สิทธิประโยชน์มากมายของโปรแกรมและนโยบายการชดเชยค่าเล่าเรียนของนายจ้าง

การคืนเงินค่าเล่าเรียนเป็นสิ่งที่นายจ้างหลายคนเสนอให้เป็นวิธีในการจ่ายคืนพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา ผู้ที่เลือกที่จะเข้าร่วมยังคงต้องจ่ายเงินออกจากกระเป๋าสำหรับหลักสูตรที่พวกเขาทำ เมื่อจบหลักสูตรพนักงานสามารถคืนค่าใช้จ่ายบางส่วนหรือทั้งหมดได้ ในบางสถาบันนักเรียนที่มีข้อ จำกัด ทางการเงินอาจมีคุณสมบัติในการเลื่อนการชำระเงินจนกว่าหลักสูตรจะเสร็จสมบูรณ์.

นายจ้างบางคนเลือกที่จะไปเรียนมากกว่าคนเดียวและจ่ายค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาระดับสูง โปรแกรมที่ บริษัท ของฉันเสนอไม่เพียง แต่ครอบคลุมค่าเล่าเรียนเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมค่าหนังสือและการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตของฉันตราบใดที่ฉันสามารถพิสูจน์ได้ว่าอย่างน้อยหนึ่งหลักสูตรที่ฉันลงทะเบียนเรียนนั้นออนไลน์หรือ“ ช่วยเหลือผ่านเว็บ” หมายถึงบางอย่าง การเรียนการสอนเกิดขึ้นบนเว็บ.

มีการจับ?

อาจมีเงื่อนไขในการชำระเงินคืนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้าง โชคดีที่การจัดการกับแนวทางการชำระคืนค่าเล่าเรียนนั้นไม่ยากเหมือนการจัดการกับ บริษัท ประกันภัยหรือพยายามที่จะแลกส่วนลดร้านค้า บ่อยครั้งที่เงื่อนไขเป็นเรื่องง่ายที่จะตอบสนอง.

เงื่อนไขที่ 1: โปรแกรมการศึกษา
เงื่อนไขแรกที่อาจเป็นอุปสรรคต่อการมีสิทธิ์เป็นหลักสูตรของการศึกษา นายจ้างจำนวนมากต้องการให้หลักสูตรหรือระดับที่ต้องการนั้นสามารถนำไปใช้ภายใน บริษัท ที่ชำระเงินคืน ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท เป็น บริษัท ที่ปรึกษาหลักสูตรที่มีศักยภาพหรือวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาระดับปริญญาอาจกว้างมาก ในทางกลับกันหากเป็น บริษัท ไอทีขนาดเล็กที่เสนอการชำระคืนหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับไอทีอาจเป็นเพียงหลักสูตรเดียวที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระคืน.

เงื่อนไขที่ 2: ค่าใช้จ่าย
เงื่อนไขที่สองคือระดับของต้นทุนที่ บริษัท จะดำเนินการ นายจ้างส่วนใหญ่ที่เสนอการชดเชยค่าเล่าเรียนมีขีด จำกัด รายปีสำหรับสิ่งที่พวกเขาจะครอบคลุม ในขณะที่ข้อ จำกัด นี้แตกต่างกันอย่างมากจาก บริษัท ไปยัง บริษัท แต่มีวัตถุประสงค์และคุณต้องการทราบก่อนที่จะทำข้อตกลง ขั้นแรกให้ใส่หมวกในการชำระเงินคืนเพื่อให้แน่ใจว่านักเรียนจะไม่หลอกลวงนายจ้างของพวกเขา แม้ว่าสถานการณ์นี้จะไม่น่าเป็นไปได้เนื่องจากปริมาณการตรวจสอบและถ่วงดุลนายจ้างส่วนใหญ่มีอยู่ในสถานที่นายจ้างมักจะไม่ใช้โอกาสใด ๆ ประการที่สองมันเป็นไปตามข้อกำหนดการยื่นภาษีสำหรับนายจ้าง กรมสรรพากรอนุญาตให้เพียงแค่ $ 5,250 ต่อปีที่จะถูกตัดออกโดยนายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายการศึกษาของพนักงานดังนั้นสิ่งที่เกินกว่าจำนวนเงินที่จะหมายถึงค่าใช้จ่ายภาษีเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง.

เงื่อนไขที่ 3: ระดับคะแนน
แผนการคืนเงินค่าเล่าเรียนของนายจ้างของฉันจนถึงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้ลดความต้องการระดับสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนในหลักสูตร ฉันจำไม่ได้ว่ามีสเกลที่แน่นอน แต่ฉันจำได้ว่าเกรด "A" ได้รับการชำระคืนเต็มจำนวนเกรด "B" อยู่ที่ไหนสักแห่งในละแวกใกล้เคียง 80-85% เกรด "C" จะรวบรวม 70-75% และสิ่งใดก็ตามที่อยู่ใต้“ C” ไม่มีสิทธิ์ นายจ้างจำนวนมากนำนโยบายเดียวกันมาใช้และคืนเงินในระดับเดียวกัน ตั้งแต่นายจ้างของฉันเปลี่ยนนโยบายตอนนี้จ่ายเงินคืน 100% สำหรับ "C" หรือเกรดที่ดีขึ้น.

นายจ้างได้รับอะไรโดยเสนอสิทธิประโยชน์การชดเชยค่าเล่าเรียน?

1. พนักงานที่ชาญฉลาด
อาจฟังดูงี่เง่า แต่พนักงานที่ชาญฉลาดนั้นค่อนข้างจะหายาก พนักงานที่ใช้ประโยชน์จากการชำระค่าเล่าเรียนมีแนวโน้มที่จะอยู่กับ บริษัท อีกต่อไป นอกเหนือจากการรักษาพนักงานที่ได้รับการปรับปรุงแล้วนายจ้างอาจมีพนักงานที่สามารถเลื่อนขั้นได้ง่ายขึ้นโดยประหยัดเงินในการสรรหาพนักงานใหม่.

2. การลดหย่อนภาษี
สูงสุดที่ $ 5,250 ต่อปีค่าใช้จ่ายโปรแกรมการชำระเงินคืนของนายจ้างของคุณจะถูกหักลดหย่อนภาษีได้ หลังจากได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีแล้วนายจ้างของคุณจะจ่ายเงินน้อยมากเพื่อให้สิทธิพิเศษนี้แก่คุณ เนื่องจากต้นทุนมีความสมดุลและ บริษัท ได้รับประโยชน์จากพนักงานที่ฉลาดขึ้นมันเป็นสถานการณ์ที่ได้รับความนิยมอย่างมากสำหรับ บริษัท.

หากคุณสงสัยว่า บริษัท ใดเสนอการชำระค่าเล่าเรียนให้ FatWallet มีรายการที่ค่อนข้างครอบคลุมคุณสามารถตรวจสอบได้.

คำสุดท้าย

ด้วยการใช้ประโยชน์จากแผนการชำระคืนค่าเล่าเรียนของฉันฉันไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการสมัครทุนการศึกษาของวิทยาลัยและชำระคืนเงินกู้นักเรียน อันที่จริงฉันทำเงินได้จริง แน่นอนว่าฉันมีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าเล็กน้อย แต่ฉันได้รับค่าเล่าเรียนทั้งหมดค่าหนังสือของฉันและแม้กระทั่งค่าใช้จ่ายอินเทอร์เน็ตของฉันกลับโดยมีเงื่อนไขว่าฉันจะเข้าชั้นเรียนทางเว็บหรือช่วยทางเว็บ หลักสูตรส่วนใหญ่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในปัจจุบันดังนั้นจึงไม่ยากที่จะเติมเต็ม แม้แต่ Apple เสนอหลักสูตรออนไลน์ฟรีจากวิทยาลัยและโรงเรียนต่าง ๆ ผ่านทางโปรแกรม iTunes U ฉันจะได้รับเงินสำหรับอินเทอร์เน็ตแล้วและหนังสือสามารถขายต่อเมื่อเสร็จสิ้นการเรียนการสอนในเว็บไซต์เช่น Amazon หรือ eBay ปล่อยให้ฉันไปข้างหน้าเล็กน้อย.

หากนายจ้างของคุณเสนอผลประโยชน์นี้จริง ๆ ก็ไม่มีเหตุผลที่จะไม่ใช้ประโยชน์ แม้ว่าคุณจะใช้เวลาเรียนเพียงครั้งเดียวหรือสองครั้งคุณก็ยังเพิ่มคุณค่าให้กับชีวิตของคุณในขณะที่คนอื่นใช้เงิน อะไรจะดีไปกว่านี้? ฉันจะเก็บเงินค่าเล่าเรียนของฉันต่อไปและหวังว่าฉันจะได้อยู่กับนายจ้างปัจจุบันของฉันจนกว่าหลักสูตรปริญญาของฉันจะเสร็จสมบูรณ์ อาจจะนานกว่านี้ถ้าทุกอย่างเป็นไปด้วยดี.