การวางแผนสำหรับการลาคลอด - ทางเลือกการจ่ายและการประกัน

เมื่อฉันไม่มีทางเลือกฉันได้พบกับหัวหน้าและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อหารือเกี่ยวกับการลาคลอดของฉัน พวกเขามีคำถามมากมายสำหรับฉัน: ฉันวางแผนจะกลับมาไหม? ฉันหวังว่าจะถอดกี่สัปดาห์? และฉันตั้งใจจะทำงานจนครบกำหนด แน่นอนฉันมีคำถามมากมายตัวเอง: ใครจะรับผิดชอบงานของฉันในขณะที่ฉันออกไป? งานของฉันจะถูกเก็บไว้นานเท่าไหร่? และที่สำคัญที่สุดคือฉันจะได้รับเงินเดือนเท่าไรในระหว่างที่ลาคลอด?

เมื่อฉันได้รับคำตอบจากคำถามสุดท้ายฉันก็ถูกโยนทิ้งไป แม้ว่า บริษัท ของฉันจะไม่เล็ก แต่ฉันก็ตกใจเมื่อพบว่าจริง ๆ แล้วฉันจะได้รับการลาคลอดเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่ บริษัท ของฉันตามกฎหมายตามพระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ออกจากถูกต้องให้ฉันลาเต็ม 12 สัปดาห์ก็ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินให้ฉันในเวลานั้น.

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของฉันพยายามช่วยฉันในการหาซับเงิน: ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับอีกห้าสัปดาห์ของการชำระเงินบางส่วน - 60% ของเงินเดือนของฉันแน่นอน - ขอบคุณประกันความพิการระยะสั้นของ บริษัท และฉันก็ยินดีต้อนรับ เพื่อนำวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ไปสู่การลาคลอดของฉันและได้รับเงินเต็มจำนวน อย่างไรก็ตามเนื่องจากกำหนดเวลาของวันที่ครบกำหนดของฉันฉันรู้ว่าฉันมีวันหยุดน้อยมากที่เหลืออยู่ที่การจัดการของฉันและต้องเตรียมความพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าครึ่งหนึ่งของการลาคลอดของฉันจะไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างสมบูรณ์.

การมีลูกเป็นเรื่องเครียดพอโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับผลกระทบทางการเงินจากการลาคลอดของคุณ ด้วยการสละเวลาในการวางแผนการลาและงบประมาณคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อ จำกัด ความเครียดทางการเงินของคุณเมื่อคุณดูแลลูกใหม่ของคุณ.

เมื่อใดที่จะพูดถึงการลาคลอดของคุณ

เมื่อผู้หญิงบางคนพบว่าพวกเขากำลังตั้งครรภ์พวกเขาต้องการแบ่งปันทันที คนอื่นชอบที่จะเก็บข่าวให้ตัวเองให้นานที่สุด เวลาของการประกาศของคุณคือการตัดสินใจของคุณในท้ายที่สุด แต่มีปัจจัยสำคัญหลายประการที่ต้องจำไว้.

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน

หากคุณทำงานให้กับ บริษัท การตัดสินใจว่าจะลาคลอดเมื่อไรอาจเป็นเรื่องยาก ผู้หญิงบางคนลังเลที่จะแบ่งปันข่าวเร็วกว่าที่จำเป็นเพราะกลัวว่าพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างหรือส่งผ่านสำหรับการยกระดับการส่งเสริมการขายและโครงการที่สำคัญ แม้ว่าจะเป็นการผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ตั้งครรภ์ แต่น่าเสียดายที่บาง บริษัท (หรือบุคคลภายใน บริษัท ) ทำเช่นนั้น.

ผู้หญิงหลายคนรอจนกว่าพวกเขาจะเสร็จสิ้นไตรมาสแรกเพื่อบอกข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขากำลังตั้งครรภ์ คนอื่น ๆ เช่นฉันมักจะรอจนกว่าพวกเขาจะเริ่มแสดง หากมีองค์ประกอบของงานที่ต้องปรับแต่งเพื่อรองรับการตั้งครรภ์ของคุณคุณต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบโดยเร็วที่สุด ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องรับผิดชอบในการยกของหนักหรือการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่แพทย์ของคุณไม่ต้องการให้คุณทำขณะตั้งครรภ์คุณควรมีการสนทนานั้นเร็วกว่าในภายหลัง.

นอกจากนี้คุณยังต้องการให้เวลากับ บริษัท ของคุณในการค้นหาและฝึกอบรมผู้อื่นให้ปฏิบัติหน้าที่ในขณะที่คุณไม่อยู่บ้าน ด้วยเหตุนี้การรอจนถึงเดือนที่แปดหรือเก้าของคุณจึงไม่ใช่ความคิดที่ดีที่สุด ยิ่งคุณเริ่มหัวข้อเร็วเท่าใดคุณก็จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายการลาคลอดบุตรของ บริษัท ของคุณเร็วขึ้น แม้ว่าคุณจะตั้งครรภ์ บริษัท ของคุณมักจะไม่ทาบทามเรื่องนี้กับคุณจนกว่าคุณจะเปิดเผยจริง ๆ ว่าคุณคาดหวังว่าจะทำเช่นนั้นอาจเป็นเหตุให้ฟ้องร้องได้.

ลูกจ้างตนเองหรือลูกจ้างอิสระ

หากคุณเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือทำงานอิสระคุณต้องตัดสินใจว่าจะบอกลูกค้าหรือลูกค้าเกี่ยวกับการลาคลอดที่รออยู่ หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าของคุณคุณอาจเลือกที่จะแบ่งปันข่าวของคุณก่อนหน้านี้ในการตั้งครรภ์ของคุณ.

เป็นกรณีที่มีพนักงานที่ได้รับเงินเดือนตามกฎทั่วไปให้แน่ใจว่าได้ให้ผลกระทบจากการคลอดบุตรของคุณทำให้คุณมีโอกาสได้รับความคุ้มครองในช่วงเวลาที่คุณไม่ว่าง ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นนักแก้ไขอิสระและมีลูกค้าหลายรายที่ไว้วางใจให้คุณแก้ไขจดหมายข่าวรายสัปดาห์โปรดให้อย่างน้อยหนึ่งเดือนหากไม่นานเพื่อหาคนที่สามารถรับช่วงเวลาที่คุณลาได้.

อย่าลืมว่าคุณอาจเลิกล้มการส่งมอบเป็นเวลาหลายสัปดาห์ก่อนถึงกำหนด เมื่อทำแผนที่กำหนดเวลาสำหรับแจ้งลูกค้าของคุณและหาแผนสำรองให้แน่ใจว่าได้คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ลูกของคุณอาจออกมาในเวลา 38 สัปดาห์แทนที่จะเป็น 40.

คุณแม่อิสระที่จะเข้าแถวฟรีแลนซ์อื่น ๆ เพื่อช่วยเหลือลูกค้าของพวกเขาในขณะที่พวกเขากำลังออกจากการลาคลอด หากคุณสามารถช่วยเหลือลูกค้าของคุณในเรื่องนี้ได้อาจเป็นประโยชน์กับคุณ น่าเสียดายที่มีโอกาสที่มันจะย้อนกลับมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเชื่อมต่อลูกค้าของคุณกับนักแปลอิสระคนอื่นที่ทำงานได้ดี แต่เสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าคุณ การเดิมพันที่ปลอดภัยอาจเป็นการให้ผู้รับเหมาช่วงงานของคุณกับมืออาชีพรายอื่นและจัดทำเอกสารที่ห้ามไม่ให้บุคคลนั้นรุกล้ำลูกค้าของคุณเมื่อการลาคลอดของคุณสิ้นสุดลง.

หากคุณแจ้งให้ลูกค้าทราบล่วงหน้ามีโอกาสที่พวกเขาจะสามารถทำงานร่วมกับคุณและหลีกเลี่ยงการนำบุคคลภายนอกเข้ามาในสถานที่แรก คุณอาจสามารถทำงานเพิ่มเติมในช่วงหลายเดือนที่นำไปสู่การลาคลอดบุตรเพื่อให้ลูกค้าของคุณหยุดงานจนกว่าคุณจะพร้อมที่จะกลับมา นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลาในระหว่างที่คุณลาเพื่อรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าของคุณและจัดการกับความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขาโดยไม่ต้องนำคนอื่นเข้าทำงาน.

ความยาวของการลาคลอดของคุณ

ผู้หญิงหลายคนที่ออกไปลาเพื่อคลอดบุตรเลือกที่จะใช้เวลา 12 สัปดาห์เพราะนั่นคือสิ่งที่ FMLA ครอบคลุม ระยะเวลาในการลาคลอดของคุณนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยรวมถึงนโยบายของ บริษัท ของคุณสถานการณ์ทางการเงินของคุณและความชอบส่วนตัวของคุณเอง.

กฎ FMLA

พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลางานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ (ติดต่อกันหรือไม่ต่อเนื่อง) ด้วยเหตุผลทางการแพทย์รวมถึงการคลอดบุตรและการดูแลทารกแรกเกิดการรับบุตรบุญธรรมเงื่อนไขทางการแพทย์ที่สำคัญหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัว เงื่อนไขทางการแพทย์ บริษัท ใดก็ตามที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายในรัศมี 75 ไมล์ซึ่งเป็นที่ตั้งของ บริษัท นั้นจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมาย FMLA อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายพนักงานที่ลา FMLA.

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ FMLA คุณจะต้องได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ของคุณอย่างน้อย 12 เดือนรวมกันและทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงภายในระยะเวลา 12 เดือนก่อนที่คุณจะลา แม้ว่าคนส่วนใหญ่ที่ผ่านเกณฑ์เหล่านี้จะถือว่ามีคุณสมบัติ FMLA แต่ก็มีข้อยกเว้นที่หายาก ตัวอย่างเช่นหากค่าตอบแทนของคุณเกินกว่า 90% ของพนักงาน บริษัท ของคุณภายในรัศมี 75 ไมล์คุณอาจถูกพิจารณาว่าไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมบนพื้นฐานของการคืนสถานะให้กับ บริษัท ของคุณ.

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน

หากคุณเป็นพนักงานเงินเดือนใน บริษัท ที่ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับ FMLA คุณจะได้รับสิทธิลาคลอดโดยอัตโนมัติเป็นเวลา 12 สัปดาห์ ถ้าไม่คุณจะต้องหารือเกี่ยวกับระยะเวลาการลาของคุณกับ บริษัท ของคุณและดูว่าคุณมีเวลามากน้อยเพียงใด.

โปรดจำไว้ว่าเพียงเพราะคุณมีสิทธิ์เป็นเวลา 12 สัปดาห์ของ FMLA ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องใช้เวลาทั้งหมด 12 ครั้งติดต่อกัน หากคุณกระตือรือร้นที่จะกลับไปทำงานหรือไม่สามารถจ่ายได้ 12 สัปดาห์โดยไม่มีค่าใช้จ่ายคุณมีตัวเลือกที่จะลดเวลาในการทำงานล่วงหน้าและกระจายเวลาที่เหลือของคุณตลอดทั้งปี หรือคุณสามารถเลือกที่จะใช้เวลาน้อยกว่า 12 สัปดาห์และสละเวลาที่เหลือทั้งหมด.

คุณแม่ใหม่บางคนชอบที่จะกระจายเวลา FMLA ของพวกเขาเพื่อให้การเปลี่ยนกลับไปใช้งานได้ง่ายขึ้น เมื่อฉันกลับไปทำงานหลังจากมีลูกคนแรกของฉันฉันใช้เวลาหกสัปดาห์แล้วจึงกลับมาทำงานนอกเวลาเป็นเวลา 12 สัปดาห์ ในช่วงระยะเวลาแบบพาร์ทไทม์แต่ละครึ่งสัปดาห์จะนับเป็นครึ่งหนึ่งของเวลา FMLA.

เพื่อนของฉันทำสิ่งที่คล้ายกัน เธอใช้เวลาแปดสัปดาห์ในการดูแลลูกน้อยของเธอทิ้งเธอไว้กับสี่สัปดาห์หรือ 20 วันซึ่งเป็นเวลาที่เหลือของ FMLA เมื่อเธอกลับมาเธอทำงานสัปดาห์ละสี่วันจนกระทั่งเวลา FMLA ที่เหลือของเธอหมดลง.

ลูกจ้างตนเองหรือลูกจ้างอิสระ

หากคุณเป็นคนทำงานอิสระหรือประกอบอาชีพอิสระ FMLA จะไม่มีผลบังคับใช้ ในกรณีนี้คุณจำเป็นต้องประเมินทางการเงินของคุณหารือเกี่ยวกับการลาของคุณกับลูกค้าและกำหนดระยะเวลาที่คุณจะสามารถออกจากสนามบินได้โดยไม่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณในระยะยาว.

ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นผู้วางแผนกิจกรรมและครบกำหนดในช่วงเวลาที่หยุดทำงานคุณอาจหยุดงานได้ภายใน 12 สัปดาห์โดยไม่กระทบกับธุรกิจของคุณ ในทางกลับกันหากคุณเป็นที่ปรึกษาด้านไอทีอิสระที่ต้องการตลอดเวลาการหยุดทำงาน 12 สัปดาห์ติดต่อกันอาจไม่สามารถทำได้.

เริ่มต้นการลาก่อนคลอด

ผู้หญิงบางคนตั้งเป้าที่จะทำงานจนกว่าจะถึงวันทำงาน คนอื่น ๆ หยุดทำงานหนึ่งสัปดาห์ขึ้นไปก่อนวันครบกำหนดที่คาดว่าจะพักผ่อนและเตรียมพร้อมที่จะทำให้ชีวิตของพวกเขากลับหัวกลับหางให้ดีขึ้น.

สำหรับผู้หญิงหลายคนการตัดสินใจลาคลอดก่อนการคลอดนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงนโยบายของ บริษัท การเงินและสุขภาพ ผู้หญิงบางคนไม่มีทางเลือกนอกจากต้องเริ่มออกเดินทาง แต่เนิ่นๆ ตัวอย่างเช่นเพื่อนของฉันถูกบังคับให้หยุดทำงานใน 36 สัปดาห์เพราะแพทย์ของเธอสั่งให้นอนพักที่เหลือตลอดเวลาที่ตั้งครรภ์ เธอคลอดประมาณ 12 วันต่อมา แต่ใช้เวลาลาสองสัปดาห์ก่อนที่ลูกจะมาถึง.

เมื่อฉันมีลูกคนแรกของฉันฉันทำงานจนวันที่ฉันส่ง ในเวลานั้นการเดินทางของฉันใช้เวลามากกว่า 90 นาทีในแต่ละวิธีและเนื่องจากฉันใช้ระบบขนส่งสาธารณะในการทำงานฉันจึงต้องเผชิญหน้ากับการยืนและเดินที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ มันเป็นเรื่องที่ท้าทายที่จะพูดน้อย แต่ฉันผลักตัวเองเพราะฉันต้องการที่จะประหยัดเวลาของฉันเมื่อลูกของฉันมาถึง.

หากคุณไม่สามารถเริ่มต้นวันหยุดได้ด้วยเหตุผลด้านการเงิน แต่รู้สึกว่าร่างกายของคุณไม่สามารถจัดการกับการบดปกติได้ที่ 38 หรือ 39 สัปดาห์ให้ถามนายจ้างของคุณเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานจากที่บ้านจนกว่าคุณจะพร้อมส่ง บริษัท บางแห่งมีความยืดหยุ่นในเรื่องนี้และคุณอาจอนุญาตให้คุณทำงานจากความสะดวกสบายในบ้านของคุณมากกว่าที่จะทำให้ร่างกายของคุณเครียดกับการเดินทาง.

จ่ายกับการลาที่ยังไม่ได้ชำระ

การลาคลอดบุตรและการลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่ได้เป็นสิ่งเดียวกัน จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐพบว่าพนักงานภาคเอกชนเพียง 12% เท่านั้นที่สามารถเข้าถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเงินผ่าน บริษัท ของพวกเขาซึ่งหมายความว่าผู้ปกครองส่วนใหญ่ที่ทำงานไม่มีทางเลือก แต่ต้องไปโดยไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด.

ความพิการระยะสั้น

แม้ว่า บริษัท จะไม่จ่ายเงินค่าลาคลอดบุตรเสมอไป แต่ผู้หญิงหลายคนที่หยุดพักหลังคลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเนื่องจากความพิการในระยะสั้น ความพิการระยะสั้นเป็นประเภทของการประกันที่จ่ายร้อยละของเงินเดือนของพนักงานตามระยะเวลาที่กำหนดในกรณีที่มีการเจ็บป่วยการบาดเจ็บหรือสถานการณ์ทางการแพทย์ (เช่นการคลอดบุตร) ที่ห้ามพนักงานทำงาน ในบางรัฐเช่นนิวยอร์กและนิวเจอร์ซีย์ประกันความพิการระยะสั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดที่แน่นอน.

ในขณะที่ความพิการในระยะสั้นไม่ได้เป็นข้อกำหนดทั่วกระดาน แต่หลาย บริษัท มีนโยบายที่จะปฏิบัติตามการส่งลูก ความยาวของความพิการระยะสั้นของคุณขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ของคุณ ฉันรู้ว่ามีคนจำนวนหนึ่งที่มีความพิการระยะสั้นหกสัปดาห์หลังคลอดทางช่องคลอดและอีกแปดสัปดาห์ต่อจากกลุ่มซี เปอร์เซ็นต์การจ่ายที่คุณได้รับนั้นขึ้นอยู่กับแผนของ บริษัท ของคุณ แต่ข้อเสนอส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 50% ถึง 70% ของเงินเดือนประจำสัปดาห์ของคุณ.

ในบางกรณีความพิการระยะสั้นจะไม่เริ่มจนกว่าคุณจะหมดจำนวนวันป่วยติดต่อกัน จำนวนวันที่แน่นอนและขอบเขตที่คุณจ่ายให้ก่อนที่ความพิการในระยะสั้นจะขึ้นอยู่กับนโยบาย.

ที่ บริษัท เก่าของฉันหลังจากห้าวันออกจากสำนักงานสำหรับความเจ็บป่วยหรือเงื่อนไขเดียวกัน (ในกรณีของฉันการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) แผนความพิการระยะสั้นของเราเริ่มขึ้นซึ่งฉันได้รับสิทธิ์ 60% ของเงินเดือน ห้าสัปดาห์ถัดไป บริษัท ของฉันจ่ายเงินให้ฉันเต็มจำนวนสำหรับห้าวันที่ป่วยและนั่นเป็นสัปดาห์เดียวในระหว่างที่ฉันลางานซึ่งฉันได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน.

ลาจ่าย

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำความเข้าใจอย่างชัดเจนว่า บริษัท ของคุณจะจ่ายเงินให้คุณในขณะที่คุณลาเพื่อคลอดบุตรหรือไม่ เมื่อพูดถึงการลาที่ชำระแล้วแต่ละ บริษัท จะกำหนดกฎของตนเอง บางคนเสนอแพ็คเกจลาคลอดแบบมีค่าใช้จ่าย - 12 สัปดาห์ขึ้นไปของการลาเต็มจำนวน อื่น ๆ เพียงทำขั้นต่ำโดยปฏิบัติตามกฎ FMLA.

ในบาง บริษัท ความยาวของการลาที่ได้รับค่าจ้างของผู้หญิงอาจขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือระยะเวลาการจ้างงานของเธอ เพื่อนของฉันที่ทำงานเป็นผู้ช่วยทนายมีลูกและไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตามทนายความที่ บริษัท ของเธอได้รับอนุญาตให้ลาสองเดือนหลังจากการคลอดลูก.

บริษัท ของเพื่อนอีกคนหนึ่งเสนอลาคลอดแบบมีค่าจ้างตามระยะเวลาของการจ้างงาน ผู้หญิงที่อยู่กับ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีจะได้รับสิทธิลาเพื่อคลอดหนึ่งสัปดาห์ ผู้ที่อยู่กับ บริษัท เป็นเวลาสองปีจะได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์และอื่น ๆ จนถึงทั้งหมดหกสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง.

การรวมประโยชน์

แม้ว่า บริษัท ของคุณจะไม่ได้รับเงินมากจากการลาคลอด แต่ก็มีปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจมีผลต่อระดับที่คุณสามารถได้รับเงินในขณะที่คุณอยู่นอกบ้าน.

• วันหยุดพักผ่อน. บริษัท บางแห่งอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาลาพักร้อนเพื่อไปลาคลอด หาก บริษัท ของคุณเสนอลาคลอดเพียงหนึ่งสัปดาห์ แต่คุณมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ห้าวันตามเวลาที่คุณส่งมอบมีโอกาสดีที่คุณสามารถใช้วันเหล่านั้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคลอดบุตรและได้รับเงินเต็มจำนวน.
• เวลาป่วยและทุพพลภาพระยะสั้น. บริษัท บางแห่งอนุญาตให้พนักงานใช้วันลาป่วยเพื่อปกปิดเวลาส่วนหนึ่งของพวกเขาให้พ้นจากตำแหน่ง จำนวนวันลาป่วยที่คุณสามารถลาคลอดได้นั้นขึ้นอยู่กับ บริษัท นั้น ๆ โดยทั่วไปหาก บริษัท มีแผนความพิการระยะสั้นคุณจะถูก จำกัด จำนวนวันก่อนที่คุณจะเตะมันโดยอัตโนมัติ.

ลูกจ้างตนเองหรือลูกจ้างอิสระ

หากคุณเป็นคนทำงานอิสระหรือเป็นเจ้าของธุรกิจคุณสามารถจูบความคิดของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องไปโดยไม่จ่ายเงินสำหรับการลาทั้งหมด หากคุณมีแผนประกันความพิการระยะสั้นที่ได้รับทุนด้วยตนเองแล้วคุณอาจได้รับผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับความคุ้มครองที่เฉพาะเจาะจงของคุณ.

การประกันความพิการระยะสั้นด้วยกันคุณมีตัวเลือกในการทำงานนอกเวลาเพื่อช่วยชดเชยการขาดรายได้ทั่วไปของคุณ ประโยชน์ของการประกอบอาชีพอิสระคือความยืดหยุ่นในการกำหนดเวลาทำงานของคุณเอง ในขณะที่มันไม่สมจริงที่จะสมมติว่าคุณจะทำงานได้สำเร็จในช่วงสัปดาห์แรกหรือสองครั้งหลังจากการจัดส่งหลังจากที่คุณได้รับการกู้คืนและเริ่มคุ้นเคยกับกิจวัตรใหม่ของคุณคุณอาจบีบงานไม่กี่ชั่วโมงที่นี่และที่นั่น งีบหลับของทารก หากคุณมีสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อน ๆ ที่จะช่วยเหลือในช่วงสัปดาห์แรก ๆ คุณสามารถใช้ประโยชน์และพยายามทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ในช่วงเวลาที่มีมือดีกว่าบนดาดฟ้า.

หลักประกันสุขภาพระหว่างการเดินทาง

ส่วนใหญ่ของการวางแผนสำหรับการลาคลอดบุตรของคุณคือการทำให้แน่ใจว่าคุณมีประกันสุขภาพในสถานที่ สิ่งนี้สำคัญไม่เพียง แต่สำหรับคุณ แต่สำหรับลูกใหม่ของคุณเช่นกัน.

รับความคุ้มครอง

หากคุณยังไม่มีประกันสุขภาพตอนนี้เป็นเวลาที่คุณจะได้รับความคุ้มครองแล้ว หากคุณมีความคุ้มครองโทรล่วงหน้าและหาสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ทารกแรกเกิดของคุณเพิ่มไปยังนโยบายที่มีอยู่ของคุณ บริษัท ประกันภัยมักจะกำหนดให้คุณเพิ่มลูกน้อยของคุณภายใน 30 วันเกิดเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองเต็มรูปแบบ.

ก่อนที่คุณจะออกไปข้างนอกในวันลาคลอดให้ค้นหาว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าใดในการเพิ่มทารกแรกเกิดเพื่อให้คุณสามารถวางแผนได้อย่างเหมาะสม หากคุณได้รับการประกันโดยนายจ้างของคุณนั่นหมายถึงการถามผลประโยชน์ที่เป็นมืออาชีพ หากคุณเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระหรืออิสระและมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาเงินทุนสำหรับความคุ้มครองของคุณเองนี่เป็นคำถามที่คุณต้องถาม บริษัท ประกันภัยของคุณ.

การจ่ายเบี้ยประกันภัยระหว่างเดินทาง

ตามแนวทางของ FMLA หากคุณเป็นพนักงานเงินเดือนที่มีสิทธิ์ได้รับ FMLA บริษัท ของคุณจะต้องรักษาความคุ้มครองประกันสุขภาพของคุณในขณะที่คุณลางานเพื่อลาคลอด อย่างไรก็ตามคุณยังคงต้องรับผิดชอบค่าจ้างพิเศษใด ๆ ที่คุณจ่ายเป็นประจำขณะทำงานเต็มเวลา.

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ที่มีประกันสุขภาพผ่าน บริษัท ของพวกเขาจะหักเงินบริจาครายสัปดาห์รายปักษ์หรือรายเดือนโดยอัตโนมัติจากเงินเดือนของพวกเขา อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จะกลายเป็นเรื่องยุ่งยากเมื่อคุณไม่ได้รับเงินเดือนเพราะอาจเป็นกรณีที่คุณลาคลอด.

หาก บริษัท ของคุณจะไม่จ่ายเงินเดือนขณะออกไปคุยกับคนที่ได้รับผลประโยชน์ล่วงหน้าและค้นหาสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับความคุ้มครอง คุณอาจจำเป็นต้องเขียนเช็คสำหรับการบริจาคตามปกติของคุณและชำระเบี้ยประกันภัยล่วงหน้าตามระยะเวลาที่คุณคาดว่าจะออกจากสำนักงาน หรือคุณอาจส่งเบี้ยประกันภัยเป็นรายสัปดาห์รายปักษ์หรือรายเดือน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจอย่างแน่ชัดว่าคุณต้องจ่ายค่าประกันในขณะที่ออกไปข้างนอกโปรดจำไว้ว่าการบริจาคของคุณอาจเปลี่ยนแปลงได้โดยการเพิ่มขึ้นอยู่กับผู้อื่น.

การจัดการดูแลเด็ก

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือเป็นผู้มีเงินเดือนการวางแผนลาคลอดบุตรก็หมายถึงการวางแผนกลับไปทำงานซึ่งหมายความว่าคุณอาจต้องเตรียมการเลี้ยงเด็กไว้ล่วงหน้า ผู้หญิงบางคนทำผิดพลาดในการรอจนกว่าจะถึงครึ่งทางผ่านการลาคลอดเพื่อดูแลเด็ก เรื่องนี้เกิดขึ้นกับเพื่อนคนหนึ่งของฉันผู้เรียนรู้วิธียาก ๆ ที่ศูนย์รับเลี้ยงเด็กส่วนใหญ่รอรายการและการหาพี่เลี้ยงอาจใช้เวลาหลายเดือน ในท้ายที่สุดเธอต้องเลื่อนการกลับมาทำงานและเกือบจะสูญเสียงานในกระบวนการ.

• รับเลี้ยงเด็ก. หากคุณกำลังมองหาการเลี้ยงเด็กในช่วงกลางวันวิธีที่ดีที่สุดของคุณคือการเริ่มดูศูนย์ไม่ช้ากว่าช่วงต้นไตรมาสที่สามของคุณ ที่ฉันอาศัยอยู่ศูนย์ส่วนใหญ่มีรายการรอทารกสองถึงสี่เดือน เหตุผลก็คืออัตราส่วนของทารกต่อผู้ดูแลต้องไม่เกินสี่ต่อหนึ่งตามกฎหมายซึ่งหมายความว่าพื้นที่มีแนวโน้มที่จะถูก จำกัด ในเมืองใหญ่การรอให้เด็กเข้ารับเลี้ยงเด็กอาจเป็นห้าเดือนหรือนานกว่านั้น โปรดทราบว่าศูนย์ที่มีอัตราการแข่งขันมากที่สุดและเวลาที่ยืดหยุ่นมักจะจองเร็วที่สุด.
• หาพี่เลี้ยง. หากคุณวางแผนที่จะใช้พี่เลี้ยงเพื่อดูแลลูกของคุณเมื่อคุณกลับไปทำงานคุณควรเริ่มกระบวนการค้นหาหนึ่งเดือนหลังจากแปดเดือน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีเวลามากพอที่จะพูดคุยกับเอเจนซี่ต่างๆสัมภาษณ์หมายเลขพี่เลี้ยงและจัดวันเริ่มต้นที่ตรงกับตารางเวลาของคุณ.

อีกเหตุผลที่ดีในการจัดเตรียมการดูแลเด็กล่วงหน้าคือเมื่อคุณส่งมอบแล้วคุณจะไม่เพียงหมดแรงและเหนื่อยล้าเวลาเท่านั้น แต่ยังมีอารมณ์ ลองไปที่ศูนย์รับเลี้ยงเด็กในรัฐหลังคลอดที่อดนอนไม่ได้และคุณอาจน้ำตาไหล คุณควรไปเที่ยวที่ศูนย์รับเลี้ยงเด็กและพบปะกับพี่เลี้ยงเมื่อคุณมีสมองที่ชัดเจนและเมื่อมีแรงกดดันน้อยกว่าในการตัดสินใจเมื่อวันที่คุณกลับมา.

ลาพ่อหรือเป็นพันธมิตร

ขอบเขตที่คู่ครองของคุณได้รับอนุญาตให้ลาจากพ่อแม่อาจส่งผลกระทบต่อการวางแผนและการตัดสินใจของคุณตราบเท่าที่คุณลาไป บาง บริษัท อนุญาตให้ลาพ่อหรือแม่จ่ายให้กับสามีหรือหุ้นส่วนของผู้ที่คาดหวัง ในความเป็นจริงคุณอาจพบว่าคู่สมรสหรือหุ้นส่วนของคุณได้รับค่าจ้างมากกว่าที่คุณทำแม้ว่าคุณจะเป็นคนที่อุ้มลูกน้อยก็ตาม.

หากคู่สมรสหรือคู่ครองของคุณมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างอาจทำให้คุณมีความยืดหยุ่นเพิ่มขึ้นหากคุณลาไป บริษัท บางแห่งสั่งให้จ่ายเงินค่าลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในส่วนของสามีหรือหุ้นส่วนโดยทันทีหลังเกิดลูก คนอื่นมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและอนุญาตให้ผู้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างต้องหยุดทำงานเมื่อพวกเขาเลือกโดยจะต้องอยู่ภายในระยะเวลาที่แน่นอนหลังการเกิดของเด็ก.

หาก บริษัท ของคุณเสนอลาคลอดสัปดาห์ละหกสัปดาห์ แต่สามีหรือหุ้นส่วนของคุณมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสี่สัปดาห์โดยมีความยืดหยุ่นคุณอาจลองกลับไปทำงานหลังจากหกสัปดาห์และให้สามีหรือหุ้นส่วนอยู่บ้านกับคุณ ที่รักสำหรับเดือนต่อไปนี้.

สิทธิ FMLA สำหรับพันธมิตร

โปรดจำไว้ว่าเมื่อพูดถึงการคลอดบุตร FMLA ไม่ได้ใช้กับผู้หญิงที่อุ้มลูก แต่รวมถึงสามีหรือคู่ของเธอ ตามกฎหมายผู้ชายและหุ้นส่วนที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายอาจใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ในการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลทารกแรกเกิด.

แม้ว่าคู่สมรสหรือคู่ค้าจะไม่ได้รับค่าตอบแทน แต่พวกเขาก็ยังสามารถให้การสนับสนุนคุณและผูกพันกับลูกน้อยของคุณในช่วงสัปดาห์แรก ๆ อย่างไรก็ตามหากคุณเลือกที่จะออกกำลังกายตัวเลือกนี้คุณอาจกำลังมองหาการสูญเสียเงินเดือนสองครั้งไม่ใช่เพียงแค่ในกรณีนี้คุณต้องวางแผนและบันทึกอย่างเหมาะสม.

งบประมาณและการออมเพื่อการคลอดบุตร

เมื่อคุณทราบว่ามีเวลาพอสมควรที่จะรับจำนวนรายได้ที่คุณสามารถคาดหวังได้ในระหว่างการลาคลอดและค่าใช้จ่ายสำหรับลูกน้อยของคุณคุณสามารถสร้างงบประมาณและวางแผนที่จะจัดการกับปัญหาการขาดแคลนใด ๆ ยิ่งคุณรับรู้ว่าภาพทางการเงินของคุณจะเป็นอย่างไรในระหว่างการลาคลอดบุตรคุณก็สามารถทำตามขั้นตอนเพื่อลดความยากลำบากทางการเงินที่คุณอาจประสบได้เร็วขึ้น.

ตัวอย่างเช่นคุณอาจเลือกที่จะปรับการเงินของคุณล่วงหน้าเพื่อให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อลูกน้อยของคุณมาถึง เพื่อนของฉันคนหนึ่งซึ่งใช้เวลา 12 สัปดาห์ของการลาคลอดที่ไม่ได้รับค่าจ้างส่วนใหญ่ได้ไปอาละวาดการออมอย่างเข้มงวดในช่วงหลายเดือนก่อนที่เธอจะคลอด เธอและคู่ของเธอหยุดทานข้าวตัดสายเคเบิลและขายทรัพย์สินจำนวนหนึ่งบนอีเบย์เพื่อนำเงินสดมาเพิ่ม มันไม่ใช่เรื่องง่าย แต่มันทำให้เธอมีทางเลือกที่จะใช้เวลาอยู่กับลูกสามเดือนโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการเงินในช่วงเวลานั้น.

หากคุณเป็นพนักงานที่มีเงินเดือนคุณอาจไม่มีทางเลือกมากมายในการสร้างรายได้เพิ่มเติมในสัปดาห์และเดือนที่นำไปสู่วันครบกำหนดของคุณ ในขณะที่คุณสามารถลองหางานพาร์ทไทม์ยิ่งคุณตั้งครรภ์ได้มากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งเหนื่อยมากขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตามหากคุณเป็นอิสระหรือทำธุรกิจส่วนตัวคุณสามารถลองหาโครงการที่มีกำไรมากขึ้นเพื่อหารายได้พิเศษเพื่อช่วยหาเงินทุนสำหรับการลาคลอด.

คำสุดท้าย

ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานเงินเดือนหรือทำงานอิสระก็เป็นเรื่องปกติที่จะต้องการลาคลอดซึ่งจะช่วยให้คุณหายจากการคลอดบุตรผูกพันกับลูกน้อยและปรับตัวให้เข้ากับครอบครัวใหม่ของคุณ การวางแผนการลาล่วงหน้าและการรู้วิธีการจัดสรรงบประมาณให้กับช่วงเวลาของคุณสามารถช่วยบรรเทาความกังวลบางอย่างของคุณเพื่อให้คุณสามารถใช้เวลาที่เหลือของการตั้งครรภ์โดยให้ความสำคัญกับสุขภาพของคุณ.

นอกจากนี้พึงระลึกไว้เสมอว่าผู้หญิงคนหนึ่งไม่เคยได้ยินถึงการสิ้นสุดการลาคลอดตามกำหนดการและตัดสินใจว่าเธอยังไม่พร้อมที่จะกลับไปทำงาน หากสิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณอย่าตกใจ บริษัท ของคุณอาจยินดีทำงานร่วมกับคุณเพื่อยืดเวลาลาออกปรับตารางเวลาของคุณเป็นแบบพาร์ทไทม์หรือทำข้อตกลงอื่นที่ตรงกับความต้องการของคุณมากขึ้น และถ้าคุณตัดสินใจว่าคุณเพียงแค่ต้องการที่จะเป็นแม่อยู่ที่บ้านอย่างไม่มีกำหนดคุณจะไม่เป็นคนแรก.

คุณใช้เวลาเท่าไหร่ในการลาคลอด? คุณรู้สึกว่ามันเพียงพอหรือไม่หรือคุณกลับไปทำงานเร็วกว่าที่คุณจะชอบเนื่องจากการเงิน?