11 งานพาร์ทไทม์ที่ดีที่สุดพร้อมสิทธิประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพ

คนงานใน บริษัท ขนาดใหญ่มีอัตราค่าโดยสารที่ดีกว่า: 94.1% ของพนักงานของ บริษัท ที่มีพนักงานเต็มเวลาเทียบเท่ากว่า 50 คนสามารถเข้าถึงแผนการดูแลที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง.

คนงานใน บริษัท ที่มีตัวจับเวลาน้อยกว่า 50 คนโชคไม่ดีเพียง 62% มีความคุ้มครอง ส่วนใหญ่เป็นเพราะธุรกิจขนาดเล็กไม่จำเป็นต้องให้ความคุ้มครองนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนภายใต้พระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง (PPACA หรือที่รู้จักกันในชื่อ Obamacare หรือพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง).

และ ACA ไม่ต้องการธุรกิจของ ใด ขนาดที่จะให้ประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุนให้กับพนักงานนอกเวลาซึ่งกฎหมายกำหนดให้ทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับนายจ้างคนเดียวกัน ตามรายงานจากสำนักสำรวจสำมะโนประชากรในปี 2013 เพียง 24% ของผู้จับเวลาส่วนหนึ่งของสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าถึงประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุน.

เนื่องจากชาวอเมริกันทุกคนจำเป็นต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) เพื่อรักษาความครอบคลุมด้านสุขภาพโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์การจ้างงานของพวกเขางานพาร์ทไทม์ที่ให้ประโยชน์ด้านสุขภาพเป็นที่ต้องการอย่างยิ่ง.

หากคุณไม่สามารถเข้าถึงการประกันสุขภาพผ่านนายจ้างของคุณได้ตัวเลือกคือการผ่าน eHealth หากคุณสามารถเข้าถึงแผนหักลดหย่อนได้สูงคุณสามารถใช้บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA) ตัวเลือกอื่นที่ควรพิจารณาคือใช้แผน Medi-Share.

คนงานนอกเวลาหลายคนได้รับเงินอุดหนุนภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงทำให้การซื้อแผนประกันสุขภาพรายบุคคลจาก บริษัท ประกันเอกชนผ่านการแลกเปลี่ยนจากรัฐหรือรัฐบาลกลาง แต่คนงานบางคนมีรายได้มากเกินกว่าที่จะมีคุณสมบัติรับเงินอุดหนุนภายใต้ ACA (หากคุณมีรายได้มากกว่า $ 50,000 ต่อปีในฐานะหัวหน้าครัวเรือนแต่ละคนคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ) ซึ่งจะทำให้นโยบายการประกันชีวิตรายบุคคลหรือการแลกเปลี่ยนจากครอบครัวอยู่ไกลเกินเอื้อม ในขณะที่คนงานที่มีโปรไฟล์เครดิตที่เหมาะสมมักจะให้สินเชื่อส่วนบุคคลที่ไม่มีหลักประกันเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่ไม่คาดคิด แต่ก็ไม่มีใครควรเลือกระหว่างสุขภาพและอัตราการใช้เครดิตของพวกเขา.

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาบาง บริษัท ได้ลดขนาดหรือยกเลิกสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานชั่วคราว Target, Walmart, Trader Joe's และ Home Depot มีแผนการหยุดทำงานด้านสุขภาพและการเกษียณอายุสำหรับพนักงานนอกเวลาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเพิ่มเกณฑ์การคุ้มครองสุขภาพเป็น 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ตามระเบียบ PPACA) และผลประโยชน์การเกษียณอายุ 40 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์. สำหรับความคุ้มครองด้านสุขภาพทันตกรรมและการมองเห็นคนงานที่ไม่ทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะต้องหันไปหาการแลกเปลี่ยนประกันภัยของรัฐหรือรัฐบาลกลาง.

บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์นอกเวลา

โชคดีที่บาง บริษัท ยังเสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่นความคุ้มครองทันตกรรมและแผน 401k ให้กับพนักงานนอกเวลาที่ทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นี่คือ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดและมีความหลากหลายทางภูมิศาสตร์มากที่สุดแห่งหนึ่ง.

1. อาหารทั้งหมด

Whole Foods Market ตั้งอยู่ในเมือง Austin มีพนักงานประมาณ 100,000 คนแบ่งเป็นคนทำงานนอกเวลา 25,000 คน ด้วยสถานที่ตั้ง 470 แห่งในสหรัฐอเมริกาสหราชอาณาจักรและแคนาดา Whole Foods เป็นผู้จัดหาอาหารธรรมชาติและอาหารอินทรีย์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกและพนักงานของ บริษัท อยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมที่ได้รับการชดเชยที่ดีที่สุด - ค่าแรงต่อชั่วโมงเฉลี่ยทั่วโลกอยู่ที่ $ 20 - จับเวลาทำให้น้อยลงมาก.

มันสังเกตว่าร้านค้าปลีกออนไลน์ amazon ซื้อ Whole Foods Market ในปี 2560 มันเร็วเกินไปที่จะบอกว่าการทำธุรกรรมจะส่งผลกระทบต่อพนักงานพาร์ทไทม์ของ Whole Foods อย่างไร แต่ Amazon ดูเหมือนจะมีแผนทะเยอทะยานสำหรับ บริษัท ที่สามารถเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างมาก . เวลาจะบอกได้ว่ามันจะดีขึ้นหรือแย่ลง.

แพ็คเกจผลประโยชน์นอกเวลาของ Whole Foods นั้นแข็งแกร่ง มันรวมถึง:

แผนสุขภาพ
หลังจากช่วงทดลองงานพนักงาน Whole Foods ที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะมีสิทธิ์ได้รับแพ็คเกจการแพทย์ทันตกรรมและการมองเห็นอย่างเต็มรูปแบบของ บริษัท ทันทีที่พวกเขาได้รับบริการ 800 ชั่วโมง.

สิทธิประโยชน์ทั้งหมดเป็นทางเลือกและไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาของพนักงานดังนั้นฝ่ายบริหารขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกได้ตลอดเวลา รายละเอียดของแผนไม่เป็นที่เปิดเผยต่อสาธารณชน แต่เป็นที่ทราบกันดีว่าตัวจับเวลาส่วนหนึ่งจ่ายส่วนแบ่งที่สำคัญของเบี้ยประกันออกจากกระเป๋า (ผู้จับเวลาเต็มจะได้รับการจับคู่ของพนักงานใจกว้าง - ใกล้ถึง 100% ของพรีเมี่ยม) รายงานการหักลดขั้นต่ำเป็น $ 1,500.

ประโยชน์อื่น ๆ
พนักงานพาร์ทไทม์ที่ผ่านเครื่องหมาย 800 ชั่วโมงก็มีสิทธิ์ได้รับส่วนลด 20% สำหรับการซื้อสินค้าในร้านค้าประกันชีวิตที่ได้รับเงินอุดหนุนสำหรับค่าบริการรายเดือนการลาป่วยและลาพักร้อนจ่ายเงินตัวเลือกหุ้นบัญชีออมทรัพย์สุขภาพและแผน 401k พนักงานทุกคนจะลงทะเบียนโดยอัตโนมัติหลังจากหกเดือนของการบริการ (เว้นแต่พวกเขาจะยกเลิก) บริษัท ไม่ได้มีการจับคู่ที่กำหนดไว้สำหรับเงินสมทบ 401k แต่โดยทั่วไปจะตรงกับเงินสมทบของแรงงานทหารผ่านศึกในอัตราที่สูงกว่าพนักงานใหม่.

โฮลฟู้ดส์ยังเสนอโปรแกรมแบ่งปันผลประโยชน์รวมถึงโบนัสสำหรับพนักงานระดับและไฟล์ซึ่งจ่ายจากส่วนที่ไม่ได้ใช้ในงบประมาณแรงงานประจำปีของแผนก จากข่าวของ ABC News พนักงานเฉลี่ยมีรายได้เกือบ $ 2,500 ในการแบ่งปันผลประโยชน์รวมในปี 2556.

2. กลุ่ม Allegis

Allegis Group ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่อ Aerotek ในรัฐแมริแลนด์เป็น บริษัท จัดหาพนักงานซึ่งมีพนักงานประจำ 10,000 คนและมีผู้รับเหมาและพนักงานชั่วคราวกว่า 100,000 คน บริษัท ดำเนินธุรกิจผ่าน บริษัท ย่อยหลายแห่งซึ่งรวมถึง บริษัท ที่มีชื่อ Aerotek และผลประโยชน์ของ บริษัท นั้นใช้กับพนักงานชั่วคราวและพนักงานสัญญาทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์.

แผนสุขภาพ
ในการจ้างงานพนักงานของ Allegis Group ทุกคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองทางการแพทย์ทันตกรรมและการมองเห็นในทันทีโดยจ่ายเงินผ่านการจ่ายเงินเดือนพนักงาน รายละเอียดแผนไม่พร้อมใช้งานแบบสาธารณะ แต่ยังมีตัวเลือกความคุ้มครอง unsubsidized สำหรับผู้อยู่ในความอุปการะของพนักงาน ผู้รับจ้างตามสัญญาและอุณหภูมิจะต้องยื่นขอผลประโยชน์ภายใน 30 วันของการจ้างงานหรือรอจนกว่าจะถึงระยะเวลาการลงทะเบียนครั้งต่อไปที่เปิด Allegis ยังมีบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพและ บริษัท ให้เงินสมทบที่เหมาะสมตามดุลยพินิจของ บริษัท.

ประโยชน์อื่น ๆ
กลุ่ม Allegis ยังเสนอแผน 401k ด้วยการจับคู่ดอลลาร์ต่อดอลลาร์ในส่วนแรก $ 500 และการจับคู่ 50% ในอีก $ 500 สำหรับการจับคู่นายจ้างรวม $ 750 ต่อปี ตัวเลขเหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงดังนั้นโปรดกลับมาตรวจสอบเป็นประจำหรือไปที่ Allegis โดยตรงเพื่อรับข้อมูลล่าสุด ประโยชน์อาจแตกต่างกันไปตาม บริษัท ย่อยเช่นกัน.

Allegis ยังให้โบนัสแบ่งปันผลกำไรประจำปีตามดุลยพินิจของผู้จัดการสำหรับพนักงานนอกเวลาภายใน (ไม่ใช่สัญญา) ที่ บริษัท ย่อย พนักงานที่มีสิทธิ์อาจได้รับโบนัสส่วนแบ่งกำไรเป็นเงินฝาก 401k ซึ่งแยกจากการแข่งขันประจำปีของนายจ้าง สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่ ประกันชีวิตและทุพพลภาพแผนการออม 529 วิทยาลัยการลาป่วยและการลาพักร้อน สิทธิประโยชน์เหล่านี้พร้อมใช้งานทันทีเมื่อมีการจ้างงานใหม่ถึงแม้ว่าการลาพักร้อนและลาป่วยจะเพิ่มขึ้นตามตารางเวลา.

3. Costco

Costco ซึ่งตั้งอยู่ในซีแอตเทิลเป็นผู้ค้าปลีกรายใหญ่เป็นอันดับสองของประเทศโดยมีคลังสินค้า 725 แห่งและพนักงาน 126,000 คน ด้วยค่าจ้างเริ่มต้นที่ $ 11.50 และค่าเฉลี่ยทั่วทั้ง บริษัท ที่ $ 21 ต่อชั่วโมงค่าตอบแทนของ บริษัท นั้นยิ่งใหญ่กว่า Whole Foods ' ระดับการจ่ายเงินนั้นราบเรียบเกินไป - CEO ทำเงินชดเชย 781,000 ดอลลาร์และ 6.4 ล้านเหรียญสหรัฐในปี 2559 น้อยกว่า 30% ของกำไรของ Walmart CEO Doug McMillon และประมาณ 50 เท่าของพนักงาน Costco โดยเฉลี่ย และด้วยส่วนใหญ่ของพนักงานทุกคนที่เข้าร่วมในแผนสุขภาพหรือการเกษียณอายุประโยชน์ของพวกเขาจึงเป็นที่นิยม.

แผนสุขภาพ
พนักงาน Costco ใด ๆ ที่ทำงานมากกว่า 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และบันทึกบริการ 180 วันมีสิทธิ์ได้รับแผนสุขภาพ Choice Plus ซึ่งช่วยให้สมาชิกสามารถเลือกผู้ให้บริการของตนเอง ผู้จับเวลาส่วนหนึ่งยังสามารถเข้าถึงแผนทันตกรรมราคาถูกซึ่งครอบคลุมการเยี่ยมชมเชิงป้องกันและค่าใช้จ่ายขั้นตอนพื้นฐานบางอย่างรวมถึงการครอบคลุมการมองเห็นขั้นพื้นฐาน.

เนื่องจากที่ตั้งของ Costco ทุกแห่งมีร้านขายยาพนักงานพาร์ทไทม์จะได้เพลิดเพลินกับแผนการสั่งจ่ายยาในบ้าน (แยกจาก Choice Plus) โดยมี $ 5 copays สำหรับยาสามัญและ 5% ถึง 15% copays สำหรับยาแบรนด์ การหักเงินเดือนสำหรับแผนทางเลือกพลัสนั้นมีอยู่ในสมุดคู่มือสวัสดิการราคาของ Costco ซึ่งมีให้เฉพาะพนักงานของ Costco เท่านั้น ความคุ้มครองสำหรับแต่ละค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับ $ 30 ต่องวดการจ่ายเงิน.

ประโยชน์อื่น ๆ
พนักงานนอกเวลาสามารถเข้าถึงแผน 401k ของ Costco ซึ่งรวมถึงการจับคู่ บริษัท สูงสุด $ 500 ต่อปี บัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) เป็นทางเลือกช่วยให้พนักงานใช้รายได้ก่อนหักภาษีเพื่อชำระค่าเลี้ยงเด็กซึ่ง Costco อ้างว่าอาจช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากถึง $ 2,000 ในแต่ละปี เครือข่ายการดูแลของ Costco ให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิตฟรีและเสนอการอ้างอิงไปยังที่ปรึกษาหนี้และทนายความที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับการบริการของพวกเขา.

ผลประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่ แผนการซื้อหุ้นโดยตรงความพิการและประกันชีวิตและประกันการดูแลระยะยาว สิทธิประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้มีให้สำหรับพนักงานนอกเวลาที่เข้าใช้บริการ 180 วันและทำงานมากกว่า 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์.

4. โลว์

Lowe's ซึ่งเป็นหนึ่งในสาขาการปรับปรุงบ้านที่ใหญ่ที่สุดในโลกมีพนักงานประมาณ 260,000 คนกระจายอยู่ทั่ว 1,840 แห่งในสหรัฐอเมริกาและต่างประเทศ บริษัท ได้เห็นส่วนแบ่งของข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานรวมถึงคดีความที่กล่าวหาว่าการปฏิเสธค่าล่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น เราไม่ได้อยู่ในฐานะที่จะประเมินข้อดีของชุดเหล่านั้น - งานของเราคือการพิจารณาว่า Lowe's มีประโยชน์ที่มั่นคงสำหรับตัวจับเวลาหรือไม่.

เห็นได้ชัดว่าพวกเขาทำ - และพวกเขาไม่อายเลย อย่างจริงจัง: Lowe's ต้องได้รับคำชมอย่างโปร่งใสโพสต์สรุปผลประโยชน์ของพนักงานนอกเวลาทางออนไลน์ นั่นเป็นเรื่องยากมากสำหรับ บริษัท ยักษ์ใหญ่ในประสบการณ์ของฉัน โดยปกติคุณต้องรอจนกว่าคุณจะลึกเข้าไปในกระบวนการจ้างงานเพื่อดูรายละเอียดประเภทนั้น.

แผนสุขภาพ
เมื่อพวกเขาได้รับการบริการติดต่อกัน 89 วันพนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับการเข้าถึงแผนสุขภาพที่ดีมากซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมด 100% ของการดูแลป้องกันทั้งหมดและการเข้ารับบริการปฐมภูมิสูงสุดสี่ครั้งต่อปี.

แผนสุขภาพของ Lowe นั้นไม่มีการหักลดหย่อนหรือการประกันเหรียญประจำปีซึ่งยอดเยี่ยมมาก ในด้านลบไม่มีการดูแลสูงสุดหรือการดูแลเป็นพิเศษ ส่วนแบ่งพนักงานของแผนคือ $ 20.45 สำหรับพนักงานแต่ละคนและ $ 52.23 สำหรับครอบครัวทุกสองสัปดาห์ แม้ว่าจะไม่ได้ไม่มีนัยสำคัญ แต่ก็มีราคาไม่แพงมากไปกว่าเบี้ยประกันของแต่ละแผน นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับค่าทันตกรรมและการมองเห็นที่ จำกัด ไม่มีเกณฑ์ขั้นต่ำในการทำงานเพื่อให้มีคุณสมบัติขั้นต่ำ แต่พนักงานต้องสมัครภายใน 31 วันนับจากการจ้างงานหรือรอจนกว่าระยะเวลาการลงทะเบียนเปิดต่อไปนี้.

ประโยชน์อื่น ๆ
พนักงานนอกเวลาของ Lowe สามารถลงทะเบียนประกันชีวิตและแผนความพิการระยะสั้นได้ บริษัท มีแผนการซื้อหุ้นโดยตรงหลังจากหนึ่งปีของการบริการแผน 401k หลังจากหนึ่งปีของการบริการและ 40 ชั่วโมงจ่ายเวลาวันหยุดหลังจาก 180 วันของการบริการ การจับคู่ของโลว์จะมีรายได้ 401k ต่อดอลลาร์สำหรับดอลล่าร์สูงสุด 3% ของรายได้รวมของพนักงาน.

5. สตาร์บัค

สตาร์บัคส์ในซีแอตเทิลมีสาขามากกว่า 24,000 สาขาและมีพนักงานเกือบ 240,000 คนทั่วโลก พนักงานสตาร์บัคส์ส่วนใหญ่เป็นพนักงานชั่วคราว บริษัท กาแฟมีชื่อเสียงในการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดี - รายรับเฉลี่ยต่อปีสำหรับพนักงานรายชั่วโมงอยู่ที่ $ 35,000 และผู้ควบคุมการเปลี่ยนแปลงโดยทั่วไปมีรายได้เหนือ $ 11 ต่อชั่วโมง (สูงกว่าตลาดแรงงานที่มีราคาสูงกว่า) สตาร์บัคส์ยังเป็นหนึ่งในเครือข่ายบริการอาหารรายแรกที่เสนอแพ็คเกจสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุม.

แผนสุขภาพ
พนักงานที่ทำงานมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (หรือ 240 ชั่วโมงต่อไตรมาส) จะได้รับสิทธิพิเศษสตาร์บัคส์เบลนด์ซึ่งเป็นชุดสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุม ส่วนสุขภาพรวมถึงแผนการรักษาพยาบาลต่าง ๆ ซึ่งทั้งหมดครอบคลุม 100% ของค่าใช้จ่ายในการดูแลป้องกัน แผนขั้นพื้นฐานกำหนดให้พนักงานมีส่วนร่วมเพียง 30% ของพรีเมี่ยมแผนทั้งหมดซึ่งไม่เปิดเผยต่อสาธารณะในขณะที่แผนที่ครอบคลุมมากขึ้นอาจรวมถึงความคุ้มครองสำหรับการดูแลที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมเช่นการฝังเข็มและบริการไคโรแพรคติกในอัตราที่สูงขึ้น แผนทันตกรรมที่ครอบคลุมการเยี่ยมชมเชิงป้องกันและค่าใช้จ่ายในกระบวนการบางอย่างก็มีให้เช่นเดียวกับแผนวิสัยทัศน์ขั้นพื้นฐาน.

ประโยชน์อื่น ๆ
ดังที่กล่าวไว้ Starbucks Special Blend คือ ครอบคลุม. ผลประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่ การทุพพลภาพระยะสั้นและการประกันการเสียชีวิต / สูญเสียอวัยวะโครงการความช่วยเหลือพนักงานที่รวมถึงการให้คำปรึกษาต้นทุนต่ำความช่วยเหลือในการรับบุตรบุญธรรมสูงถึง $ 4,000 แผนออมทรัพย์ในวิทยาลัยและแผน 401k ซึ่งรวมถึงการจับคู่นายจ้าง ผลงานพนักงานทั้งหมด หลังจากหนึ่งปีของการบริการผู้จับเวลาส่วนหนึ่งจะได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง 40 ชั่วโมงต่อปี และสตาร์บัคส์มีสิทธิพิเศษและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมายสำหรับพนักงานรายชั่วโมงอ้างอิงจากบล็อกนี้จาก Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

UPS ในแอตแลนตาเป็นหนึ่งใน บริษัท โลจิสติกส์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกโดยมีพนักงานประมาณ 430,000 คนทั่วโลก พนักงานส่งของเริ่มต้นที่ $ 11 ต่อชั่วโมง แต่ส่วนใหญ่จะได้รับมากขึ้นตาม PayScale รายได้ประจำปีของคนขับรถบรรทุกของ UPS อยู่ระหว่าง $ 35,680 ถึง $ 81,626 ขึ้นอยู่กับรุ่นพี่ ผู้ที่ยินดีทำงานกลางคืนและวันหยุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาเร่งด่วนระหว่างแบล็กฟรายเดย์และปีใหม่สามารถจ่ายค่าล่วงเวลาได้จริงๆ.

ประโยชน์อะไรบ้าง พนักงานของสหรัฐอเมริกาทุกชั่วโมงของ UPS รวมถึงพนักงานคลังสินค้าและพนักงานจัดส่งดำเนินการภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม นี่คือลักษณะที่ปรากฏ.

แผนสุขภาพ
หลังจากทำงาน 12 เดือนพนักงานนอกเวลาของ UPS ทุกคนที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์สามารถเลือกแผนสุขภาพขั้นพื้นฐานที่ครอบคลุมบริการทางการแพทย์และทันตกรรมป้องกัน แผนเหล่านี้รวมถึง copay ต่ำสำหรับยาที่ต้องสั่งโดยทั่วไปและ coinsurance สำหรับขั้นตอนที่แพงกว่า แผนวิสัยทัศน์ขั้นพื้นฐานรวมอยู่ด้วย.

ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวมของ UPS ในปัจจุบันคนงานนอกเวลาไม่ได้จ่ายอะไรเลยเพื่อประโยชน์เหล่านี้การตั้งค่า UPS ให้แตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ ส่วนใหญ่ที่ให้ผลประโยชน์นอกเวลา - บริษัท ส่วนใหญ่กำหนดให้พนักงาน เพื่อสุขภาพแผน ขึ้นอยู่กับบทบาทของพวกเขาคนงานอาจมีสิทธิ์ได้รับแผนการช่วยเหลือของสหภาพที่ได้รับเงินอุดหนุนจากการมีส่วนร่วมของ UPS แผนเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลยพินิจของ UPS และการเปลี่ยนแปลงในการเจรจาต่อรองโดยรวมดังนั้นควรตรวจสอบกับฝ่ายบริหารของ UPS ก่อนที่จะสมัคร.

ประโยชน์อื่น ๆ
พนักงานของ UPS เพลิดเพลินกับผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เสียค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย: ชีวิตความพิการและการประกันชีวิต / ความตาย / ชิ้นส่วนช่วยเหลือการยอมรับและการสนับสนุนการเลิกยาสูบ คู่สมรสและบุตรที่พึ่งพากันย่อมมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์เหล่านี้เช่นกัน.

ยูพีเอสยังให้บริการประกันชีวิตเพิ่มเติมประกันสายส่วนบุคคล (สายอัตโนมัติและที่บ้าน) ความช่วยเหลือทางกฎหมายและบัญชีออมทรัพย์สุขภาพสำหรับคนงานและคู่สมรสขึ้นอยู่กับเด็กและผู้สูงอายุ ผลิตภัณฑ์เหล่านี้ทั้งหมดต้องการเบี้ยประกันที่จ่ายโดยพนักงาน.

ในที่สุดเนื่องจากเกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานนอกเวลาใช้หลักสูตรวิทยาลัย UPS เสนอความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนสูงถึง $ 5,250 ต่อปีโดยมีระยะเวลาการใช้งานสูงสุด 25,000 เหรียญสหรัฐผ่านโครงการ Earn & Learn พนักงานใหม่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทันที.

7. REI

ด้วยพนักงาน 12,000 คนในร้านค้าปลีกกว่า 150 แห่ง REI ที่ตั้งอยู่ในซีแอตเทิลได้รับการอ้างถึงอย่างสม่ำเสมอว่าเป็นหนึ่งในผู้ค้าปลีกที่ดีที่สุดของประเทศที่ทำงานให้ มันยังมีโครงสร้างเป็นแบบร่วมมือกันแม้ว่าจะไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีความเป็นเจ้าของและการตัดสินใจระดับสูงจะทำโดยคณะกรรมการบริหารแบบดั้งเดิม พนักงานส่วนใหญ่เริ่มต้นที่ 10 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงสำหรับค่าแรงและ บริษัท มีระดับการจ่ายที่คงที่ - ซีอีโอของ บริษัท ทำรายรับเพียง $ 750,000 ในปี 2013 และไม่มากในปีต่อ ๆ ไป.

REI เคยเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานทุกคนรวมถึงผู้ที่ทำงานเพียงไม่กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่าจะยุติการฝึกนี้ในช่วงกลางปี ​​2010 แต่ REI ยังคงขยายผลประโยชน์แบบเต็มเวลาให้กับพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คำสั่งจ่ายและผลประโยชน์ของ REI ต่อพนักงานเฉลี่ยน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้รับ "เครื่องมือ" เพื่อช่วยนำทางตลาดประกันสุขภาพส่วนบุคคล - แม้ว่ามันจะไม่ชัดเจนว่ามันหมายถึงอะไร.

แผนสุขภาพ
พนักงานของ REI ที่ไม่ได้รับการยกเว้น (ผู้ที่ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการเข้าสู่ระบบมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม) โดยเฉลี่ยอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สามารถเข้าถึงแผน FLEX ของ บริษัท ได้ และความคุ้มครองทางทันตกรรม (ส่วนแบ่งที่แน่นอนขึ้นอยู่กับแผนที่เลือก - มีหลายอย่าง) ไม่มีค่าใช้จ่ายที่แน่นอนแบบสาธารณะ การมองเห็นนั้นครอบคลุมน้อยกว่า.

ประโยชน์อื่น ๆ
REI ยังเสนอการประกันชีวิตขั้นพื้นฐานการประกันความพิการและแผน 401k ที่สามารถใช้งานได้ทันทีสำหรับผู้จับเวลาส่วนที่ทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มันไหล่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของชีวิตและการประกันความพิการ แผนการเกษียณอายุประกอบด้วยการจับคู่ บริษัท ดอลลาร์ต่อดอลลาร์ซึ่งสูงถึง 5% ของรายได้ทั้งหมดโดยมีศักยภาพในการแบ่งปันผลกำไรฝาก 401k เทียบเท่ากับ 10% ของรายได้รวมของพนักงาน พนักงานนอกเวลายังสามารถยื่นขอลาพักการทำงานทางการแพทย์หรือการลางานส่วนตัวซึ่งได้รับการอนุมัติเป็นกรณีไป ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับส่วนลดมากมายสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการของ REI รวมถึงส่วนลด 30% สำหรับทริปผจญภัยของ REI.

8. Nike

ไนกี้ในพอร์ตแลนด์รัฐโอเรกอนเห็นว่ามีการโต้เถียงกันอย่างเป็นธรรมรวมถึงข้อกล่าวหาถาวรที่ใช้แรงงานเด็กในโรงงานในต่างประเทศ แต่พนักงานในสหรัฐฯนับหมื่นนับหมื่นคนรู้สึกดีทีเดียว พนักงานทุกคนที่ทำงานมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับชุดผลประโยชน์เต็มเวลาของ บริษัท ไม่ใช่เพียงแค่สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ผู้จับเวลาที่ยกเลิกเกณฑ์รายสัปดาห์ 20 ชั่วโมงจะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นกัน.

แผนสุขภาพ
สำหรับนักจับเวลาส่วนหนึ่งที่อยู่กับ บริษัท อย่างน้อยหนึ่งปี Nike มีแผนสุขภาพที่ครอบคลุมซึ่งสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ที่สามารถจัดการได้พร้อมความคุ้มครองจำนวนมาก บริการป้องกันและพื้นฐานรวมถึงการเยี่ยมชมสำนักงานและใบสั่งยาจะรวมอยู่ในแผน Nike ไม่เปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมของแผนบริการที่มีอยู่และกำหนดให้พนักงานชั่วคราวจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดของแผน - แต่ในฐานะที่เป็นแผนประกันกลุ่มอาจมีราคาไม่แพงกว่าแผนประกันรายบุคคลของเอกชน ความคุ้มครองพื้นฐานด้านทันตกรรมและการมองเห็นจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมนอกเหนือจากกระเป๋า.

ประโยชน์อื่น ๆ
พนักงานพาร์ทไทม์ที่มีบริการอย่างน้อยหนึ่งปีมีคุณสมบัติสำหรับแผนการซื้อหุ้นที่อนุญาตให้พนักงานใช้มากถึง 10% ของรายได้ทั้งหมดเพื่อซื้อหุ้นในราคาลด 15% Nike ยังเสนอแผน 401k สำหรับผู้จับเวลาส่วนที่มีสิทธิ์ซึ่งรวมถึงการจับคู่ดอลลาร์ต่อดอลลาร์สำหรับเงินบริจาคสูงถึง 5% ของรายได้ทั้งหมดและโปรแกรมแบ่งปันผลกำไรที่เริ่มขึ้นหลังจากหนึ่งปีของการบริการ.

สิทธิประโยชน์อื่น ๆ สำหรับทหารผ่านศึกหนึ่งปีรวมถึงความพิการประกันชีวิตและประกันชีวิต / สูญเสียอวัยวะจ่ายเวลาออก (30 ชั่วโมงต่อปีทำงานในสองปีแรกของการให้บริการ), sabbaticals จ่ายประกันการดูแลระยะยาวส่วนลดการขนส่ง และบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพที่เป็นตัวเลือก.

9. ที่ดินสิ้นสุด

ด้วยพนักงานประมาณ 5,000 ปี Dodgeville จุดสิ้นสุดของ Land-based วิสคอนซินเป็นหนึ่งใน บริษัท ขนาดเล็กในรายการนี้ อย่างไรก็ตามธุรกิจค้าปลีกของ บริษัท เป็นไปตามฤดูกาลซึ่งสร้างโอกาสนอกเวลาให้กับพนักงานคลังสินค้าและพนักงานบริการลูกค้านับพันในช่วงวันหยุด พนักงานชั่วคราวและนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย.

แผนสุขภาพ
Land's End เสนอการคุ้มครองทางทันตกรรมและการมองเห็นแก่พนักงานทุกคนเมื่อมีการจ้างงานแม้ว่ารายละเอียดของแผนเหล่านี้จะไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ พนักงานทุกคนยังได้รับการเข้าถึงคลีนิคการแพทย์ในสถานที่ของสำนักงานใหญ่ของ Land ซึ่งให้การดูแลป้องกันราคาประหยัดและบริการขั้นพื้นฐาน End's Land ไม่ได้เสนอประกันสุขภาพให้กับพนักงานนอกเวลา แต่ตลอดทั้งปีและผู้ที่กลับมาทำงานตามฤดูกาลสามารถซื้อความคุ้มครองกลุ่มได้ในราคาเต็ม แรงงานตามฤดูกาลที่ลงทะเบียนเพื่อทำงานในช่วงเทศกาลวันหยุดดังต่อไปนี้จะยังคงสิทธิประโยชน์เหล่านี้ไว้ในช่วงนอกฤดูท่องเที่ยว.

ประโยชน์อื่น ๆ
พนักงานชั่วคราวนอกเวลาของดินแดนนอกฤดูมีสิทธิ์ได้ทันทีที่จะมีส่วนร่วมในแผน 401k ซึ่งมีรายละเอียดที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ พนักงานทุกคนที่สำนักงานใหญ่ของ บริษัท มีสิทธิ์เข้าใช้ศูนย์ออกกำลังกายฟรีซึ่งมีชั้นเรียนเพื่อสุขภาพและการฝึกอบรมทางการแพทย์เช่น CPR โดยมีค่าธรรมเนียม ร้านขายอาหารเพื่อสุขภาพในโรงแรมเสนอราคาขายส่งสำหรับเนื้อสัตว์และผัก และพนักงานทุกคนจะได้รับส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์ End ของ Land และที่ร้านค้าปลีกของ Sears.

10. U-Haul

ในฐานะที่เป็น บริษัท ที่ให้บริการเคลื่อนที่ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ U-Haul ซึ่งตั้งอยู่ในฟินิกซ์มีพนักงานประมาณ 18,000 คนและรถบรรทุกรถพ่วงและหน่วยเก็บข้อมูลนับหมื่น ด้วยทีมบริการลูกค้าที่ทำงานจากที่บ้านและตำแหน่งคลังสินค้าและการขายตามฤดูกาลมากมายพนักงานของ บริษัท มีความยืดหยุ่น ค่าจ้างนอกเวลาเริ่มต้นที่ประมาณ $ 8.50 ต่อชั่วโมง แต่ค่าจ้างปกติเพิ่มขึ้นตามค่าแรงเฉลี่ยสูงถึง $ 13 ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ไม่ได้เงินเดือนทุกคน ตัวจับเวลาส่วนเพลิดเพลินไปกับผลประโยชน์ที่มั่นคง.

แผนสุขภาพ
U-Haul เสนอแผนการรักษาพยาบาลและทันตกรรมที่ จำกัด ซึ่งรวมถึงความคุ้มครองสำหรับการเยี่ยมชมสำนักงานประจำปี copays ที่มีใบสั่งยาต่ำและความคุ้มครองบางส่วนสำหรับบริการที่แพงกว่า บริษัท ไม่ได้ทำการหักลดหย่อน, coinsurance หรือบุคคลที่มีคุณภาพ พนักงานจะต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของเบี้ยประกันซึ่งอาจมีราคาแพงกว่าหรือน้อยกว่าแผนประกันภัยส่วนบุคคล นอกจากนี้สิทธิประโยชน์ทางการแพทย์เหล่านี้ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดขั้นต่ำของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงดังนั้นอาจจำเป็นต้องทำประกันเพิ่มเติม.

พนักงานทุกคนของ U-Haul ที่เข้าสู่ระบบอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ที่ จำกัด ทันที พนักงานเต็มเวลามีสิทธิ์ได้รับแผนการรักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำของ ACA.

ประโยชน์อื่น ๆ
หลังจากปีของการบริการพนักงาน U-Haul นอกเวลาที่เข้าสู่ระบบ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับการซื้อหุ้นโดยตรงและแผน 401k แม้ว่า บริษัท จะไม่เปิดเผยรายละเอียดเหล่านี้ สิทธิพิเศษเพิ่มเติม ได้แก่ การประกันการเดินทางส่วนลดสำหรับอุปกรณ์ U-Haul และการเข้าถึงเครดิตยูเนี่ยนของ บริษัท.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co เป็นสถาบันการเงินชิปสีน้ำเงินที่มีประวัติความเป็นมาและมีชื่อเสียงที่มีการติดกระดุมและการบินสูง ผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท นั้นมีความหลากหลายเกินกว่าที่จะตั้งชื่อได้ที่นี่ แต่ธุรกิจที่ได้รับการยอมรับมากที่สุด ได้แก่ ธุรกิจธนาคารเพื่อผู้บริโภคและธุรกิจบริการบริหารความมั่งคั่งส่วนตัวและบัตรเครดิตคืนเงินยอดนิยม.

Chase อาจดูเหมือนตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับงานนอกเวลาฤดูร้อนหรืองานที่สอง แต่จริงๆแล้วมันปฏิบัติต่อพนักงานนอกเวลาเป็นอย่างมาก หลังจาก 90 วันของการจ้างงานการบันทึกมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะมีสิทธิ์ได้รับแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่ระบุไว้ในรายละเอียดในไฮไลท์ของโครงการผลประโยชน์ JPMorgan Chase US.

แผนสุขภาพ
พนักงาน Chase สามารถเลือกได้จากหนึ่งในสี่ตัวเลือกความคุ้มครองทางการแพทย์: ตัวเลือกสูงจุดบริการ (POS) ตัวเลือกสูง POS, ตัวเลือก EPO / HMO หรือ "ตัวเลือกสุขภาพที่ขับเคลื่อนด้วยผู้บริโภค" รวมถึงบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ.

แผนส่วนใหญ่ครอบคลุม 100% ของค่าใช้จ่ายในการดูแลป้องกันเครือข่ายไม่มีการยกเว้นสำหรับเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนคู่สมรสและการดูแลพันธมิตรในประเทศและอื่น ๆ ในทุกกรณี Chase จะแบกรับค่าใช้จ่ายบางอย่างแม้ว่าจะไม่ได้เปิดเผยรายละเอียดของข้อตกลงนี้ โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่มีประสบการณ์และผู้ที่มีตำแหน่งหน้าที่รับผิดชอบสูงกว่าภายใน บริษัท จะได้รับการจัดการด้านการแบ่งปันต้นทุนที่มากขึ้น.

Chase ยังสนับสนุนตัวเลือกแผนทันตกรรมสามแบบที่มีการเตรียมการแบ่งปันค่าใช้จ่ายที่คล้ายกัน: โปรแกรมทันตแพทย์ที่ต้องการ (PDP), องค์กรดูแลรักษาฟัน (DMO) / องค์กรดูแลรักษาสุขภาพฟัน (DMHO) หรือตัวเลือกการชดใช้ค่ารักษาฟันแบบดั้งเดิม ตัวเลือกบัญชีการใช้จ่ายด้านสุขภาพแยกต่างหากพร้อมการสนับสนุนนายจ้างที่ผันแปรก็มีให้เช่นกัน.

ประโยชน์อื่น ๆ
Chase มอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงาน 20 ชั่วโมงบวก: บัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (รวมถึงบัญชีที่จัดสรรโดยเฉพาะสำหรับการขนส่งและการดูแลผู้สูงอายุ) การประกันความพิการระยะยาวที่จ่ายโดยเต็มรูปแบบสำหรับ Chase สำหรับพนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่า 60,000 ดอลลาร์ต่อปี รวมถึงตัวจับเวลาส่วนใหญ่) และบางส่วนสำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงกว่าประกันชีวิตประกัน AD & D, ประกันความรับผิดส่วนบุคคลโปรแกรมส่วนลดการซื้อหุ้นของพนักงานแผน 401k กับตัวแปรสมทบ แต่นายจ้างสมทบที่หลากหลายและอื่น ๆ.

คำสุดท้าย

ในขณะที่บาง บริษัท ได้ปรับลดสวัสดิการสำหรับพนักงานนอกเวลา แต่ก็ยังมีความเป็นไปได้ที่จะหานายจ้างระดับชาติที่เสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่มั่นคงให้กับพนักงานชั่วคราว ผลประโยชน์เหล่านี้อาจไม่แข็งแกร่งเท่าที่เสนอให้กับพนักงานเต็มเวลาและอาจมีข้อ จำกัด หรือข้อ จำกัด ในการรายงานข่าว แต่แผนการสนับสนุนจากนายจ้างยังมีแนวโน้มที่จะมีราคาไม่แพงกว่าแผนที่ซื้อในตลาดเอกชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ต่างๆ ค่าใช้จ่าย.

คุณได้รับผลประโยชน์ชั่วคราวจากนายจ้างของคุณหรือไม่? คุณพอใจกับความคุ้มครองและความช่วยเหลือที่คุณได้รับหรือไม่?