คำแนะนำด้านอาชีพ 5 กุญแจสู่การเลื่อนตำแหน่งงานและโบนัส

ตั้งแต่นั้นมาผลผลิตเพิ่มขึ้น 64.9% ในขณะที่การชดเชยเพิ่มขึ้นเพียง 8.0% เพื่อเพิ่มการดูถูกการบาดเจ็บกำไรจากการชดเชยส่วนใหญ่จะอยู่ที่ 1% ของผู้ที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 153.6% ซึ่งสูงกว่าอัตราการเพิ่มผลิตภาพและเร็วกว่าการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยสี่เท่า ตามศูนย์งบประมาณและลำดับความสำคัญของนโยบายครอบครัวชาวอเมริกัน 1% อันดับต้น ๆ ได้รับประโยชน์จากการเพิ่มผลิตผลเพิ่มรายได้และความมั่งคั่งในขณะที่ 80% ของครอบครัวอเมริกันไม่ได้ทันกับภาวะเงินเฟ้อ.

ความฝันของชาวอเมริกันอยู่ห่างไกลจากคนส่วนใหญ่ในปัจจุบันหรือไม่? หลายสิ่งหลายอย่างกำลังกลายเป็นเรื่องยากสำหรับคนชั้นกลางรวมถึงรถยนต์ใหม่การศึกษาระดับวิทยาลัยและการเกษียณอายุที่ปลอดภัย CBS Money Watch อธิบายสถานการณ์ว่า“ ชนชั้นกลางที่หดตัวอย่างไม่น่าเชื่อของอเมริกา” สังเกตว่าสัดส่วนของผู้อยู่อาศัยที่อธิบายว่าชนชั้นกลางในทุกรัฐได้ลดลงในทศวรรษที่ผ่านมา.

จากสถิติของสำนักแรงงานพบว่าแรงงานอเมริกันส่วนใหญ่ (82.5% ณ เดือนมิถุนายน 2558) เป็นพนักงาน เป็นผลให้รายได้และตำแหน่งของพวกเขาขึ้นอยู่กับความสามารถในการปีนบันไดขององค์กรได้สำเร็จ กล่าวอีกนัยหนึ่งคนงานส่วนใหญ่จะต้องแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานเพื่อโปรโมตงานและเพิ่มเงินเดือน มันเป็นสภาพแวดล้อมของดาร์วินที่มีคนไม่กี่คนที่รวบรวมรางวัลสูงสุด - ตำแหน่งสถานะชุมชนรายได้สูงและความปลอดภัย - ในขณะที่คนส่วนใหญ่แบ่งปันของเหลือ.

หากคุณมุ่งมั่นในระดับสูงของการจัดการ - ด้วยรางวัลที่มีรายได้สูงสิ่งที่ดีและผลประโยชน์ - คุณควรตระหนักว่าโชคไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่แยกผู้ชนะออกจากผู้แพ้ มีเทคนิคเฉพาะที่สามารถแยกตัวเองออกจากคู่แข่งและบรรลุความฝันแบบอเมริกัน.

1. เป็นเจ้าของชะตากรรมของคุณ

หลายคนมีความอดทนต่ออาชีพการงานของพวกเขาไม่ว่าจะเนื่องจากความเชื่อที่ว่าฝ่ายบริหารจะรับรู้ถึงพรสวรรค์ที่เหนือกว่าหรือเนื่องจากขาดความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการส่งเสริมการขายและผลประโยชน์ที่ได้รับ พวกเขาเชื่อว่าการทำงานของพวกเขาอย่างสม่ำเสมอนั้นเพียงพอที่จะพิสูจน์ค่าตอบแทนเพิ่มเติมและตำแหน่งที่สูงขึ้น.

เป็นผลให้พวกเขาได้รับการเพิ่มการจ่ายน้อยที่สุดและโปรโมชั่นน้อย ภายในไม่กี่ปีที่ผ่านมาพวกเขากลายเป็นไม่แยแสและไม่พอใจติดอยู่ในงานที่ไม่พอใจ แต่ไม่สามารถออกจากการรักษาความปลอดภัยของเงินเดือนปกติ แทนที่จะควบคุมอนาคตของพวกเขาพวกเขาก็ขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นและความเอื้ออาทรของผู้บังคับบัญชา.

ยุคที่พนักงานสามารถแลกเปลี่ยนเวลาและความพยายามเพื่อความปลอดภัยในระยะยาวและการเกษียณที่ดีได้ผ่านพ้นไปนานหากมีเงื่อนไขดังกล่าว การเดินขบวนของเทคโนโลยีการเติบโตของตลาดไร้พรมแดนและการแข่งขันและการพังทลายของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรได้เปลี่ยนสถานที่ทำงานไปตลอดกาล ฟอร์บส์ยอมรับว่า“ วิธีการเดิม ๆ ไม่ได้นำไปใช้กับตลาดการแข่งขันที่รุนแรงในปัจจุบัน…เศรษฐกิจมีความไม่แน่นอนมากเกินไป วัฏจักรธุรกิจเร่งเร็วเกินไป - และผู้คนเปลี่ยนไป สัญญาเก่านั้นหมดไปแล้วอย่าย้อนกลับไป”

คุณต้องยอมรับว่าชะตากรรมของคุณอยู่ในมือของคุณ ธุรกิจมีความสนใจในสิ่งหนึ่ง: การรอดตายซึ่งต้องใช้ผลกำไรคงที่ ตำแหน่งของคุณกับนายจ้างนั้นปลอดภัยเพียงตราบใดที่คุณมีส่วนร่วมในบรรทัดล่างเกินค่าใช้จ่ายของเงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณ ในขณะเดียวกันพนักงานที่สามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถยกระดับทักษะของพวกเขาเพื่อเพิ่มผลกำไรนั้นมีคุณค่ามากขึ้นกว่าเดิม เพียงแค่การทำงานของคุณอาจส่งผลให้มีการจ้างงาน แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะเพิ่มเงินเดือนและโปรโมชั่นสูงกว่าค่าเฉลี่ย.

การเป็นเจ้าของโชคชะตาของคุณหมายถึงการคาดการณ์อนาคตการพัฒนาทักษะเหล่านั้นอย่างต่อเนื่องที่เป็นและจะมีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรและยอมรับความรับผิดชอบที่มากขึ้นในที่ทำงาน การเรียนรู้วิธีการตอบสนองความคาดหวังของนายจ้างอย่างสม่ำเสมอและใช้ประโยชน์จากผลลัพธ์ของคุณผ่านความพยายามของคนรอบข้างคุณเป็นกุญแจสำคัญในการยกระดับและโปรโมชั่น.

เพียงแค่พึ่งพาโปรแกรมการฝึกอบรมที่ บริษัท เป็นผู้สนับสนุนไม่เพียงพอ ลงทุนเวลาส่วนตัวของคุณโดยรักษาความสอดคล้องของอุตสาหกรรมและแนวโน้มของ บริษัท แสวงหาความรู้นอกเหนือจากข้อเสนอของ บริษัท และการประชุมอย่างต่อเนื่องและเกินมาตรฐานประสิทธิภาพที่กำหนดโดย บริษัท เป็นสิ่งจำเป็นหากคุณต้องการรางวัลและการยอมรับที่เหนือกว่า.

เส้นทางที่เร็วที่สุดในการรับรู้ในเชิงบวกและโอกาสในการทำงานที่มากขึ้นคือการได้รับการยอมรับว่าเป็นคนที่ส่งมอบสินค้าเสมอไม่ว่าจะเป็นโควต้าการขายหรือเป็นผู้นำโครงการของ บริษัท ผู้จัดการอาวุโสทุกคนมองหาคนที่เขาหรือเธอสามารถมอบหมายความรับผิดชอบและรู้ว่างานจะเสร็จ น่าเสียดายที่พนักงานจำนวนมากต้องการที่จะไม่เปิดเผยตัวตนดำเนินการในระดับที่ตรงตามมาตรฐานขั้นต่ำเพื่อหลีกเลี่ยงการตำหนิผู้บริหาร แต่ไม่มีอีกต่อไป.

คนที่ยืนขึ้นและพูดว่า“ ฉันจะดูแลมัน” และส่งมอบผลลัพธ์ที่สัญญาไว้โดดเด่นราวกับสัญญาณในหมอก พวกเขาเป็นคนที่จะได้รับการส่งเสริมและเพิ่มในขณะที่คนอื่น ๆ จะทำงานหนักจนไม่รู้จักและไม่รู้จัก.

2. ลืมสัปดาห์ 40 ชั่วโมง

The Wall Street Journal อ้างว่า“ สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงเป็นเรื่องในอดีต” จากการศึกษาโดย บริษัท บัญชีระดับโลก Ernst & Young ผู้จัดการธุรกิจ 46% ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และจำนวนชั่วโมงยังคงเพิ่มขึ้น.

การสำรวจ Gallup ในปี 2014 ชี้ให้เห็นว่าพนักงานในสหรัฐอเมริกาได้ทำงานเต็มเวลาเฉลี่ย 47 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 25% ของผู้ตอบแบบสำรวจทำงานระหว่าง 50 ถึง 59 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และอีกไตรมาสทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผลสำรวจของ Harvard Business Review ประจำปี 2556 ระบุว่า 60% ของผู้บริหารผู้จัดการและมืออาชีพ (ผู้ที่ถือสมาร์ทโฟน) มีให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันโดยเฉลี่ย 13.5 ชั่วโมงในวันธรรมดาและ 5 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ 72 ชั่วโมงต่อสัปดาห์.

การทำงานเป็นเวลานานมักไม่ค่อยได้รับคำสั่งจากนายจ้าง แต่เป็นผลมาจากวัฒนธรรมการแข่งขันที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจมากมาย ผลก็คือศาสตราจารย์ Matthew Bidwell ผู้บริหารโรงเรียน Wharton Business School กล่าวว่าชั่วโมงที่ยาวนานเป็น“ สิ่งที่ดีในการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณที่มีต่อวัฒนธรรมที่ตอบสนองอยู่เสมอนี้ คุณเข้าสู่การแข่งขันหนู [เพราะ] ทุกคนทำมันดังนั้นคุณรู้สึกว่าคุณต้องทำมันให้ทัน " กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าผู้ที่คุณกำลังแข่งขันเพื่อยกระดับและโปรโมชั่นเข้ามาในสำนักงานก่อนเข้าพักดึกและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์คุณควรเตรียมตัวให้ดีกว่าหรือเท่ากับความพยายามของพวกเขาหากคุณคาดหวังว่าจะได้.

ในขณะที่บาง บริษัท กำลังตระหนักถึงผลกระทบที่เป็นอันตรายจากการขยายเวลาทำงานของพนักงาน (มักรวมถึงการแต่งงานที่ล้มเหลวและความสัมพันธ์ในครอบครัวที่ไม่มีความสุข) ส่วนใหญ่พิจารณาชั่วโมงที่มากเกินไปซึ่งเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการแยกพนักงานธรรมดาออกจากธรรมดา ดังนั้นหากเป้าหมายของคุณคือการปีนขึ้นบันไดองค์กรคุณควรดำเนินการต่อหรือเท่ากับชั่วโมงทำงานของเพื่อนร่วมงานที่คุณกำลังแข่งขันอยู่.

3. ขยายความรู้ด้านเทคนิคและเทคโนโลยีของคุณ

ในปี 2554 นักเศรษฐศาสตร์ Erik Brynjolfsson และ Andrew McAfee จากโรงเรียนการจัดการของ Sloan ได้ตีพิมพ์ Race Against the Machine ตามที่ Brynjolfsson กล่าวว่า“ การผลิตอยู่ในระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์นวัตกรรมไม่เคยเร็วขนาดนี้และในเวลาเดียวกันเรามีรายได้เฉลี่ยลดลงและเรามีงานน้อยลง ผู้คนกำลังตกหลุมเพราะเทคโนโลยี (ข้อมูล) กำลังก้าวหน้าอย่างรวดเร็วและทักษะและองค์กรของเราไม่ได้รับการรักษา”

ตัวอย่างของงานที่สูญหายหรือถูกเปลี่ยนแปลงจากเทคโนโลยี ได้แก่ พนักงานธนาคารพนักงานเลขานุการส่วนตัวพนักงานบริการลูกค้าและโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ W. Brian Arthur นักวิจัยที่ไปเยี่ยมชมห้องทดลองระบบหน่วยสืบราชการลับของศูนย์วิจัย Xerox Palo Alto อ้างว่า“ ปัญญามนุษย์รุ่นดิจิทัล” จะเปลี่ยนทุกอาชีพในแบบที่เราแทบจะไม่เคยเห็นมาก่อน หากคุณคาดว่าจะได้รับโปรโมชั่นและเพิ่มขึ้นในอนาคตคุณต้องคาดหวังว่าเทคโนโลยีมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่องานของคุณและคอยติดตาม - หรืออย่างน้อยก็ทันการเปลี่ยนแปลง.

วันนี้พนักงานต้องมีความรู้คอมพิวเตอร์ - คุ้นเคยกับการทำงานหลายอย่างและโปรแกรมซอฟต์แวร์พื้นฐาน - เพื่อทำงานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจส่วนใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถในการสร้างแบบจำลองกระบวนการทางธุรกิจและวิธีการเชื่อมต่อระหว่างกันทำงานกับฐานข้อมูลและจัดการโครงการเป็นทักษะที่สำคัญที่จะกลายเป็นสิ่งที่สำคัญยิ่งขึ้นในอนาคต.

ทุกอุตสาหกรรมได้รับผลกระทบจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี โชคดีที่การยอมรับทั่วทั้งสถานที่ทำงานมักเกิดขึ้นตามเวลา - ในบางกรณีหลายปี การอ่านวารสารการค้าและสิ่งพิมพ์เฉพาะอุตสาหกรรมสามารถช่วยให้คุณคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อคุณและช่วยให้คุณเริ่มต้นการแข่งขันของคุณผ่านการเตรียมตัวล่วงหน้า ผู้ชนะในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของวันพรุ่งนี้จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงไม่หนีจากมัน.

ในขณะที่ความสามารถทางเทคโนโลยีมีความสำคัญมีทักษะทางเทคนิคอื่น ๆ ที่เชี่ยวชาญจะเร่งอาชีพของคุณ บทความในปี 2555 ของฟอร์บส์ระบุทักษะที่ต้องการมากที่สุด 10 ประการซึ่งรวมถึงการคิดอย่างมีวิจารณญาณการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนและการตัดสินใจและการตัดสินใจ เมื่อคุณพัฒนาองค์กรสู่ระดับสูงการทำความเข้าใจกับงบการเงินจะมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นรวมถึงมีความสามารถในการจัดการและกระตุ้นให้คนรอบข้างคุณ.

โชคดีที่ทักษะเหล่านี้สามารถเรียนรู้และฝึกฝนได้ บริษัท หลายแห่งเสนอหลักสูตรสำหรับพนักงานเพื่อขยายขีดความสามารถ วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยมักจะจัดหลักสูตรสำหรับผู้ที่ไม่ใช่นักศึกษาทั้งในมหาวิทยาลัยและออนไลน์.

ในปีที่ผ่านมาโรงเรียนที่มีชื่อเสียงทั่วประเทศได้สร้างหลักสูตรออนไลน์แบบเปิด (MOOC) ขนาดใหญ่ที่เปิดสอนหลักสูตรการศึกษาทุกประเภท แม้ว่า MOOC อาจไม่ตรงกับความต้องการของทุกคน แต่เป็นการแนะนำที่ยอดเยี่ยมในหลาย ๆ วิชาและสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการเรียนรู้เพิ่มเติม การศึกษาเป็นกระบวนการตลอดชีวิตและต้องใช้ความขยันและความพยายามหากคุณคาดหวังว่าจะอยู่ด้านบนสุดของปิรามิดรายได้.

4. พัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณ

ในหนังสือของเขา The Innovators, Walter Isaacson ให้เหตุผลว่าความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นทักษะที่สำคัญที่สุดในปัจจุบัน การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในเศรษฐกิจสมัยใหม่ที่มีการส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการผ่านการผสมผสานระหว่างคนเครื่องจักรและกระบวนการที่ซับซ้อน.

ถ้าคุณต้องการที่จะเพิ่มขึ้นในโครงสร้างองค์กรคุณต้องมีความเชี่ยวชาญดังต่อไปนี้:

• คำที่เขียน. ธุรกิจมักจะพึ่งพาการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากมีการบันทึกถาวร นอกเหนือจากความสามารถในการตรวจสอบการสื่อสารที่ผ่านมาข้อมูลที่เขียนเป็นหลักฐานทางกฎหมายในกรณีที่มีข้อพิพาท ในที่สุดเอกสาร - ตัวอักษร, บันทึก, รายงาน - มีความน่าเชื่อถือมากกว่าการสนทนาเมื่อความชัดเจนและข้อตกลงเป็นสิ่งสำคัญ การเขียนของคุณสร้างความประทับใจในใจของผู้อ่านดังนั้นคำศัพท์การจัดระเบียบความคิดไวยากรณ์และการสะกดคำที่แม่นยำจึงเป็นสิ่งสำคัญ ห้องปฏิบัติการเขียนออนไลน์ของมหาวิทยาลัย Purdue เสนอคำแนะนำและคำแนะนำฟรีมากมาย บทเรียนการเขียนเชิงธุรกิจฟรีมีให้บริการทางอินเทอร์เน็ต นอกจากนี้วิทยาลัยชุมชนหลายแห่งยังเปิดสอนการเขียนเชิงธุรกิจฟรีหรือต้นทุนต่ำ.
• การสื่อสารด้วยวาจา. การสื่อสารส่วนใหญ่เกิดขึ้นผ่านการพูดไม่ว่าจะเป็นการสนทนาส่วนตัวหรือผู้ชมจำนวนมาก น่าเสียดายที่ glossophobia - ความกลัวการพูดในที่สาธารณะหรือการพูดโดยทั่วไป - ส่งผลกระทบต่อคนสามในสี่คนในระดับหนึ่งและจากข้อมูลของจิตวิทยาวันนี้ความกลัวการพูดในที่สาธารณะอาจมากกว่าความกลัวต่อความตายสำหรับบางคน เสียงของคุณและเนื้อหาของข้อความของคุณเผยให้เห็นเกี่ยวกับตัวคุณมากพอ ๆ กับรูปร่างหน้าตาของคุณ ทำได้ดีความสามารถในการยืนต่อหน้ากลุ่มและสื่อสารข้อความได้อย่างมีประสิทธิภาพทำให้คุณแตกต่างจากคนที่มีทักษะน้อยกว่า ในความเป็นจริงการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ (เป็นเอกเทศและเป็นกลุ่ม) กับผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาลูกค้าผู้ขายและสาธารณะเป็นสิ่งสำคัญเมื่อคุณปีนบันไดขององค์กร ไม่ว่าคุณจะประสบความหวาดกลัวบนเวทีหรือเพียงแค่ต้องการพัฒนาทักษะการพูดของคุณลองพิจารณาหลักสูตรการพูดในที่สาธารณะหรือเข้าร่วมชมรม Toastmasters ในพื้นที่.
• ภาษาต่างประเทศ. ความสามารถในการพูดและเข้าใจภาษาต่างประเทศเป็นสินทรัพย์จริงเมื่อธุรกิจขยายไปทั่วโลก แหล่งอ้างอิงบางแหล่งการเรียนรู้ภาษาที่สองช่วยเพิ่มพลังสมองเสริมทักษะการอ่านการเจรจาและการแก้ปัญหา US News & World Report อ้างว่าผู้ที่พูดมากกว่าหนึ่งภาษามีโอกาสประสบความสำเร็จทางธุรกิจมากขึ้น การรู้ภาษาท้องถิ่นอย่างใดอย่างหนึ่งของจีนจะเป็นประโยชน์เมื่อจีนขยายความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจทั่วโลก ภาษาสเปนเป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยมในสหรัฐอเมริกาซึ่งประชากรประมาณ 20% เป็นชาวสเปน.

5. เครือข่ายอย่างต่อเนื่อง

จาก Harvard Business Review มีเครือข่ายสามรูปแบบ:

• การดำเนินงาน. ผู้ติดต่อส่วนใหญ่จะเน้นที่นายจ้างกับผู้อื่นใน บริษัท เดียวกัน คุณค่าของเครือข่ายเหล่านี้คือการทำให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้น.
• ส่วนบุคคล. ผู้ติดต่อภายนอก (ไม่ใช่ที่ทำงาน) มีศูนย์กลางอยู่ที่ความสนใจปัจจุบันและอนาคต เครือข่ายเหล่านี้ส่งเสริมการพัฒนาส่วนบุคคลและมืออาชีพและให้การอ้างอิงถึงข้อมูลที่เป็นประโยชน์และการติดต่อ.
• ยุทธศาสตร์. เครือข่ายเหล่านี้รวมถึงบุคคลภายในและภายนอกนายจ้างและมุ่งเน้นไปที่อนาคต.

ความสามารถในการยกระดับรายชื่อผู้ติดต่อสำหรับข้อมูลคำแนะนำและการอ้างอิงเป็นเรื่องธรรมดาในหมู่คนที่ประสบความสำเร็จไม่ว่าจะในธุรกิจการเมืองหรือสังคม ตัวอย่างเช่นผู้สังเกตการณ์ทางการเมืองหลายคนให้เหตุผลว่าการเลือกตั้งประธานาธิบดีจอร์จดับเบิลยู. บุชเป็นการใช้ประโยชน์จากการติดต่อกับพ่อของเขา (ประธานาธิบดีจอร์จดับเบิลยู. บุช) พัฒนามาตลอดชีวิตการทำธุรกิจและการบริการสาธารณะของพี่ มูลนิธิการกุศลพึ่งพาเครือข่ายผู้บริจาคที่ได้รับมาเป็นเวลาหลายปี ในธุรกิจอิทธิพลของบุคคลที่สามนั้นแพร่หลายจนหลายคนเชื่อว่าความสำเร็จนั้นเป็นผลมาจากการที่คุณรู้ไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้.

บางคนอ้างว่าปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือใครรู้จักคุณ “ ยิ่งคนมีการเชื่อมโยงกันมากเท่าไหร่พวกเขาก็จะรุ่งเรืองขึ้นเรื่อย ๆ ” ศาสตราจารย์ Julia Hobsbawn ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบเครือข่ายของมหาวิทยาลัย London City กล่าว ผู้นำมีความเชี่ยวชาญในการสร้างการเลี้ยงดูและได้รับประโยชน์จากรายชื่อผู้ติดต่อของพวกเขา.

การทำความรู้จักกับคนอื่นนั้นไม่เพียงพอการสร้างเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพนั้นต้องอาศัยความสัมพันธ์ในการทำงานที่ให้ความเคารพซึ่งกันและกันและเป็นประโยชน์ต่อแต่ละฝ่าย ผู้ที่มีจุดประสงค์เฉพาะในระบบเครือข่ายคือการใช้ประโยชน์จากผู้ติดต่อของพวกเขาในระยะยาวไม่ค่อยประสบความสำเร็จ เครือข่ายที่ดีที่สุดโต้ตอบกับผู้อื่นในเครือข่ายเป็นประจำและบ่อยครั้งโดยทั่วไปให้มากกว่าที่ได้รับ.

ทำไมต้องใช้เวลาและพลังงานที่จำเป็นในการสร้างและสนับสนุนเครือข่ายส่วนบุคคล ตาม Stromback รวยผู้ประกอบการ“ โอกาสไม่ลอยเหมือนเมฆบนท้องฟ้า พวกเขาผูกพันกับผู้คน”

ธุรกิจของ Strombach นั้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์: เขาได้รับเชิญจากเจ้าชายตะวันออกกลางให้อำนวยความสะดวกในการประชุมกับผู้บริหาร Fortune 500 หลายคนและโดยวาติกันเพื่อขอความช่วยเหลือในการเจรจาสนธิสัญญาสันติภาพ ศาสตราจารย์ Herminia Ibarra และ Mark Hunter ศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรของ INSEAD ของฝรั่งเศสกล่าวว่าผู้นำที่ต้องการจะเรียนรู้การสร้างและใช้เครือข่ายเชิงกลยุทธ์ที่ข้ามขอบเขตขององค์กรและหน้าที่การทำงานจากนั้นเชื่อมโยงพวกเขาด้วยวิธีแปลกใหม่และแปลกใหม่.

เครือข่ายที่ประสบความสำเร็จอ้างว่าเป็นมืออาชีพที่แข็งแกร่งและเครือข่ายส่วนบุคคลเป็นเรื่องของความตั้งใจไม่ใช่ทักษะ เราทุกคนพบปะผู้คนทุกวันในที่ทำงานและเล่น เครือข่ายที่แข็งแกร่งที่สุดนั้นสร้างขึ้นจากค่าที่ใช้ร่วมกันผลประโยชน์ร่วมกันและความเคารพ สิ่งสำคัญคือ“ ฉันจะช่วยใครได้บ้าง” ตรงข้ามกับ“ ใครสามารถช่วยฉันได้”

กุญแจสำคัญในการสร้างเครือข่ายที่ยอดเยี่ยม ได้แก่ :

• สร้างความสัมพันธ์กับคนที่คุณชอบ - ภายในและภายนอกสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ.
• บำรุงผู้ติดต่อของคุณด้วยข้อมูลที่เป็นประโยชน์อย่างต่อเนื่อง เสริมสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกในเครือข่ายของคุณผ่านการแนะนำตัว.
• รับรู้สมาชิกของเครือข่ายของคุณเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาช่วยคุณด้วยการโทรส่วนตัวบันทึกและของขวัญเล็ก ๆ รับทราบการมีส่วนร่วมของพวกเขาต่อความสำเร็จของคุณไม่ว่าจะเป็นการส่งเสริมการขายเพิ่มหรือให้คำแนะนำ.

อย่าเผาสะพาน

การทำงานกับผู้อื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่คุณไม่มีทางเลือก - อาจทำให้หงุดหงิดและลำบากในบางครั้ง ความสัมพันธ์สามารถทำให้เครียดแม้ถูกกัดกร่อนส่งผลให้เลิกงานและรู้สึกหนัก.

หากคุณตั้งใจจะสร้างเครือข่ายที่มีความสำคัญกับอดีตผู้ร่วมธุรกิจและนายจ้างคุณต้องดำเนินการต่อโดยไม่มีการลงโทษหรือการฟ้องร้อง ไม่มีอะไรที่จะได้รับจากการไม่พอใจยกเว้นช่วงเวลาสั้น ๆ ของการล้างแค้นและคุณอาจปรากฏว่าเป็นผู้เยาว์หรืออ่อน คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณอาจต้องการความร่วมมือหรือความช่วยเหลือจากคู่แข่งเก่า - ให้เวลารักษาความรู้สึกที่ไม่ดี.

หลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นผ่านโซเชียลมีเดีย

ความนิยมของเว็บไซต์เช่น Facebook และ Twitter เป็นหลักฐานว่าเราต้องเชื่อมต่อกับเว็บไซต์อื่น น่าเสียดายที่เว็บไซต์สื่อสังคมออนไลน์ให้ความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวที่ผิดพลาดเพื่อให้ผู้ใช้หลายคนไม่ทราบว่าความคิดเห็นของพวกเขาอยู่ในมุมมองสาธารณะ.

ลูกชายของหนึ่งในผู้ร่วมธุรกิจของฉันได้รับการว่าจ้างเป็นผู้ช่วยผู้จัดการที่ร้านขายยาปลีก เขากำลังก้าวไปอย่างรวดเร็วเพื่อเป็นผู้จัดการของร้านที่มีเงินมากขึ้นใช้เวลาน้อยลงและมีโอกาสในการทำงานที่มากขึ้น ที่ทำงานเขาได้รับการยกย่องว่าเป็นนักแสดงที่มีบทวิจารณ์ยอดเยี่ยม.

เขายังเป็นผู้สนับสนุนให้กับหน้า Facebook ของเขา ในขณะที่รอบคอบในการทำงานของเขาที่ทำงานเขาโพสต์ข้อความหลังจากข้อความบนเว็บไซต์ส่วนตัวของเขาเย้ยหยันนายจ้างของลูกค้าและพนักงานคนอื่น ๆ ในความเชื่อที่ว่าความคิดเห็นของเขาเป็นความลับ เมื่อความคิดเห็นของเขาถูกนำไปให้ความสนใจกับการจัดการของ บริษัท เขาถูกไล่ออกอย่างรวดเร็ว เขาไม่สามารถลบการโพสต์ที่ยังคงมีอยู่สำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพใด ๆ.

หากคุณไม่สามารถควบคุมอารมณ์ของคุณในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียให้หลีกเลี่ยง อย่าลืมโพสต์สิ่งใดที่คุณไม่ต้องการให้แม่หรือหัวหน้าของคุณอ่าน.

คำสุดท้าย

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและวัฒนธรรมมากมายในที่ทำงานและความหลากหลายของเศรษฐกิจทั่วโลก แต่โอกาสในการโปรโมตและการจ่ายเงินที่สูงขึ้นจะมีให้เสมอ ไม่มีข้อ จำกัด สำหรับพนักงานเหล่านั้นที่ทำงานหนักดำเนินการต่อเพื่อขยายขีดความสามารถของพวกเขาและสร้างเครือข่ายมืออาชีพและส่วนบุคคล พ่อครัวทำอาหารสามารถเปิดร้านอาหารของตัวเองและช่างไฟฟ้าสามารถบริหาร บริษัท ของเขาเองได้ การสแกนล่าสุดของเว็บไซต์การจ้างงาน CareerBuilder ระบุตำแหน่งงานที่เปิดรับมากกว่า 200,000 ตำแหน่งสำหรับผู้จัดการตั้งแต่ระดับเริ่มต้นจนถึงระดับอาวุโสสำหรับ บริษัท และอุตสาหกรรมที่หลากหลาย รายชื่อดังกล่าวไม่รวมการโพสต์งานภายในที่เติมภายใน.

หากอาชีพของคุณซบเซาและคุณพร้อมที่จะหาโอกาสมากขึ้นด้วยการจ่ายเงินและโปรโมชั่นที่สูงขึ้นคุณจะต้องทำตามขั้นตอนแรก ส่วนหนึ่งของการควบคุมอาชีพของคุณคือการตรวจสอบทักษะและข้อบกพร่องของคุณจากมุมมองของนายจ้าง.

คุณเต็มใจและสามารถยอมรับความรับผิดชอบมากขึ้นหรือไม่? วันนี้คุณมีความสามารถในการทำงานในระดับพิเศษหรือไม่? คุณจะพร้อมสำหรับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในอนาคตหรือไม่ การต้องการประสบความสำเร็จนั้นไม่เพียงพอการได้รับการยกระดับและการส่งเสริมการขายต้องใช้ความพยายาม.