5 ผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีคุณต้องรายงานเป็นรายได้ต่อกรมสรรพากร

มีห้าผลประโยชน์ที่สำคัญที่นายจ้างอาจไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้องจากมุมมองด้านภาษี อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ใช่คนเดียวที่อาจรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาด - พนักงานควรแจ้งให้ทราบเพราะพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานรายได้อย่างถูกต้องในแต่ละปีโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาได้รับแบบฟอร์ม W-2 ที่ถูกต้องจากนายจ้างหรือไม่ นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อภาษีเงินได้และภาษีหัก ณ ที่จ่ายซึ่งควรหักจากจำนวนเงินที่รายงานต่ำกว่าในขณะที่พนักงานอาจต้องรับผิดชอบต่อภาษีรายได้ที่ค้างชำระตามจำนวนเงินที่รายงานต่ำกว่าหรือหากถูกโกงภาษี รู้เท่าทัน.

สิทธิประโยชน์สามารถเป็นได้ทั้งภาษี (รวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณและดังนั้นจึงรายงานใน W-2 ของคุณ) และไม่ต้องเสียภาษี (ไม่รวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณและอาจไม่ต้องรายงานใน W-2) เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับ IRS คุณจำเป็นต้องรู้ถึงความแตกต่าง.

ผลประโยชน์ตอบแทนที่ต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียภาษี

มูลค่าของสิทธิประโยชน์ทั้งหมดจะต้องรวมอยู่ในรายได้ของคุณเว้นแต่พวกเขาจะได้รับการคุ้มครองโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากข้อยกเว้นและจะไม่ต้องเสียภาษี มีหลายประเภทที่แตกต่างกันของผลประโยชน์ที่ไม่สามารถหักล้างได้ แต่สิ่งที่พบได้มากที่สุดสองอย่างคือผลประโยชน์จาก de minimis fringe และประโยชน์จากสภาพการทำงาน.

1. De Minimis Fringe ประโยชน์

ผลประโยชน์ที่คาดหวังจาก de minimis ถูกกำหนดไว้ในประมวลรัษฎากรภายในว่าเป็นทรัพย์สินหรือบริการที่มีค่าน้อยมากซึ่งการบัญชีนั้นไม่สมเหตุสมผลหรือไม่สามารถปฏิบัติงานได้สำหรับนายจ้าง.

ไม่มีจำนวนเงินดอลลาร์ที่เฉพาะเจาะจงว่าหากเกินโดยอัตโนมัติทำให้ผลประโยชน์มากกว่า de minimis อย่างไรก็ตามแนวทางที่ไม่เป็นทางการอยู่ที่ประมาณ $ 75 เนื่องจากกรมสรรพากรได้ให้ไว้โดยเฉพาะว่า $ 100 จะไม่ได้รับการพิจารณา de minimis.

ตัวอย่างบางส่วนของผลประโยชน์ de de minimis รวมถึงต่อไปนี้ตราบใดที่มีให้ไม่บ่อยนัก:

• การใช้งานเครื่องถ่ายเอกสารส่วนตัว
• ปิคนิคพนักงาน
• ตั๋วแข่งขันกีฬาหรือตั๋วชมละคร
• กาแฟโดนัทหรือน้ำอัดลม
• ดอกไม้สำหรับโอกาสพิเศษหรือของขวัญวันหยุดที่ไม่ใช่เงินสด

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของผลประโยชน์ที่จะ ไม่ ได้รับการพิจารณาเดอ minimis และดังนั้นควรรวมอยู่ในค่าจ้างที่ต้องเสียภาษี:

• เงินสดหรือรายการเทียบเท่าเงินสด
• ใช้บ้านพักตากอากาศหรือเรือของนายจ้าง
• ค่าธรรมเนียมคันทรีคลับหรือสนามกีฬา

2. สวัสดิการสภาพการทำงานประโยชน์

สิทธิประโยชน์ประเภทนี้รวมถึงอสังหาริมทรัพย์หรือบริการที่คุณจ่ายไปแล้วจะถูกหักลดหย่อนภาษีคืนในฐานะค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ยังไม่ได้ชำระ อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นสวัสดิการผลประโยชน์การทำงานที่ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีของคุณผลประโยชน์จะต้องเกี่ยวข้องกับธุรกิจของนายจ้างจะต้องถูกหักลดหย่อนหากจ่ายเป็นการส่วนตัวและการใช้งานทางธุรกิจ.

ตัวอย่างของผลประโยชน์การทำงานเงื่อนไขรวมถึงการเดินทางไปประชุมลูกค้าค่าอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นที่ดำเนินธุรกิจหรือเข้าร่วมประชุมที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ.

วิธีหลีกเลี่ยงการรายงานรายได้ของคุณ

คุณอาจรายงานรายได้ของคุณต่ำกว่าและอาจไม่เข้าใจ แหล่งรายได้ที่พลาดไม่ได้โดยทั่วไปห้าประการที่คุณควรรายงานคือ:

1. บัตรของขวัญหรือเทียบเท่าเงินสด. หากคุณได้รับบัตรของขวัญไม่ว่าจะมีจำนวนเท่าใดก็ควรรายงานเป็นค่าแรง - แม้แต่บัตรของขวัญ $ 5.
2. รางวัลและรางวัล. คุณชนะการประกวดในที่ทำงานหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณได้รับรางวัลหรือไม่? แล้วไอพอดเป็นรางวัลจากการจับฉลาก มันควรจะรวมอยู่ในค่าจ้างของคุณ.
3. อาหารว่างที่ให้เป็นประจำ. บริษัท ของคุณเก็บตู้เย็นพร้อมน้ำอัดลมฟรีหรือไม่? พวกเขานำพิซซ่ามาทุกวันศุกร์หรือไม่? มีอุปทานคงที่ของ Cheez-Its และแครกเกอร์เนยถั่วในห้องครัวหรือไม่? หากมีการจัดของว่างเป็นประจำและไม่เพียงแค่บางครั้งมูลค่าของของขบเคี้ยวควรรวมอยู่ในค่าจ้างที่ต้องเสียภาษี.
4. สมาชิกโรงยิม. บริษัท ของคุณส่งเสริมสุขภาพเชิงป้องกันและให้การเป็นสมาชิกยิมหรือไม่? ใบรับรองสำหรับการนวดหรือการประชุมฟรีกับผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลล่ะ? ถ้าเป็นเช่นนั้นควรรวมมูลค่าไว้ในค่าจ้างของคุณ (เว้นแต่คุณจะทำงานที่โรงยิมซึ่งในกรณีนี้อาจมีการยกเว้นสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างออกไป).
5. การใช้งานรถยนต์ส่วนตัวของ บริษัท. คุณใช้รถ บริษัท เพื่อทำงานหรือไม่? คุณได้รับอนุญาตให้ใช้เพื่อธุระกิจและธุรกิจส่วนตัวในช่วงสุดสัปดาห์หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นมูลค่าของการใช้งานส่วนตัวนั้นควรรวมอยู่ในค่าจ้าง.

คำสุดท้าย

ในขณะที่นายจ้างทุกคนมีความรับผิดชอบในการรายงานค่าจ้างพนักงานอย่างถูกต้องในที่สุดแต่ละคนก็มีความรับผิดชอบในการรายงานรายได้ของพวกเขาไปยัง IRS อย่างถูกต้อง หากคุณได้รับประโยชน์ใด ๆ ที่อธิบายไว้ข้างต้นให้ถามคำถาม จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือแผนกบัญชีเงินเดือนของ บริษัท คุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรายงานมูลค่าของสิทธิประโยชน์ทางภาษีใด ๆ ที่เป็นรายได้จากการคืนภาษีของคุณไม่ว่านายจ้างของคุณจะรวมไว้ในค่าจ้าง W-2 อย่างถูกต้องหรือไม่.

แม้ว่านายจ้างของคุณอ้างว่ารายงานค่าจ้างทั้งหมดอย่างถูกต้อง แต่ให้แน่ใจว่าคุณได้ติดตามผลประโยชน์ที่คุณเชื่อว่าต้องเสียภาษีและรวมถึงมูลค่านั้นในการคืนภาษีของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ตั้งค่าตัวเองสำหรับบทลงโทษทางภาษีสำหรับการรายงานรายได้ของคุณ.

คุณได้รับผลประโยชน์ประเภทนี้หรือไม่? คุณเคยคิดหรือไม่ว่ามูลค่าของผลประโยชน์เหล่านี้รวมอยู่ในค่าจ้างของคุณหรือไม่?

(เครดิตภาพ: Bigstock)