10 อันดับซีอีโอหญิงและสตรีธุรกิจที่ทรงอิทธิพลของ บริษัท อเมริกัน

ในปัจจุบันมีประธานาธิบดีหญิง 22 คนหรือนายกรัฐมนตรีในโลกประมาณ 22 คนและผู้บริหารสตรีประมาณโหลทำหน้าที่เป็นผู้นำของ บริษัท Fortune 500 การขึ้นไปสู่จุดสูงสุดนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับซีอีโอ 10 อันดับแรกของผู้หญิง

1. Irene Rosenfeld

ประธานและซีอีโอของ Kraft Foods

• อุตสาหกรรม: อาหารและเครื่องดื่ม
• ค่าตอบแทนรายปี: 19.3 ล้านดอลลาร์

ในฐานะซีอีโอของ บริษัท อาหารที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลกไอรีนเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมมานานหลายทศวรรษ เธอเป็นซีอีโอของ Frito-Lay ที่เธอช่วยเน้นการเลือกผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพก่อนที่เธอจะได้รับการแต่งตั้งเป็น CEO ของ Kraft Foods (NYSE: KFT) ในปี 2549.

ภายใต้การนำของเธอ บริษัท ได้ฟื้นฟูตัวเองอย่างช้าๆ ครั้งแรกคราฟท์แทนที่ AIG ใน Dow Jones Industrial และในปี 2009 บริษัท ซื้อ Cadbury แบรนด์อังกฤษที่มีชื่อเสียงมายาวนานกว่า 10 พันล้านปอนด์.

ไอรีนอยู่ในอันดับที่หกในรายการ“ 50 Women to Watch” ของ Wall Street Journal ในปี 2551 และอันดับที่ 10 ในรายการ“ ผู้หญิงที่ทรงพลังที่สุด” ของ Forbes ในปี 2554.

2. แครอลเอ็ม. เมย์ริตซ์

ประธานและซีอีโอของ บริษัท TJX

• อุตสาหกรรม: ค้าปลีก
• ค่าตอบแทนรายปี: 17.4 ล้านดอลลาร์

หากคุณกำลังมองหาการต่อรอง Carol Meyrowitz สามารถช่วยคุณได้ ซีอีโอของ TJX (NYSE: TJX) ได้สร้าง บริษัท ขึ้นมาเพื่อเสนอทางเลือกราคาถูกให้กับผู้ซื้อที่แสวงหาทุกสิ่งตั้งแต่เสื้อผ้าไปจนถึงของใช้ในบ้าน.

Meyrowitz เข้าครอบครองกิจการในปี 2550 และได้พัฒนาแบรนด์ค้าปลีกรวมถึง TJ Maxx, Home Goods และ Marshall เข้าสู่ธุรกิจมูลค่า 21 พันล้านดอลลาร์ Meyrowitz อาจเริ่มต้นจากการเป็นผู้ช่วยผู้ซื้อที่ Saks แต่เธอก็แสดงให้เห็นว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณทำงานหนักเพื่อไต่บันได บริษัท.

3. พระอินทร์น้อย

ประธานและซีอีโอของ PepsiCo

• อุตสาหกรรม: อาหารและเครื่องดื่ม
• ค่าตอบแทนรายปี: 16.2 ล้านดอลลาร์

Indra Nooyi ร่วมงานกับ PepsiCo (NYSE: PEP) ในปี 1994 และได้รับตำแหน่ง CFO และกรรมการผู้จัดการใหญ่ในปี 2544 เธอช่วยซื้อ Tropicana ในปี 1998 และ Quaker Oats Company ในปี 2544 และได้เพิ่ม Gatorade และอาหารเพื่อสุขภาพให้กับ บริษัท.

Pepsi มีรายรับเพิ่มขึ้น 72% ตั้งแต่ปี 2544 และความสามารถของ Nooyi ในการปรับโครงสร้าง บริษัท ทำให้กำไรเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในช่วงเวลาเดียวกัน เธอได้รับการเสนอชื่อเป็น CEO ในปี 2550 และความสนใจในกลยุทธ์ระดับโลกทำให้แป๊ปซี่เป็นหนึ่งใน บริษัท ระหว่างประเทศที่ใหญ่ที่สุดซึ่งเกินกว่า Coca-Cola ในมูลค่าตลาดเป็นครั้งแรกในรอบ 112 ปี.

Nooyi ได้รับการขนานนามว่าเป็นผู้หญิงที่มีอำนาจมากเป็นอันดับสี่ของโลกโดย Forbes ในปี 2011 นอกจากนี้ Nooyi ยังทำหน้าที่เป็นประธานของสภาเศรษฐกิจสหรัฐฯ - อินเดียและเป็นสมาชิกของคณะกรรมการมูลนิธิ World Economic Forum.

4. Ellen Kullman

ประธานและซีอีโอของ E.I du Pont de Nemours และ บริษัท

• อุตสาหกรรม: เคมี
• ค่าตอบแทนรายปี: 14.8 ล้านดอลลาร์

ดูปองท์ (NYSE: DD) เป็นผู้ผลิตส่วนผสมอาหารที่ใหญ่ที่สุดในโลกและเป็น บริษัท เคมีที่ใหญ่เป็นอันดับสามในสหรัฐอเมริกาแม้ว่าจะมีมานานกว่า 200 ปี แต่ CEO Ellen Kullman ไม่ได้หลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในระยะสั้น ระยะเวลา.

หลังจากเริ่มต้นอาชีพทางธุรกิจกับเจเนอรัลอิเล็กทริกคูลล์แมนได้เข้าร่วมกับ DuPoint ในปี 2531 ในตำแหน่งผู้จัดการการตลาด เธอได้รับเลือกเป็นประธานในปี 2551 และ CEO ในปี 2552 โดยคณะกรรมการ บริษัท และปฏิวัติ บริษัท อย่างรวดเร็วเปลี่ยนโฟกัสจากสารเคมีที่ใช้น้ำมันเป็นเทคโนโลยีขั้นสูงเช่นพลังงานสีเขียวและเทคโนโลยีชีวภาพ.

Kullman ลงทุนหลายพันล้านดอลลาร์เพื่อพัฒนาเชื้อเพลิงชีวภาพใหม่และเมล็ดที่ให้ผลผลิตสูงและได้เห็นผลตอบแทนมหาศาลจากการเกษตรและเซลล์แสงอาทิตย์ ภายใต้การนำของเธอดูปองท์ทำกำไร 1.75 พันล้านดอลลาร์สหรัฐจากรายรับ 26 พันล้านดอลลาร์และเริ่มจ้างพนักงานหลังจากอ้างถึงความต้องการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น Kullman ยังทำหน้าที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมาธิการสำหรับมหาวิทยาลัยทัฟส์.

5. Angela Braly

ประธานกรรมการประธานและซีอีโอของ WellPoint

• อุตสาหกรรม: การดูแลสุขภาพ
• ค่าตอบแทนรายปี: 13.5 ล้านดอลลาร์

คุณอาจรู้จัก WellPoint (NYSE: WLP) ได้ดีขึ้นจากแบรนด์ผู้บริโภค: BlueCross BlueShield ในความเป็นจริงหนึ่งในเก้าคนอเมริกันถือบัตร BlueCross ในกระเป๋าเงินของพวกเขา.

รายได้ในปี 2553 ของ Wellpoint มีมูลค่าถึง 60,000 ล้านเหรียญสหรัฐและ บริษัท มีพนักงานประมาณ 37,500 คน ตาม WellPoint.com ตั้งแต่กลายเป็นซีอีโอในปี 2007 ความสนใจของ Braly คือ“ การสร้างคุณค่าด้านการดูแลสุขภาพที่ดีที่สุดด้วยการทำให้การดูแลสุขภาพมีราคาไม่แพงมากขึ้นโดยพื้นฐานให้การเข้าถึงและคำแนะนำในการดูแลที่ถูกต้อง

Braly เป็นภรรยาและแม่ของสาม: ลูกชายสองคนและลูกสาว เธอบอกกับ USA Today ในการสัมภาษณ์ปี 2550 ว่าเธอจะต้องทำงานหนักเพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัว “ ความสมดุลไม่ได้มาทุกวัน แต่คุณทำไปตามกาลเวลา” เธอกล่าว.

6. Ursula M. Burns

ประธานและซีอีโอของซีร็อกซ์

• อุตสาหกรรม: การจัดการกระบวนการและเอกสาร
• ค่าตอบแทนรายปี: 13.2 ล้านดอลลาร์

Ursula Burns มีเรื่องราวที่น่าสนใจมาก เธอเติบโตขึ้นมาในโครงการบ้านในนครนิวยอร์กในบ้านแม่เดียว เธอเริ่มต้นที่ซีร็อกซ์ (NYSE: XRX) ในปี 1980 ในฐานะฝึกงานด้านวิศวกรรมเครื่องกล เธอช่วยป้องกันไม่ให้ บริษัท ล้มละลายในปี 2544 และแปดปีหลังจากนั้นก็กลายเป็นซีอีโอหญิงชาวแอฟริกัน - อเมริกันคนแรกที่เข้ามารับตำแหน่งใน บริษัท ฟอร์จูน 500.

ในจดหมายถึงผู้ถือหุ้นเบิร์นส์ได้กำหนดความคืบหน้าของเธอโดยเฉพาะอย่างยิ่งการได้รับบริการคอมพิวเตอร์ในเครือและพนักงาน 77,000 คน เธอทำงานอย่างหนักเพื่อทำให้ซีร็อกซ์เป็น บริษัท ที่ยั่งยืนและสร้างผลกำไร.

7. Lynn L. Elsenhans

ประธานกรรมการประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Sunoco

• อุตสาหกรรม: น้ำมันและก๊าซ
• ค่าตอบแทนรายปี: 11.7 ล้านดอลลาร์

Lynn Elsenhans รับงานเป็น CEO ของ Sunoco Inc. (NYSE: SUN) ในปี 2551 และมีความก้าวหน้าอย่างไม่น่าเชื่อในแง่ของผลกำไรของ บริษัท.

“ ความร่วมมือครั้งนี้มีผลประกอบการที่สูงเป็นประวัติการณ์ในปี 2554” Elsenhans กล่าวในการแถลงข่าวข่าวของ บริษัท “ ตลาดน้ำมันดิบ West Texas และการพัฒนาพื้นที่การผลิตหินดินดานให้โอกาสมากมายสำหรับเราในการเพิ่มประสิทธิภาพสินทรัพย์ของเราเพื่อสร้างกระแสเงินสดเพิ่มเติม นอกจากนี้เรายังคงเติบโตธุรกิจที่มีอัตราดอกเบี้ยซึ่งเพิ่มขึ้น 14% เมื่อเทียบเป็นรายปี

Elsenhans ก้าวลงจากตำแหน่งซีอีโอในช่วงต้นปี 2012 หลังจากที่เติบโตในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายเป็นผู้นำ เธอเป็นผู้หญิงคนเดียวใน Fortune 500 ที่รับผิดชอบ บริษัท พลังงาน.

8. Patricia Woertz

ซีอีโอของ Archer Daniels Midland

• อุตสาหกรรม: ธุรกิจการเกษตร
• ค่าตอบแทนรายปี: 11.4 ล้านดอลลาร์

ในบรรดาผู้หญิงทั้งหมดในรายการนี้ Patricia Woertz เป็น บริษัท มหาชนที่ใหญ่ที่สุด Archer Daniels Midland (NYSE: ADM) จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแห่งรัฐเพนน์สค์เวิร์ตซ์ตั้งเป้าหมายไว้สูงเสมอในที่สุดก็ขึ้นตำแหน่งสูงสุดในอุตสาหกรรมที่มีชายเป็นใหญ่ แม้หลังจากได้รับแจ้งว่าการมีลูกจะทำลายอาชีพของเธอเธอก็พบว่าชีวิตการทำงานมีความสมดุลเลี้ยงดูลูกสามคนผ่านการทำงาน 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และเรียกร้องตารางการเดินทาง.

ตามสัปดาห์ธุรกิจ Woertz ไปทำงานกับลูกคนที่สองของเธอในระหว่างการประชุมจากนั้นก็ขับรถไปโรงพยาบาล ADM.com เว็บไซต์ของ บริษัท ของเธอระบุว่า Woertz เป็นผู้นำ บริษัท ในการบันทึกผลลัพธ์ทางการเงินในขณะที่ปรับปรุงการจัดหาการขนส่งและเครือข่ายการประมวลผล เธอยังให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและความยั่งยืนด้วย.

9. ลอร่าเจเสน

ประธานและ CEO ของ BJ Wholesale Wholesale Club

• อุตสาหกรรม: ค้าปลีก
• ค่าตอบแทนรายปี: 4 ล้านเหรียญสหรัฐ

ในปี 1989 ลอร่าเจเซ็นได้กลายเป็นผู้ช่วยรองประธานของ BJ หลังจากหลายปีที่ Zayre ซึ่งเป็นเครือข่ายส่วนลดในแมสซาชูเซตส์ซึ่งก่อตั้ง BJ's Wholesale ในปี 1991 เธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นรองประธานและผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์ โปรโมชั่นของเธอยังคงดำเนินต่อไปทุก ๆ สองสามปีจนกระทั่ง 2546 เมื่อเธอออกจาก บริษัท ไปทำงานเป็นที่ปรึกษาอิสระ.

อย่างไรก็ตามการลาของเธอสั้น ในปี 2007 Sen กลับมาที่ BJ และอีกสองปีต่อมาก็กลายเป็นซีอีโอของ บริษัท เธอมีบทบาทมากในอุตสาหกรรมค้าปลีกและในปี 2554 ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการบริหารของสหพันธ์การค้าปลีกแห่งชาติ.

10. Beth E. Mooney

ประธานและซีอีโอของ KeyCorp

• อุตสาหกรรม: การธนาคาร
• ค่าตอบแทนรายปี: $ 2.4 ล้าน

Beth Mooney รู้ว่าการเป็น CEO คนแรกของหนึ่งใน บริษัท ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกา KeyCorp (NYSE: KEY) มาพร้อมกับความรับผิดชอบมากกว่าที่รายละเอียดงานอาจอ้าง.

ในคำปราศรัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่เหตุการณ์“ ผู้หญิงที่มีอำนาจมากที่สุดในการธนาคาร” ของนายธนาคารอเมริกัน Mooney กล่าวว่า“ เมื่อฉันเริ่มต้นธุรกิจเราทำตัวเหมือนเป็นของเรา ฉันถูกถามว่ารู้สึกอย่างไรที่ได้เป็นซีอีโอผู้หญิงคนแรกของธนาคาร 20 อันดับแรกในสหรัฐอเมริกา ฉันรู้สึกอื้อฉาวอย่างมากและตรงไปตรงมาฉันประหลาดใจโดยที่ แต่มันก็มาพร้อมกับข้อผูกพันอันยิ่งใหญ่ ฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับผู้ที่ทำให้เส้นทางก่อนฉัน แต่ฉันก็ยังรับรู้ถึงการรับใช้เป็นตัวอย่างสำหรับผู้ที่ต้องการมาหลังจากฉัน - และฉันจริงจังกับเรื่องนี้”

คำสุดท้าย

ผู้นำอย่างผู้หญิง 10 คนนี้ได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อปูทางสำหรับผู้หญิงในการทำธุรกิจ ไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยหรือไม่กับการดำเนินธุรกิจของพวกเขาเราทุกคนสามารถตกลงกันได้ว่าพวกเขามาไกลและการเดินทางของพวกเขาก็เป็นแรงบันดาลใจ ตั้งเป้าหมายของคุณให้สูงทำตามคำแนะนำทางธุรกิจจากผู้ที่ประสบความสำเร็จและคุณอาจกลายเป็นผู้หญิงคนต่อไปที่จะได้รับตำแหน่งสูงสุดของ บริษัท.

คิดว่าผู้หญิงจะยังคงเพิ่มการแสดงตนของพวกเขาในฐานะซีอีโอของ บริษัท ใหญ่ ๆ หรือไม่? คุณคิดว่าเหตุใดจึงใช้เวลานานกว่าที่ผู้หญิงจะได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้นำ บริษัท?

[เครดิตภาพ: Mays Communications (Indra Nooyi), ฟอรัมเศรษฐกิจโลก (Irene Rosenfeld, Ellen Kullman, Patricia Woertz), สหวิถีแห่งมหานครเซนต์หลุยส์ (Angela Braly), สภานวัตกรรมพลังงานแห่งอเมริกา (Ursula M. Burns)]