ค่าเผื่อกับค่าคอมมิชชั่นไหนดีกว่าสำหรับลูกของคุณ?

ผู้หญิงของเราแต่ละคนได้รับเงินช่วยเหลือ $ 5 ต่อสัปดาห์ เรายืนยันว่าพวกเขามีจำนวนหนึ่งดอลลาร์และประหยัดอีกหนึ่งดอลลาร์ซึ่งทำให้พวกเขาเหลือเงิน 3 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ในการใช้จ่ายเงิน ตอนนี้อาจดูเหมือนไม่มาก แต่สำหรับเด็กผู้หญิงของเรานี่เป็นจำนวนมาก น่าเสียดายที่เรามีความท้าทายในการสอนให้พวกเขาเห็นคุณค่าของเงินและการทำงาน หากเรายังคงใช้ระบบเงินช่วยเหลือนี้ต่อไปเรารู้ว่าเราจะผลิตลูกที่เนรคุณออกมา เราผิดหวังมากเพราะเราจ่ายเงินสำหรับงานเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือไม่มีเลย สิ่งที่เราสอนเด็ก ๆ ของเราโดยการปอกเปลือกเงินออกทุกสัปดาห์โดยไม่มีวิธีการที่พวกเขาจะได้รับเงินนี้?

ปัญหาเกี่ยวกับกลยุทธ์การอนุญาต:

1) ไม่มีความสอดคล้อง - ในตอนแรกเราไม่ได้กำหนดอย่างชัดเจนว่าพวกเขาได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับอะไร เป็นเพราะพวกเขาทำเตียงของพวกเขา? เป็นเพราะพวกเขาทำความสะอาดห้องเกมหรือไม่? แล้วการช่วยทำอาหารหรือจัดโต๊ะ บางวันพวกเขาจะทำ แต่ส่วนใหญ่พวกเขาไม่ยกนิ้ว แต่ถึงกระนั้นพวกเขาก็จ่ายเหมือนกันทั้งหมด.

2) ไม่มีการติดตาม - สองสามครั้งเราไม่ได้จ่ายเงินในวันเผื่อเพราะเราเพิ่งไม่มีเงินสดในมือ แน่นอนว่ามันอยู่ในธนาคาร แต่เราไม่มีตั๋วเงินหนึ่งดอลลาร์เพื่อแจกจ่ายให้พวกเขา สิ่งต่อไปที่เรารู้ว่าผ่านไปไม่กี่สัปดาห์ จากนั้นกระเป๋าเงินของเราจะถูกระบายออกอย่างรวดเร็วเมื่อเด็ก ๆ พูดว่า“ เพื่อแจ้งให้คุณทราบแม่และพ่อคุณเป็นหนี้ให้เราแต่ละคนเป็นเวลาห้าสัปดาห์ของค่าเผื่อ!” OUCH!

3) ไม่มีความเป็นเจ้าของ - เราสอนลูก ๆ ของเรา (ไม่ได้ตั้งใจ) ว่าหากพวกเขาไม่ได้ทำงานบ้านเราจะทำหน้าที่เตือนพวกเขา ปัญหาก็คือการทำเช่นนี้ทำให้เราต้องทำงานหนักทุกวัน เราใช้เงินจำนวนมากและพลังงานพยายามทำให้พวกเขาทำสิ่งนั้น เรา อยากทำ เด็ก ๆ ไม่ได้ทำงานบ้าน เราทำ! พวกเขาไม่มีแรงจูงใจหรือความปรารถนาที่แท้จริงในการทำงานบ้านให้เสร็จ.

ปัญหาในอนาคต:

ลูกของฉันมีแนวโน้มที่จะเรียนรู้อะไรเกี่ยวกับเงินและทำงานเมื่อพวกเขากลายเป็นผู้ใหญ่หากความคิดนี้ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อ หากพวกเขาเรียนรู้ว่าเงินเพียงแค่มาหาพวกเขาด้วยความพยายามเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยพวกเขาจะไม่พร้อมที่จะออกไปข้างนอกในฐานะผู้ใหญ่อิสระ อย่างดีที่สุดพวกเขาอาจกลายเป็นคนเกียจคร้านและทำงานในปริมาณที่น้อยที่สุดเพื่อรับเงินเดือนและที่แย่ที่สุดคือพวกเขาจะอยู่ที่บ้านจนกว่าพวกเขาจะอายุ 40 ปีบางทีอาจจะยังขอเบี้ยเลี้ยง! ภรรยาของฉันและฉันต้องการตัวเลือกเหล่านี้สำหรับลูกหลานของเรา.

ทางออกของเรา: กลยุทธ์คณะกรรมการ:

1) จ่ายค่าคอมมิชชันที่กำหนดไว้ - เรากำหนดว่าพวกเขาจะได้รับเงินเท่าไหร่และพวกเขาจะทำอะไรเพราะพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว เราต้องการการทำซ้ำเพื่อให้พวกเขาสามารถสร้างนิสัยการทำงานที่ดีขึ้น นั่นหมายถึงการทำงานบางอย่างเป็นงานประจำวันเช่น "ทำเตียง" "กวาดพื้น" และ "ถอดและโหลดเครื่องล้างจาน" งานบ้านแต่ละงานจะถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินดอลลาร์และเราจะทำการรวมในตอนท้ายของแต่ละวัน เพื่อให้ง่ายเราได้มอบงานที่มอบหมายให้พวกเขาห้างานในแต่ละวันที่ $ 0.20 ต่องาน ดังนั้นพวกเขาอาจได้รับเงินดอลลาร์ต่อวัน.

2) โอนสิทธิ์การเป็นเจ้าของจากเราให้กับพวกเขา - เราทำเครื่องหมายอย่างชัดเจนบนกระดานไวท์บอร์ดว่างานของพวกเขาเป็นอย่างไร เรามีคอลัมน์ "ทำ" และ "ทำ" พวกเขา เลื่อนปุ่มแม่เหล็กไปเมื่อพวกเขาเสร็จงานน่าเบื้อนั้น ถ้าพวกเขาทำมันพวกเขาจะได้รับเงิน…ถ้าไม่พวกเขาก็ทำ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหากพวกเขาไม่ทำงานจนเสร็จทั้งหมด.

3) ทุกวันคือวันจ่ายเงินเดือน! - เราต้องการให้พวกเขาได้รับผลตอบแทนทันที (หรือผลที่ตามมา) จากการทำงานทั้งหมดหรือบางส่วน ดังนั้นในตอนท้ายของวันถ้าพวกเขาทำ 4 จาก 5 เหลือเกินพวกเขาจะได้รับ $ 0.80 แทนที่จะเป็นดอลลาร์เต็ม หากพวกเขาได้รับเงินทุกๆสองสัปดาห์เราจะต้องอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ได้รับเงินทั้งหมดโดยบอกว่า“ อืม…สองสัปดาห์ที่ผ่านมาคุณทำ 3 ใน 5 เหลือเกิน…และเมื่อวันพุธที่ผ่านมา ไม่ต้องการความยุ่งยากในการติดตาม ดังนั้นการทำให้ Payday สิ้นทุกวันเราทำให้มันง่ายสำหรับเรา นอกจากนี้ยังช่วยเด็ก ๆ เช่นกันเมื่อพวกเขาสร้างการเชื่อมต่อทันทีระหว่างการทำงานที่พวกเขาทำกับเงินที่ได้รับในวันนั้น มันช่วยสร้างความมั่นคงและการซ้ำซ้อนจริงๆ.

มันช่างน่าประหลาดใจที่การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ เหล่านี้มีผลกระทบอย่างมาก ตามที่ปรากฏเด็ก ๆ ของเราชอบทำงานบ้าน! เราไม่ต้องเตือนพวกเขาหรือจู้จี้พวกเขาให้ทำงานบ้านอีกต่อไป หากพวกเขาไม่ทำหรือถ้าเราต้องทำมันพวกเขาจะไม่ได้รับเงิน เนื่องจากเราใช้ค่าคอมมิชชั่นแทนการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเด็ก ๆ ของเราได้ทำสิ่งต่าง ๆ ที่พวกเขาไม่เคยทำมาก่อน: การดูดฝุ่นถูถูทำความสะอาดอ่างและห้องสุขาล้างหน้าต่างและกระจก พวกเขาสนุกและทำเงินด้วย เราไม่คาดหวังความสมบูรณ์แบบ แต่เราคาดหวังให้พวกเขาเป็นเจ้าของเหลือเกินและรับผิดชอบรายได้ของพวกเขา.

เราได้เพิ่มวันเสาร์และอาทิตย์เป็นวันที่พวกเขาสามารถทำงานบ้านได้เช่นกัน วิธีที่เรา "ขาย" เด็ก ๆ ในวันเพิ่มเติมเหล่านี้คือเราบอกพวกเขาว่าสิ่งนี้จะเพิ่มรายได้ที่อาจเกิดขึ้นเป็น $ 7 ในแต่ละสัปดาห์.

มันน่าตื่นเต้นที่ได้สอนพวกเขาเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี ฉันหวังว่าจะเขียนเกี่ยวกับความก้าวหน้าของพวกเขาต่อไปเมื่อพวกเขาเรียนรู้และเติบโต บางทีเมื่อพวกเขาโตขึ้น ... พวกเขาจะเติบโตขึ้นเป็น Money Crashers เช่นกัน!

คุณทำงานอะไรเมื่อคุณเป็นเด็กหรือลูกของคุณ? ฉันชอบที่จะได้ยินกลยุทธ์อื่น ๆ ที่นั่นซึ่งฉันสามารถนำไปใช้กับกิจวัตรของลูก ๆ ของฉันได้.