วิธีขอเจ้านายจากที่ทำงานและรับมัน

คนส่วนใหญ่จะบอกด้วยใจจริงว่าไม่ จากการสำรวจของโรเบิร์ตฮาล์ฟอ้างในฟอร์จูนพนักงาน 46% ของสหรัฐอเมริกาเชื่อว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ ไม่น่าแปลกใจที่การพิจารณาว่าค่าแรงแทบไม่ทันกับอัตราเงินเฟ้อในหลายทศวรรษที่ผ่านมา เรามีรายได้มากกว่าที่เราทำเมื่อ 40 ปีที่แล้ว แต่เรามีกำลังซื้อเท่ากันในปี 1978.

หากคุณต้องการได้รับเงินในสิ่งที่คุณมีค่ามันขึ้นอยู่กับคุณและคุณคนเดียวที่จะทำให้มันเกิดขึ้น แต่การขอเพิ่มหรือเลื่อนขั้นไม่ใช่เรื่องง่าย นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อสร้างกรณีที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเอง.

ก่อนที่คุณจะพบกับเจ้านายของคุณ

เป็นการดีที่คุณควรเริ่มเตรียมเดือนก่อนที่คุณจะถึงเจ้านายของคุณสำหรับการเพิ่ม นี่คือวิธีการตั้งค่าตัวเองเพื่อความสำเร็จ.

1. ระบุเป้าหมายและตัวชี้วัดประสิทธิภาพ

คุณรู้หรือไม่ว่าคุณคาดหวังอะไรในบทบาทปัจจุบันของคุณ? คนงานหลายคนไม่แน่ใจในสิ่งที่หัวหน้าและผู้บังคับบัญชาคนอื่นต้องการเห็นพวกเขาประสบความสำเร็จในการดำรงตำแหน่งกับ บริษัท ตั้งค่าการประชุมกับเจ้านายของคุณเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการใช้ชีวิตตามความคาดหวังของพวกเขา พวกเขารู้สึกว่าคุณยอดเยี่ยมที่ไหน คุณต้องปรับปรุงในด้านใด?

การเริ่มต้นพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณจะแสดงให้เห็นว่าเจ้านายของคุณมีสองสิ่ง ก่อนแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในบทบาทของคุณและต้องการทำให้ดีที่สุด ประการที่สองมันแสดงให้เห็นว่าคุณมีความคิดริเริ่มและคุณไม่อายที่จะวิจารณ์ ทั้งหมดนี้เป็นการยกระดับชื่อเสียงของคุณอย่างมาก.

แน่นอนว่ามันสำคัญมากที่คุณต้องรับฟังความคิดเห็นจากหัวหน้าของคุณและพยายามนำไปใช้ในบทบาทประจำวันของคุณ คุณจะมีโอกาสมากขึ้นในการเพิ่มเมื่อคุณพิสูจน์ว่าคุณมีการประชุมและเกินตัวชี้วัดที่นายจ้างของคุณใช้ในการวัดประสิทธิภาพของคุณ.

การประชุมครั้งนี้ยังเป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบในการพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณ อธิบายว่าการทำงานไปสู่เป้าหมายหนึ่งหรือสองอย่างนั้นจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ได้อย่างไรตอนนี้ ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการตำแหน่งผู้นำในที่สุดให้ถามหัวหน้าของคุณเพื่อให้คุณนำโครงการทีมต่อไป หากคุณต้องการเปลี่ยนไปใช้การขายให้ถามหัวหน้าของคุณว่าคุณสามารถติดแท็กพร้อมกับตัวแทนสำหรับวันเพื่อดูว่าบทบาทนั้นเหมาะสมกับคุณอย่างไร.

การเปิดรับเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะอยู่กับ บริษัท ในระยะยาวและความมุ่งมั่นนี้จะช่วยเมื่อถึงเวลาที่จะต้องขอเพิ่ม.

2. แต่งตัวเพื่อความสำเร็จ

ไม่ว่าคุณจะรู้หรือไม่ว่าเจ้านายของคุณหัวหน้าคนอื่นและเพื่อนร่วมงานกำลังประเมินคุณอยู่ตลอดเวลา พวกเขากำลังตัดสินคุณจากงานที่คุณทำสิ่งที่คุณพูดและวิธีแต่งตัว.

ชอบหรือไม่ชอบเสื้อผ้าที่คุณใส่ในที่ทำงาน พวกเขาส่งสัญญาณอันทรงพลังไปยังคนอื่น ๆ ว่าคุณเคารพตัวเองมากแค่ไหนและทำงานที่คุณมีความสามารถและกลุ่มที่คุณอยู่.

ตัวอย่างเช่นลองนึกภาพชุดแต่งสำนักงานของคุณคือ“ Casual Friday” ทุกวัน เพื่อนร่วมงานทุกคนของคุณปรากฏตัวในกางเกงยีนส์หรือสีกากีและเสื้อคอปกแขนสั้น ในทางกลับกันเจ้านายของคุณจะปรากฏขึ้นทุกวันในชุดสูทและเน็คไท อาจเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณเริ่มปรากฏขึ้นทุกวันในชุดสูทธุรกิจ?

ไม่เพียง แต่คุณจะดูเป็นมืออาชีพและมีความสามารถมากขึ้น - สิ่งที่เจ้านายของคุณจะสังเกตเห็นได้อย่างแน่นอน - แต่คุณจะรู้สึกเป็นมืออาชีพและมีความสามารถมากขึ้น คุณอาจพบว่าเจ้านายและเพื่อนร่วมงานปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพและรับฟังคุณมากขึ้นเมื่อคุณแต่งตัวเหมือนผู้บริหารระดับสูง.

สุภาษิต "แต่งตัวสำหรับงานที่คุณต้องการไม่ใช่คนที่คุณมี" เป็นคำแนะนำที่ดี หากคุณต้องการเพิ่มให้เริ่มแต่งตัวเหมือนคุณสมควรได้รับ.

หากคุณมีงบ จำกัด ไม่ต้องกังวล มีหลายวิธีในการสร้างตู้เสื้อผ้าทำงานในงบประมาณที่ จำกัด ตัวอย่างเช่นคุณมักจะพบเสื้อผ้าทำงานที่ยอดเยี่ยมที่ร้านค้าเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วและร้านค้าส่ง คุณยังสามารถสร้างตู้เสื้อผ้าแบบแคปซูลสำหรับเสื้อผ้าทำงานได้ด้วยการลงทุนในชิ้นงานคุณภาพที่คุณสามารถผสมและจับคู่เพื่อสร้างชุดที่แตกต่างกัน.

3. แบ่งปันชัยชนะของคุณอย่างระมัดระวัง

คุณแบ่งปันความสำเร็จกับเจ้านายของคุณหรือไม่ คุณบอกพวกเขาเกี่ยวกับลูกค้าใหม่ที่คุณเพิ่งลงชื่อเข้าใช้หรือข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์ที่คุณพบวิธีแก้ปัญหาในที่สุด?

การสื่อสารความสำเร็จในที่ทำงานอาจทำให้รู้สึกอึดอัด คนส่วนใหญ่ไม่ต้องการคุยโม้หรือรู้สึกว่าพวกเขากำลังสปอตไลท์ จากการสำรวจของ LinkedIn มืออาชีพ 46% ยอมรับว่าพวกเขาไม่มั่นใจในการอธิบายความสำเร็จของพวกเขาและ 53% ต้องการพูดถึงความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานมากกว่าของพวกเขาเอง.

อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการการเพิ่มระดับหัวหน้าของคุณจำเป็นต้องรู้ว่าตอนนี้คุณทำงานได้ยอดเยี่ยมขนาดไหน พวกเขาจะต้องฉลองความสำเร็จของคุณไปพร้อมกับคุณ.

คุณสื่อสารคุณค่าของคุณอย่างไรโดยไม่ทำให้เกิดเสียงเหมือนการโชว์หรือกระตุก วิธีหนึ่งคือทำให้เป็นเรื่องปกติ เดือนละครั้งส่งหัวหน้าของคุณทางอีเมลเพื่อเน้นสิ่งที่คุณทำสำเร็จ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ผูกความสำเร็จเหล่านี้โดยตรงกับเป้าหมายขององค์กรของคุณหรือตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักของบทบาทปัจจุบันของคุณ.

เพื่อหลีกเลี่ยงการเจอคนหยิ่งยโสหรือโม้ให้อีเมลสั้นง่ายและไม่มีคำคุณศัพท์เช่น "ดีมาก" หรือ "น่าประทับใจ" แบ่งปันความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานและทีมของคุณก่อนที่จะอธิบายถึงความสำเร็จส่วนตัวของคุณเพื่อส่งเสริมความปรารถนาดีและให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับการยอมรับว่าพวกเขาสมควรได้รับ.

รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณที่มีต่อองค์กรทางการเงินไม่ว่าจะเป็นการประหยัดหรือสร้างรายได้ และอย่าลืมบันทึกสำเนาของอีเมลเหล่านี้ มีข้อมูลที่มีค่าซึ่งคุณสามารถใช้เมื่อถึงเวลาขอเพิ่ม.

4. รู้ว่าคุณมีค่าเท่าไหร่

ก่อนที่คุณจะขอเพิ่มให้แน่ใจว่าคุณมีค่าเงินมากกว่าที่คุณได้รับแล้ว มูลค่าของคุณขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงรายได้อื่น ๆ ที่ได้รับในสาขาของคุณระดับประสบการณ์ทักษะพิเศษของคุณและแม้แต่ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของคุณ.

การศึกษาสู่อาชีพมีเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับการคำนวณช่วงเงินเดือนของคุณ ศึกษาอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าคำขอของคุณสมเหตุสมผล คุณอาจทำอันตรายได้มากกว่าดีถ้าคุณขอเพิ่ม $ 5,000 เมื่อคุณมีรายรับมากกว่า $ 5,000 อยู่แล้ว.

นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์เช่น Glassdoor, Salary.com, แท้จริงและ PayScale เพื่อวิจัยช่วงเงินเดือน แต่โปรดทราบว่าพวกเขาเพียงให้เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งของคุณ ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อมูลค่าของคุณรวมถึงประสบการณ์และระดับการศึกษาของคุณ ความสำเร็จรางวัลการฝึกอบรมและการรับรองชื่อเสียงระดับมืออาชีพและทักษะที่นุ่มนวลของคุณก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน.

หากคุณยังไม่แน่ใจว่าคุณมีค่าเท่าใดติดต่อกับเพื่อนร่วมงานหรือคนอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณผ่าน LinkedIn หรือโอกาสในการสร้างเครือข่ายเช่นการประชุมการค้า.

หลังจากการวิจัยทั้งหมดของคุณเสร็จสมบูรณ์มาพร้อมกับจำนวนเพิ่มที่เป็นจริงสำหรับองค์กรและอุตสาหกรรมของคุณ ตามที่ฟอร์จูนการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาได้รับประมาณ 3% ของเงินเดือนประจำปีมานานหลายทศวรรษ หากคุณวางแผนที่จะขอมากกว่านี้ให้แน่ใจว่าคุณมีรายการที่ประสบความสำเร็จมากมายพิสูจน์ว่าทำไมคุณถึงคุ้มค่า.

5. วิเคราะห์ประสิทธิภาพขององค์กรของคุณ

โอกาสที่คุณจะได้รับการขึ้นเงินเดือนนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับประสิทธิภาพขององค์กรในช่วง 6 ถึง 12 เดือนที่ผ่านมา หาก บริษัท ของคุณกำลังประสบกับช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นยอดขายลดลงและมีการดำเนินการตามมาตรการลดค่าใช้จ่ายอย่างกว้างขวาง - ไม่ใช่เวลาที่เหมาะสมที่จะขอเงินเพิ่ม.

ดูอย่างรอบคอบว่าองค์กรของคุณมีผลงานอย่างไรในปีที่ผ่านมา ตอนนี้กำลังเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้าง? คุณจะช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้อย่างไร?

หากองค์กรของคุณกำลังประสบกับช่วงเวลาที่ยากลำบากอาจจะดีกว่าที่จะรอสองสามเดือนจนกว่าตลาดจะดีขึ้น อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าคุณยังสามารถขอสิทธิพิเศษอื่น ๆ ได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถขอหุ้นเพิ่มขึ้นใน บริษัท เวลาวันหยุดพักผ่อนมากขึ้นโบนัสสิ้นปีที่ใหญ่กว่าตัวเลือกในการสื่อสารทางไกลสองสามวันต่อสัปดาห์หรือแม้กระทั่งการเพิ่มชั้นซึ่งเงินเดือนของคุณค่อยๆเพิ่มขึ้น 6 - หรือระยะเวลา 12 เดือน.

6. ฝึกทักษะการเจรจาต่อรองของคุณ

เมื่อคุณขอเงินจำนวนหนึ่งเจ้านายของคุณอาจตอบโต้ด้วยจำนวนเงินที่ต่ำกว่า การสนทนาเกี่ยวกับเงินเดือนมักจะเกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรอง จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใช้ทักษะการเจรจาต่อรองและมั่นใจในตำแหน่งของคุณ แม้ว่าเจ้านายของคุณคิดว่าคุณสมควรได้รับการเพิ่มพวกเขาก็จะทำให้คุณทำงานได้.

เรียนรู้กลยุทธ์การเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิภาพเช่นการใช้ความเงียบเพื่อผลประโยชน์ของคุณและขอเงินเพิ่มเล็กน้อยกว่าที่คุณคาดหวัง หนังสือ“ ไม่แยกความแตกต่าง: เจรจาต่อรองราวกับว่าชีวิตของคุณขึ้นอยู่กับมัน” โดย Chris Voss อดีตผู้เจรจาต่อรองตัวประกันต่างประเทศสามารถช่วยคุณเพิ่มทักษะการเจรจาต่อรองของคุณ.

ผู้จัดการอารมณ์ในระหว่างการเจรจาต่อรอง

หนึ่งในกลยุทธ์การเจรจาที่มีค่าที่สุดคือการรักษาอารมณ์ของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายถึงการทำให้ทุกคนสงบอารมณ์ในระหว่างกระบวนการเจรจา อารมณ์ของคุณอาจเป็นทรัพยากรที่มีค่าในสถานการณ์ที่ตึงเครียดตราบใดที่คุณไม่ปล่อยให้พวกเขาควบคุมคุณ.

ฝึกฝนกลยุทธ์เหล่านี้ทันทีเพื่อให้คุณสามารถจัดการอารมณ์ของคุณได้ดีขึ้นเมื่อคุณเผชิญหน้ากับหัวหน้าของคุณ.

ระวังตัว

สติเป็นส่วนสำคัญของการเจรจาที่ประสบความสำเร็จตาม Shirli Kopelman ศาสตราจารย์นักเขียนและนักธุรกิจ เมื่อคุณมีสติคุณจะรู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไรและถามตัวเองว่ามันมีประโยชน์ต่อการแสดงอารมณ์นั้นหรือไม่ หากอารมณ์ของคุณกำลังไปในทางที่คุณต้องการบรรลุดังนั้นคุณต้องเปลี่ยนมัน.

วิธีหนึ่งในการทำเช่นนั้นคือการแทนที่ความคิดด้านลบที่คุณมีด้วยความคิดเชิงบวก ตัวอย่างเช่นในระหว่างการเจรจาที่ตึงเครียดคุณอาจคิดว่า“ ฉันทำไม่ได้ดี เจ้านายของฉันจะไม่ปฏิเสธคำขอของฉัน” ทันทีที่คุณมีความคิดนี้สูดลมหายใจเข้าลึก ๆ แล้วบอกตัวเองว่า "ฉันมีค่ากับสิ่งที่ฉันขอ ฉันจะสงบและมั่นใจและอธิบายว่าทำไมฉันถึงได้รับการเพิ่มขึ้นนี้”

ตีความทริกเกอร์อีกครั้ง

ลองนึกภาพว่าคุณเพิ่งถามหัวหน้าของคุณสำหรับการขึ้นเงินเดือน $ 5,000 แทนที่จะยิ้มและพูดว่า“ แน่นอนไม่มีปัญหา!” ในขณะที่คุณหวังว่าพวกเขาจะทำพวกเขาถอนหายใจ ไหล่ของพวกเขาตกต่ำและพวกเขามองดูบันทึกย่อของพวกเขา ในเสี้ยววินาทีความมั่นใจของคุณก็หายไป เห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่คิดว่าคุณมีค่าจำนวนนี้และจะทำให้คุณผิดหวัง ภาษากายของพวกเขาทำให้เกิดความเครียดและความกลัวในตัวคุณทันที.

เพื่อจัดการกับสถานการณ์เช่นนี้ Kopelman แนะนำให้คุณตีความทริกเกอร์ที่ทำให้เกิดอารมณ์เชิงลบของคุณอีกครั้ง ลองจินตนาการว่าเหตุผลที่หัวหน้าของคุณถอนหายใจและทำให้ไหล่ของพวกเขาลดลงเพราะพวกเขารู้สึกโล่งใจที่คุณไม่ได้ขอเงินเพิ่ม ความมั่นใจของคุณจะพุ่งสูงขึ้นและคุณอาจรู้สึกเห็นอกเห็นใจต่อตำแหน่งของพวกเขา คุณสามารถใช้อารมณ์เชิงบวกเหล่านี้เพื่ออธิบายได้อย่างมั่นใจว่าทำไมคุณถึงมีค่าจำนวนนี้.

7. ฝึก Pitch ของคุณ

การขอเพิ่มเป็นประสบการณ์ที่น่ากลัวสำหรับผู้คนจำนวนมาก เพื่อให้ผ่านพ้นไปได้อย่างราบรื่นสิ่งสำคัญคือคุณต้องฝึกซ้อมพิทช์ก่อนที่จะพบกับหัวหน้าของคุณ.

ขอให้คู่สมรสหุ้นส่วนของคุณหรือเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้นั่งคุยกับคุณและสวมบทบาทการประชุม ให้พวกเขาตั้งคำถามที่ยากลำบากที่เจ้านายของคุณอาจถามเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้วิธีคิดที่ดีขึ้นและหาคำตอบที่ดี.

การสวมบทบาทอาจรู้สึกอึดอัดใจในตอนแรก แต่ไม่อึดอัดอย่างที่คุณรู้สึกถ้าคุณเข้าร่วมการประชุมกับเจ้านายของคุณโดยไม่ต้องฝึกเลย.

ขอเพิ่ม

คุณพร้อมที่จะนั่งคุยกับหัวหน้าและขอเงินเพิ่ม นี่คือสิ่งที่ต้องทำ.

1. ฝึกท่าที่ก่อให้เกิดพลังก่อนการประชุม

ใน TED Talk อันโด่งดังของเธอ“ ภาษากายของคุณอาจกำหนดว่าคุณเป็นใคร” ฮาร์วาร์ดศาสตราจารย์เอมี่คัทดี้อธิบายว่าคุณสามารถเพิ่มระดับความมั่นใจของคุณได้อย่างไรด้วยการฝึกฝนพลังโพสท่า ท่าพลังคือท่าทางของร่างกายที่เปิดกว้างและมีความมั่นใจเช่นยืนด้วยขาของคุณห่างกันและมือที่สะโพก ในหนังสือ“ Presence” ของเธอ Cuddy กล่าวว่าการโพสท่าทางกายภาพมีการเชื่อมโยงโดยตรงกับจิตใจมากกว่าเทคนิคการกระตุ้นความมั่นใจอื่น ๆ เช่นการพูดด้วยตนเองในเชิงบวกทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้น.

การศึกษาในปี 2010 ที่ตีพิมพ์ในวารสาร Psychological Science สำรองการเรียกร้องของ Cuddy พบว่าผู้เข้าร่วมที่ฝึกท่าพลังเป็นเวลาสองนาทีจะมีระดับฮอร์โมนเทสโทสเตอโรนสูงกว่าและคอร์ติซอลฮอร์โมนความเครียดในระดับต่ำกว่าผู้ฝึกท่าโพสท่าพลังงานต่ำเช่นนั่งไหล่โค้งคำนับดูที่พื้น ส่งผลให้มีการยอมรับความเสี่ยงได้มากขึ้น.

พลังโพสท่าอาจไม่ได้ผลสำหรับทุกคน แต่ก็คุ้มค่าที่จะลอง นอกจากนี้ยังสามารถช่วยในการเรียนรู้ว่าภาษากายของคุณมีผลต่ออารมณ์ความรู้สึกของผู้อื่นและใช้สิ่งนั้นเพื่อประโยชน์ของคุณอย่างไร หนังสือเช่น“ What Every Body Saying” โดยอดีตเจ้าหน้าที่ข่าวกรองของ FBI โจ Navarro สามารถช่วยเหลือได้ ตัวอย่างเช่นนั่งตัวตรงกับไหล่ของคุณและยิ้มให้กับโครงการอย่างง่ายดายและมั่นใจซึ่งเจ้านายของคุณจะไปรับ.

2. อย่าบ่นเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันของคุณ

การบ่นเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันของคุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากเจ้านายของคุณ ที่จริงแล้วมันมีแนวโน้มที่จะทำอันตรายมากกว่าดี เมื่อคุณทำให้หัวหน้าของคุณอยู่ในแนวรับจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นในที่ประชุม.

ไม่มีการเปรียบเทียบเงินเดือนกับเพื่อนร่วมงานระหว่างการเจรจา ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณพูดว่า“ เจเน็ตทำเงินได้ 60,000 ดอลลาร์ต่อปีและฉันทำงานหนักกว่าเธอมากดังนั้นฉันควรจะจ่ายอย่างน้อย $ 67,000” ทัศนคติที่น่ารังเกียจนี้จะไม่ทำให้คุณเพิ่มและอาจทำให้คุณถูกไล่ออก.

มุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณสามารถแก้ปัญหาของ บริษัท และช่วยให้เอาชนะความท้าทายเฉพาะที่เผชิญในเดือนและปีต่อ ๆ ไป เมื่อคุณสื่อสารถึงคุณค่าของคุณเจ้านายของคุณจะกลัวที่จะสูญเสียคุณไปยังคู่แข่งเพิ่มโอกาสที่คุณจะได้รับสิ่งที่คุณต้องการ.

3. เวลาถูกต้อง

เมื่อคุณขอเพิ่มเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับที่คุณถาม.

โดยทั่วไปแล้วผู้จัดการจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในงบประมาณของพวกเขาในช่วงเวลาที่มีการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ทำได้ดี คุณอาจประสบความสำเร็จมากขึ้นถ้าคุณขอเพิ่มในระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีหรือครึ่งปี.

อีกช่วงเวลาที่ดีที่จะถามคือหลังจากคุณได้รับชัยชนะครั้งใหญ่เช่นการรักษาลูกค้ารายใหม่ที่ร่ำรวย ขี่คลื่นแห่งความปรารถนาดีไปจนถึงสำนักงานของเจ้านายของคุณและใช้ประโยชน์จากความสำเร็จของคุณ.

แน่นอนว่ายังมีบางครั้งที่การขอขึ้นเงินเดือนไม่ใช่ความคิดที่ดี ตัวอย่างเช่นระงับการถามเมื่อ บริษัท หรือทีมของคุณประสบกับความล้มเหลวครั้งใหญ่เมื่อ บริษัท ต้องดิ้นรนทางการเงินหรือเมื่อคุณยังไม่เคยมีความสำเร็จใด ๆ ที่จะแบ่งปันกับเจ้านายของคุณ.

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณบอกว่าไม่มี

หากเจ้านายของคุณปฏิเสธคำขอขึ้นเงินเดือนอย่าทำแบบนี้เป็นการส่วนตัว การตัดสินใจน่าจะเกี่ยวข้องกับตัวละครหรือคุณค่าของคุณเพียงเล็กน้อยและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลประกอบการของ บริษัท มือของเจ้านายของคุณอาจถูกมัดไว้ดังนั้นอย่าปล่อยให้การขาดการเลี้ยงดูส่งผลต่อความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ.

ให้ถามสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อรับเงินเพิ่ม การถามคำถามนี้เป็นวิธีที่ดีในการวางตำแหน่งตัวเองเพื่อการเพิ่มในอนาคต หากเจ้านายของคุณให้คำแนะนำแก่คุณและให้คุณทำตามมันจะยากกว่าที่พวกเขาจะปฏิเสธคำขอของคุณเมื่อคุณนำหัวข้อขึ้นมาอีกครั้ง ถามไม่เพียง แต่เค้าร่างของวัตถุประสงค์ แต่เมื่อคุณสามารถเจาะลึกเรื่อง จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์เหล่านั้นและเก็บรักษาบันทึกที่ไม่มีที่ติเพื่อเพิ่มความปลอดภัยในครั้งต่อไป.

คำสุดท้าย

การขอเพิ่มเป็นเรื่องปกติของการมีอาชีพ ทุกคนต้องทำอย่างน้อยหนึ่งครั้งและมีโอกาสมากขึ้นเป็นประจำ ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นองค์กรที่หายากที่เต็มใจมอบเงินพิเศษให้กับพนักงานของพวกเขา.

ในขณะที่มันสามารถรู้สึกเครียดที่จะขอขึ้น แต่ก็ไม่จำเป็นต้อง สละเวลาในการพิสูจน์คุณค่าของคุณต่อองค์กรและแสดงให้เห็นว่าความพยายามของคุณมีผลกระทบในเชิงบวกต่อกำไรอย่างไรต่อไปอีกนานในการรับใช่จากหัวหน้าของคุณ.

เคล็ดลับและกลวิธีใดบ้างที่ทำงานได้ดีสำหรับคุณเมื่อคุณขอขึ้นเงินเดือน?