้รับเงินคืน อย่างไรก็ตามเนื่องจากอาจใช้เวลานานกว่าหนึ่งเดือนในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมการรับประกันจึงน่าจะน้อยกว่า 100% เล็กน้อย.

คำสุดท้าย

อุตสาหกรรมการสรรหาได้รับการจมตั้งแต่เศรษฐกิจตกต่ำในขณะที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมใช้สำหรับสิ่งที่พวกเขาเห็นเพียงเพื่อรับเงินเดือน เพื่อจัดเรียงทางของคุณผ่านความบ้าคลั่งให้ ZipRecruiter ยิง มันวางซ้อนได้ดีกับการแข่งขันโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคุณสมบัติการคัดกรองของผู้สมัคร นี่คือสิ่งที่คุณมักจะไม่พบในบริการอื่น ๆ.

และอย่าลืม ZipRecruiter หากคุณอยู่อีกด้านหนึ่งของตาราง มันมีฐานข้อมูลงานขนาดใหญ่ที่คุณสามารถใช้ในการพยายามหางานด้วย.

คุณเคยมีประสบการณ์ส่วนตัวกับ ZipRecruiter บ้างไหม?