วิธีการร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณ - การละเมิด FLSA

โดยไม่รู้ตัวนายจ้างชาวอเมริกันหลายพันคนทำงานในแต่ละปี หากคุณได้รับอันตรายหรือเสียเปรียบจากการละเมิด FLSA ที่อาจเกิดขึ้นคุณต้องรู้ว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างและไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ของคุณได้.

โชคดีที่คุณไม่จำเป็นต้องจ้างทนายแรงงานที่คิดค่าใช้จ่ายหลายร้อยดอลลาร์ต่อชั่วโมงหรือทำผิดพลาดในกฎหมายการจ้างงาน เพียงทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของ FLSA รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณให้ได้มากที่สุดและทำตามขั้นตอนที่ตรงไปตรงมาเพื่อยื่นและดำเนินคดีกับการร้องเรียน.

FLSA: ภาพรวมโดยย่อ

พระราชบัญญัตินี้เมื่อเกิดภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมได้กำหนดให้มีการคุ้มครองแรงงานประมาณ 1 ล้านคนซึ่งส่วนใหญ่ได้รับค่าแรงต่ำกว่า มันได้รับการแก้ไขหลายครั้งเพื่อยกระดับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพื่อขยายความคุ้มครองไปสู่ชนชั้นใหม่ของพนักงานและเพื่อชี้แจงหรือเปลี่ยนแปลงแง่มุมที่มีอยู่ของกฎหมาย.

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของ FLSA ได้แก่ :

• ค่าแรงขั้นต่ำ. FLSA กำหนดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่ ในปี 1938 ค่าแรงขั้นต่ำเพียง $ 0.25 ต่อชั่วโมง วันนี้มัน $ 7.25 ต่อชั่วโมง ชั้นเรียนของพนักงานบางส่วนได้รับการยกเว้นจากจำนวนขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งรวมถึงคนงานที่ได้รับทิป (ซึ่งสามารถสร้างรายได้เพียง $ 2.13 ต่อชั่วโมงในค่าจ้างปกติ) และพนักงานของเยาวชนบางคน.
• ค่าล่วงเวลา. FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงให้กับพนักงานครึ่งชั่วโมง (1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ) สำหรับงานใด ๆ ที่ดำเนินการอยู่เหนือหมวก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามกฎหมาย ภายใต้ FLSA สัปดาห์ทำงานจะถูกกำหนดให้เป็นระยะเวลาเจ็ดวันติดต่อกัน (168 ชั่วโมง) ที่นายจ้างกำหนด - ตัวอย่างเช่น 12.00 น. ถึงวันอาทิตย์ถึง 23.59 น. วันเสาร์ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนบางรายซึ่งมีรายได้สูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ (ปัจจุบันอยู่ที่ $ 455 ต่อสัปดาห์) ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาและเป็นที่รู้จักกันอย่างเหมาะสมว่าเป็นพนักงานที่ "ได้รับการยกเว้น".
• แรงงานเด้ก. FLSA กำหนดข้อ จำกัด ที่เข้มงวดเกี่ยวกับลักษณะและระยะเวลาการทำงานของเด็กเล็ก โดยทั่วไปเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานในช่วงเวลาเรียนได้ แต่มีข้อยกเว้นสำหรับงานเกษตรและอาชีพอื่น ๆ.
• บันทึกการรักษา. FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกข้อมูลส่วนตัวและข้อมูลประชากรของพนักงานอย่างพิถีพิถันจำนวนชั่วโมงทำงานค่าจ้างจ่ายค่าจ้างการหักเงินเดือนหรือการเพิ่มเติมและข้อมูลอื่น ๆ ข้อกำหนดในการเก็บบันทึกยังกำหนดให้นายจ้างต้องแสดงคำบอกกล่าวที่ชัดเจนแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายของพวกเขาภายใต้ FLSA รวมถึงวิธีการร้องเรียน.
• บทบัญญัติเบ็ดเตล็ด. FLSA มีข้อกำหนดเบ็ดเตล็ดสำหรับชนชั้นแรงงานเฉพาะเช่นพยาบาลมารดาหรือพนักงานฝ่ายผลิต พวกเขาถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิและศักดิ์ศรีของแรงงานเหล่านี้ในหรือนอกสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นภายใต้ PPACA (Obamacare) นายจ้างจะต้องให้เวลาพยาบาลที่มีโครงสร้างในการแสดงน้ำนม.

ที่สำคัญ FLSA ไม่ได้พูดอะไรในแง่มุมอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เรื่องเหล่านี้ได้รับการกล่าวถึงในรัฐอื่น ๆ รัฐบาลกลางและกฎหมายท้องถิ่น:

• จ่ายลาป่วย
• จ่ายวันหยุดเวลา
• เงินชดเชย
• จ่ายเงินพิเศษสำหรับงานที่ทำนอกเวลาทำงานหรือวันปกติเช่นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดต่ำกว่าเกณฑ์การทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง
• จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในหนึ่งสัปดาห์
• ผลประโยชน์พนักงาน

ใครได้รับความคุ้มครองและผูกพันภายใต้ FLSA

ธุรกิจส่วนใหญ่มีความผูกพันกับ FLSA แต่ไม่ใช่ทั้งหมด ในทำนองเดียวกันคนงานหลายล้านคนได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย แต่คนอื่น ๆ อีกหลายคนไม่ได้ (หรือได้รับความคุ้มครองเมื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเท่านั้น) นี่คือภาพรวมโดยย่อ:

• ธุรกิจ. หน่วยงานสาธารณะทั้งหมดหรือ "กิจกรรม" ของหน่วยงานสาธารณะได้รับการคุ้มครองโดย FLSA ดังนั้นการดูแลสุขภาพการดูแลส่วนบุคคลและสถานศึกษารวมถึงโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยสถานบริการดูแลระยะยาวโรงเรียนระดับล่างและโรงเรียนอนุบาล ธุรกิจอื่น ๆ ถูกผูกมัดโดย FLSA หากพวกเขามียอดขายรวม $ 500,000 หรือมากกว่าและมีส่วนร่วมในการค้าระหว่างรัฐ.
• พนักงาน. คนงานหมายถึง“ พนักงาน” ได้รับการคุ้มครองโดย FLSA ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้ ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระบางครั้งก็ยากที่จะทำและกรมแรงงานก็ใช้พลังงานอย่างมากในการประเมินข้อเรียกร้องที่ผิดประเภท พนักงานบางคนได้รับการยกเว้นจากการกระทำบางส่วน - ตัวอย่างเช่นการให้ทิปพนักงานจากข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำพนักงานที่ได้รับเงินเดือนบางคนจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาและพนักงานเกษตรจากส่วนของแรงงานเด็ก.

FLSA การสืบสวนและการบังคับใช้

เช่นเดียวกับกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องชนชั้นที่มีช่องโหว่ FLSA นั้นดีพอ ๆ กับระบบการบังคับใช้กฎหมาย การสอบสวนและการบังคับใช้ FLSA อยู่ภายใต้ขอบเขตของแผนกค่าแรงและชั่วโมงของกรมแรงงาน (WHD) การสืบสวนมาจากสองแหล่งหลัก:

• ร้องเรียน. การร้องเรียนสามารถเกิดขึ้นได้โดยตรงจากพนักงานที่เชื่อว่ามีการละเมิดสิทธิ์ของ FLSA พวกเขายังสามารถเกิดขึ้นจากบุคคลที่สามที่เชื่อว่านายจ้างละเมิดสิทธิของพนักงานทั้งกลุ่มอย่างเป็นระบบ บุคคลที่สามเหล่านี้อาจเป็นพนักงานระดับต่ำซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มนั้นหัวหน้างานที่จัดการกลุ่มนั้นโดยตรงหรือสูงกว่าที่ถูกรบกวนจากลักษณะของการละเมิด.
• วิชาเลือก. WHD ยังดำเนินการตรวจสอบวิชาเลือกของแต่ละธุรกิจโดยไม่ได้รับการร้องเรียนเป็นครั้งแรก แม้ว่าพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมที่มีแรงงานค่าแรงต่ำจำนวนมากเช่นร้านอาหารและร้านค้าปลีก ในกรณีอื่น ๆ พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการกวาดล้างเป้าหมายของธุรกิจที่คล้ายกันภายในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เฉพาะ - ตัวอย่างเช่นร้านอาหารในเมืองเดียว บริษัท ที่เคยกระทำการละเมิด FLSA หรือได้รับการร้องเรียน FLSA มีแนวโน้มที่จะถูกสอบสวนในกรณีที่ไม่มีการร้องเรียนอย่างเป็นทางการ.

ขั้นตอนการสืบสวน

ตาม DOL Fact Sheet 44 การสืบสวน WHD เป็นไปตามรูปแบบพื้นฐาน:

• การติดต่อครั้งแรก. ตัวแทน WHD ที่ได้รับอนุญาต (ผู้ตรวจสอบ) มาถึงที่ตั้งธุรกิจและติดต่อกับเจ้าของหรือผู้จัดการ ผู้ตรวจสอบนำเสนอข้อมูลประจำตัวอย่างเป็นทางการ - WHD ไม่ได้ทำการตรวจสอบสายลับ ตัวแทนของนายจ้างมีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนโดยทนายความ ณ จุดใด ๆ ในระหว่างกระบวนการนี้.
• ปฐมนิเทศ. ผู้ตรวจสอบอธิบายกระบวนการสอบสวนและสรุปประเภทของข้อมูลที่จำเป็นรวมถึงบันทึกพนักงานที่จำเป็นภายใต้ข้อกำหนดการเก็บบันทึกของ FLSA ลักษณะของการร้องเรียนจะไม่ถูกเปิดเผย.
• การกำหนดภาระหน้าที่ของ FLSA ของนายจ้าง. ผู้ตรวจสอบตรวจสอบบันทึกของนายจ้างเพื่อตรวจสอบว่ามีการครอบคลุมโดย FLSA หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นจำเป็นต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาว่ามีข้อยกเว้นใดบ้างหากนายจ้างมีความสุข - ตัวอย่างเช่นจ้างพนักงานเกษตร.
• ตรวจสอบบัญชีเงินเดือนและชั่วโมงทำงาน. ผู้วิจัยรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลค่าจ้างและข้อมูลชั่วโมงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียน.
• สัมภาษณ์พนักงาน. ผู้ตรวจสอบพบหรือสื่อสารกับพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกเป็นส่วนตัวเพื่อสัมภาษณ์เกี่ยวกับลักษณะของงานความสัมพันธ์กับนายจ้างและบันทึกที่ผู้ตรวจสอบรวบรวม การสัมภาษณ์เหล่านี้ช่วยตรวจสอบบันทึกที่รวบรวมและทำให้แน่ใจว่านายจ้างไม่ได้ทำการปลอมแปลงบันทึกเหล่านั้นอย่างเป็นระบบ การสัมภาษณ์อาจรวมหรือไม่รวมถึงผู้ร้องเรียนที่ยังคงเป็นข้อมูลลับในทุกกรณี โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะดำเนินการด้วยตนเอง แต่อาจต้องการการติดต่อทางไกลเมื่ออดีตพนักงานมีส่วนร่วม.
• การนำเสนอผลการวิจัย. เมื่อข้อมูลทั้งหมดได้รับการตรวจสอบและสัมภาษณ์เสร็จแล้ว - กระบวนการที่อาจใช้เวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ - ผู้ตรวจสอบจะพบกับตัวแทนระดับสูงของนายจ้าง (โดยปกติจะเป็นเจ้าของหรือผู้บริหารที่มีดุลยพินิจมากกว่าการปฏิบัติงาน) เพื่อนำเสนอผลลัพธ์ หากพบว่านายจ้างละเมิดส่วนหนึ่งส่วนใดของ FLSA ผู้ตรวจสอบจะอธิบายลักษณะและระดับของการละเมิดสิ่งที่นายจ้างต้องทำเพื่อแก้ไขให้ถูกต้องและสิ่งที่ (ถ้ามี) จำเป็นต้องแก้ไข การชดใช้อาจรวมถึงการจ่ายค่าจ้างคืนสำหรับการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำหรือการทำงานล่วงเวลาค่าเสียหายที่ชำระบัญชีหรือค่าปรับทางแพ่งสำหรับการละเมิด FLSA ที่เฉพาะเจาะจง อีกทางหนึ่งคือพนักงานที่ได้รับผลกระทบ (รวมถึงพนักงานที่ถูกยุติการตอบโต้การร้องเรียน FLSA) อาจเลือกที่จะฟ้องร้องเอกชนเพื่อเรียกคืนค่าจ้างหรือค่าเสียหายจากนายจ้าง WHD ไม่รวบรวมการชดใช้ในนามของพนักงานดังกล่าว.
• การฟ้องร้องหรือดำเนินคดี. ในบางกรณีนายจ้างพบว่ามีการละเมิด FLSA อย่างร้ายแรงตัวอย่างเช่นการสอบสวนพบว่ามีการละเมิดแรงงานเด็กซ้ำซึ่งส่งผลให้เกิดการบาดเจ็บการปลอมแปลงข้อมูลบันทึกของพนักงานอย่างเป็นระบบโดยมีเจตนาที่จะทำให้เข้าใจผิด WHD หรือตอบโต้พนักงานที่ยื่น FLSA ร้องเรียน. WHD ขอสงวนสิทธิ์ในการเริ่มดำเนินคดีหรือดำเนินคดีทางอาญาต่อเจ้าของหรือผู้มีอำนาจตัดสินใจที่เกี่ยวข้องในกรณีดังกล่าว.

บทลงโทษสำหรับการละเมิด FLSA

การละเมิด FLSA มีบทลงโทษที่เข้มงวด:

• จงใจเลิกจ้างหรือลงโทษพนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียน FLSA: $ 10,000 ปรับต่อการละเมิด; ความเป็นไปได้ของการถูกจองจำสำหรับการละเมิดเพิ่มเติม
• การละเมิดแรงงานเด็ก: ปรับสูงถึง $ 12,080 ต่อการละเมิด
• การละเมิดแรงงานเด็กส่งผลให้ได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิต: ปรับสูงถึง $ 54,910 ต่อการละเมิด สูงถึง $ 109,820 สำหรับ“ การละเมิดโดยเจตนาและทำซ้ำ ๆ ”
• การละเมิดค่าแรงขั้นต่ำ: มากถึง $ 1,894 ปรับต่อการละเมิด
• ล่วงเวลาล่วงละเมิด: สูงถึง $ 1,894 ต่อการละเมิด

ขั้นตอนการยื่นเรื่องร้องเรียน FLSA

หากคุณเชื่อว่านายจ้างปัจจุบันหรืออดีตของคุณกำลังฝ่าฝืนวิญญาณหรือจดหมายของ FLSA กฎหมายอนุญาตให้คุณยื่นเรื่องร้องเรียนแบบไม่ระบุชื่อกับ WHD WHD อาจเปิดเผยตัวตนของผู้ร้องเรียนเมื่อได้รับคำสั่งให้ทำตามคำสั่งศาลหรือเมื่อจำเป็นในการดำเนินการตามคำร้องเรียน.

ข้อบังคับของข้อ จำกัด

FLSA กำหนดข้อ จำกัด สองปีสำหรับการละเมิดที่ไม่ถือว่าเป็นการจงใจและข้อ จำกัด สำหรับการละเมิดโดยเจตนาสามปี ซึ่งหมายความว่าคดีความของรัฐบาลกลางที่เกิดจากการร้องเรียนของคุณจะต้องเริ่มต้นไม่เกินสองหรือสามปีหลังจากการละเมิดครั้งล่าสุด คุณอาจไม่มีสิทธิ์ชดใช้ (เช่นค่าจ้างคืน) สำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นนอกหน้าต่างตามกฎหมาย.

สถานะการเข้าเมือง

ในระหว่างกระบวนการร้องเรียน WHD ไม่ทำตามขั้นตอนยืนยันเพื่อตรวจสอบสถานะการเข้าเมืองของพนักงานที่ได้รับผลกระทบ คนงานที่ไม่มีเอกสารมีสิทธิ์ได้รับการแก้ไขภายใต้ FLSA และนายจ้างไม่สามารถใช้สถานะการเข้าเมืองของพนักงานของพวกเขาเป็นการป้องกันการเรียกร้อง FLSA.

การประเมินสถานการณ์ทั่วไป

ขั้นแรกคุณต้องกำหนดลักษณะของการละเมิด FLSA ที่ถูกกล่าวหา การละเมิดดังกล่าวอาจมีหลายรูปแบบ แต่สถานการณ์ทั่วไป ได้แก่ :

• รับน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำบนพื้นฐานรายสัปดาห์. แบ่งชั่วโมงทำงานทั้งหมดของคุณต่อสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายรวมของคุณสำหรับสัปดาห์นั้น หากคุณจ่ายทุกสองสัปดาห์ให้แยกค่าเฉลี่ยของแต่ละสัปดาห์ เป็นอัตราการจ่ายรายชั่วโมงเฉลี่ยของคุณสำหรับทั้งสัปดาห์ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือไม่หลังจากที่มีการคำนวณเคล็ดลับ (ถ้ามี)?
• ค่าจ้างล่วงเวลาที่ขาดหายไป. หากคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมง (ไม่ได้รับการยกเว้น) ที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นประจำหรือเป็นครั้งคราวต้นขั้วการจ่ายเงินของคุณควรบันทึกจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลารายสัปดาห์ที่แน่นอนอัตราการจ่ายค่าล่วงเวลารวมทั้งหมด การจ่ายเงิน อัตราค่าล่วงเวลาของคุณเท่ากับหรือมากกว่า 1.5 เท่าของอัตราการจ่ายปกติของคุณหรือไม่? นายจ้างของคุณนับเวลาทำงานล่วงเวลาของคุณอย่างเหมาะสมหรือไม่?
• ตอกบัตรหมดเวลาสั้น ๆ. หากคุณเป็นคนงานรายชั่วโมงที่มีสิทธิ์หยุดพักสั้น ๆ ตลอดการทำงานของคุณนายจ้างของคุณต้องการให้คุณคอยระวังพวกเขาหรือไม่? ขึ้นอยู่กับความยาวและความถี่ซึ่งอาจเป็นการละเมิด FLSA.
• การยกเว้นโดยเจตนาหรือไม่เจตนา. หากคุณมีรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์แม้ตามเกณฑ์เงินเดือนนายจ้างของคุณจะไม่สามารถจำแนกคุณว่าเป็น "ยกเว้น" เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกินเกณฑ์ 40 ชั่วโมง.
• การจำแนกผู้รับเหมาโดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจ. หากคุณถูกจัดประเภทเป็นผู้รับเหมา แต่เชื่อว่าหน้าที่และภาระผูกพันของคุณคล้ายกับพนักงานดั้งเดิมมากขึ้นนายจ้างของคุณอาจละเมิด FLSA อ้างถึงเอกสารข้อเท็จจริงของกระทรวงแรงงาน 13 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาและพนักงาน.

รวบรวมข้อมูล

ถัดไปอ้างถึงการ์ดยื่นเรื่องร้องเรียนที่สะดวกของค่าจ้างและชั่วโมง จากนั้นรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับตัวคุณนายจ้างและการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น ตาม WHD ข้อมูลต่อไปนี้มีประโยชน์:

• ข้อมูลติดต่อของคุณ (ชื่อที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์)
• ชื่อและที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของ บริษัท
• ชื่อและข้อมูลติดต่อของผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท
• ชื่อเรื่องลักษณะงานและหน้าที่งานของคุณ
• วิธีการและความถี่ในการชำระเงินของคุณ

วัสดุเสริมเช่นสำเนาของต้นขั้วจ่ายเงินและบัตรลงเวลาล่าสุดของคุณก็มีประโยชน์เช่นกัน หากคุณเก็บบันทึกเวลาทำงานของคุณไว้อาจเป็นแอพติดตามเวลารวบรวมของเหล่านั้นด้วยซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับการเปรียบเทียบ นอกจากนี้ให้รวบรวมข้อมูลเชิงบริบทใด ๆ ที่อาจหรืออาจไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ - ตัวอย่างเช่นคุณได้รับค่าจ้างเป็นประจำด้วยการจ่ายเงินเดือนและเงินสด.

นำเรื่องร้องเรียนของคุณไปที่สำนักงาน WHD

สุดท้ายนำเรื่องร้องเรียนของคุณมาที่ WHD.

หากคุณมีคำถามทั่วไปเกี่ยวกับกระบวนการร้องเรียนตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณคือโทร (866) 487-9243 และพูดกับตัวแทน WHD พวกเขาไม่สามารถให้คำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับกรณีของคุณทางโทรศัพท์และจะไม่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับความน่าจะเป็นของผลลัพธ์ที่น่าพอใจ แต่พวกเขาสามารถให้บริบทและพยายามทำให้กระบวนการลดน้อยลง.

หากคุณรู้สึกไม่สะดวกสบายในการข้ามขั้นตอนนี้คุณสามารถเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ WHD และค้นหาสำนักงานในพื้นที่ของคุณ WHD มีสำนักงานสาขามากกว่า 200 แห่งกระจายอยู่ทั่วสหรัฐอเมริกาดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าในเมืองของคุณ (หรืออย่างน้อยก็อยู่ในระยะการเดินทางที่สะดวก) เมื่อคุณแสดงการร้องเรียนเจ้าหน้าที่ WHD จะตรวจสอบตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ของเอเจนซี่ คุณอาจถูกขอให้ให้ข้อมูลเพิ่มเติม.

การร้องเรียนของบุคคลที่สาม

ด้วยเหตุผลหลายประการพนักงานบางครั้งรู้สึกไม่สบายใจที่จะบ่นกับ WHD ในนามของตนเอง ไม่น่าแปลกใจที่การร้องเรียนของบุคคลที่สาม - การร้องเรียน FLSA ที่บุคคลหรือกลุ่มบุคคลในนามของบุคคลหรือกลุ่มอื่น - เป็นเรื่องธรรมดา.

เอกสารข้อเท็จจริงของผู้ร้องเรียนบุคคลที่สามของกระทรวงแรงงานจัดทำโครงร่างรายละเอียดของข้อมูลและบริบทผู้ร้องเรียนบุคคลที่สามควรจัดทำขึ้นเพื่อให้ WHD เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียน:

• ชื่อและข้อมูลการติดต่อของคุณ
• ชื่อนายจ้างและข้อมูลการติดต่อ
• ลักษณะของธุรกิจของนายจ้างรวมถึงจำนวนสถานที่ตั้งจำนวนพนักงานและปริมาณการขาย
• สถานะของคุณเกี่ยวกับนายจ้าง - เช่นคุณเป็นพนักงานปัจจุบันหรืออดีตผู้จัดการหรือตัวแทน
• ลักษณะงานของคุณกับนายจ้างหากคุณเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ
• ลักษณะของการร้องเรียนรวมถึงจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบและอาชีพของพวกเขา
• ไม่ว่าคุณจะเป็นคนในนามของคุณกำลังบ่นหรือนายจ้างเองมีส่วนร่วมในการค้าระหว่างรัฐ
• วิธีที่นายจ้างเก็บรักษาบันทึกไว้
• ข้อมูลมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เกี่ยวกับการทำงานและการชำระเงินของพนักงานรวมถึงจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยอัตราการจ่ายการหักเงินวิธีการชำระเงินและความถี่ในการจ่าย

'

คำสุดท้าย

ไม่ว่าคุณจะทำงานระดับเริ่มต้นที่ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดหรือนั่งในสำนักงานที่มุมของสำนักงานกฎหมายสีขาวสถานะของคุณในฐานะพนักงานจะให้สิทธิ์แก่คุณ ในทำนองเดียวกันนายจ้างของคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันบางประการกับคุณ เพื่อแลกกับความทุ่มเทและการบริการของคุณคุณสมควรได้รับความเคารพและการพิจารณา.

ย้อนกลับเป็นจริงเช่นกัน การเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็ก (หรือธุรกิจขนาดใหญ่สำหรับเรื่องนั้น) นั้นเป็นงานที่ยาก - มันต้องมีศรัทธาอย่างแท้จริง บางทีเราทุกคนอาจจะดีกว่าถ้านายจ้างและลูกจ้างเหมือนกันจะจำได้ว่าในท้ายที่สุดแล้วเราก็รวมกันได้มากกว่าเรา.

คุณเคยยื่นเรื่องร้องเรียน FLSA หรือสงสัยว่านายจ้างของคุณละเมิดการกระทำ?