คนส่วนใหญ่จะบอกด้วยใจจริงว่าไม่ จากการสำรวจของโรเบิร์ตฮาล์ฟอ้างในฟอร์จูนพนักงาน 46% ของสหรัฐอเมริกาเชื่อว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ ไม่น่าแปลกใจที่การพิจารณาว่าค่าแรงแทบไม่ทันกับอัตราเงินเฟ้อในหลายทศวรรษที่ผ่านมา เรามีรายได้มากกว่าที่เราทำเมื่อ 40 ปีที่แล้ว แต่เรามีกำลังซื้อเท่ากันในปี 1978.หากคุณต้องการได้รับเงินในสิ่งที่คุณมีค่ามันขึ้นอยู่กับคุณและคุณคนเดียวที่จะทำให้มันเกิดขึ้น แต่การขอเพิ่มหรือเลื่อนขั้นไม่ใช่เรื่องง่าย นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อสร้างกรณีที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเอง.ก่อนที่คุณจะพบกับเจ้านายของคุณเป็นการดีที่คุณควรเริ่มเตรียมเดือนก่อนที่คุณจะถึงเจ้านายของคุณสำหรับการเพิ่ม นี่คือวิธีการตั้งค่าตัวเองเพื่อความสำเร็จ. 1. ระบุเป้าหมายและตัวชี้วัดประสิทธิภาพคุณรู้หรือไม่ว่าคุณคาดหวังอะไรในบทบาทปัจจุบันของคุณ? คนงานหลายคนไม่แน่ใจในสิ่งที่หัวหน้าและผู้บังคับบัญชาคนอื่นต้องการเห็นพวกเขาประสบความสำเร็จในการดำรงตำแหน่งกับ บริษัท ตั้งค่าการประชุมกับเจ้านายของคุณเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการใช้ชีวิตตามความคาดหวังของพวกเขา พวกเขารู้สึกว่าคุณยอดเยี่ยมที่ไหน คุณต้องปรับปรุงในด้านใด?การเริ่มต้นพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณจะแสดงให้เห็นว่าเจ้านายของคุณมีสองสิ่ง ก่อนแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในบทบาทของคุณและต้องการทำให้ดีที่สุด ประการที่สองมันแสดงให้เห็นว่าคุณมีความคิดริเริ่มและคุณไม่อายที่จะวิจารณ์ ทั้งหมดนี้เป็นการยกระดับชื่อเสียงของคุณอย่างมาก.แน่นอนว่ามันสำคัญมากที่คุณต้องรับฟังความคิดเห็นจากหัวหน้าของคุณและพยายามนำไปใช้ในบทบาทประจำวันของคุณ คุณจะมีโอกาสมากขึ้นในการเพิ่มเมื่อคุณพิสูจน์ว่าคุณมีการประชุมและเกินตัวชี้วัดที่นายจ้างของคุณใช้ในการวัดประสิทธิภาพของคุณ.การประชุมครั้งนี้ยังเป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบในการพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณ อธิบายว่าการทำงานไปสู่เป้าหมายหนึ่งหรือสองอย่างนั้นจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ได้อย่างไรตอนนี้ ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการตำแหน่งผู้นำในที่สุดให้ถามหัวหน้าของคุณเพื่อให้คุณนำโครงการทีมต่อไป หากคุณต้องการเปลี่ยนไปใช้การขายให้ถามหัวหน้าของคุณว่าคุณสามารถติดแท็กพร้อมกับตัวแทนสำหรับวันเพื่อดูว่าบทบาทนั้นเหมาะสมกับคุณอย่างไร.การเปิดรับเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะอยู่กับ บริษัท...