21 อันดับสูงสุดประวัติ & จดหมายข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง
ผู้สมัครงานสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดได้โดยการตรวจสอบประวัติย่อก่อนสมัครงาน เมื่อเราจ้างพนักงานเรามองหาคนที่มีรายละเอียดที่น่าเชื่อถือและเป็นมืออาชีพ โดยทั่วไปเราสามารถตรวจสอบคุณสมบัติเหล่านั้นได้เพียงแค่ดูจดหมายสมัครงานและประวัติย่อของผู้สมัคร.
หากคุณกำลังมองหางานคุณต้องมีนายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังกองสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามคุณมีเวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการตัดสินใจและจดหมายสมัครงานและประวัติส่วนตัวของคุณต้องสมบูรณ์แบบ.
อ่านรายละเอียดข้อผิดพลาดทั่วไปที่พบในจดหมายสมัครงานและประวัติย่อก่อนสมัครงาน ตรวจสอบจดหมายปะหน้าของคุณและดำเนินการต่อเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่มีข้อผิดพลาดราคาแพงเหล่านี้.
ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงในจดหมายสมัครงานและประวัติย่อของคุณ
1. ข้อผิดพลาดด้านการสะกดและไวยากรณ์
ใช้การตรวจสอบตัวสะกดเพื่อช่วยให้คุณลำบากใจมาก เราได้รับหนึ่งเรซูเม่ที่ผู้สมัครสะกดที่อยู่ของเธอไม่ถูกต้อง เธออาศัยอยู่บนถนน“ Lake Veiw” แทนที่จะเป็นถนน“ Lake View” ข้อผิดพลาดที่แสดงให้เห็นถึงการขาดการเตรียม.
อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าการตรวจสอบตัวสะกดไม่ได้เป็นการแก้ไขการใช้คำที่ผิด (เช่นเทียบกับที่นั่นคุณเทียบกับคุณหรือผ่านไปแล้วกับอดีต).
2. ส่งจดหมายปะหน้า Unpolished และดำเนินการต่อ
นอกจากการพิสูจน์อักษรประวัติส่วนตัวของคุณแล้วขอให้เพื่อน ๆ และสมาชิกในครอบครัวตรวจสอบ พวกเขาควรมองหาข้อผิดพลาดและประเมินการไหลของข้อมูล อย่าใช้คำวิจารณ์ของพวกเขาเป็นการส่วนตัว; ให้ฟังสิ่งที่พวกเขาพูดแทน.
3. การโกหกหรือเสริมแต่งความสำเร็จและประวัติการทำงานของคุณ
ซื่อสัตย์เกี่ยวกับทักษะความสำเร็จและประวัติการทำงานของคุณ การคุยโวสิ่งเหล่านี้มากเกินไปอาจกลับมาหลอกหลอนคุณได้เมื่อนายจ้างของคุณโทรหาคุณหรือคาดว่าคุณจะแสดงฝีมือในระดับหนึ่งในวันแรก.
4. การนำเสนอตัวเองในเชิงลบ
ส่งจดหมายปะหน้าอย่างมืออาชีพ แทนที่จะบอกนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณออกจากงาน“ เนื่องจากเวลาที่ยากลำบาก” อธิบายว่า บริษัท เลิกจ้างพนักงาน ใช้วิธีการตรงไปตรงมาแทน ตัวอย่างเช่น“ บริษัท ตัดสถานะเนื่องจากการลดขนาด บริษัท ”.
5. การเขียนด้วยมารยาทไม่เป็นมืออาชีพ
การเขียนคำสแลงอย่างไม่เป็นทางการและดูเป็นมืออาชีพ จดหมายปะหน้าไม่ควรมีภาษาเดียวกับที่คุณใช้ในข้อความ เก็บเบอร์โทรศัพท์ไว้ 4 อัน!
6. การใช้ข้อแก้ตัวสำหรับข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นกับประวัติการทำงานของคุณ
นายจ้างต้องการอ่านเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานความสำเร็จทักษะและการศึกษาที่แท้จริงของคุณ พวกเขาไม่ต้องการอ่านข้อแก้ตัว ตัวอย่างเช่นเราได้รับหนึ่งเรซูเม่ที่ผู้สมัครระบุว่าเธอเริ่มเข้าเรียนในวิทยาลัย แต่ต้องถอนตัวเพราะคณาจารย์ไม่ได้ให้คำแนะนำเพียงพอ ข้อมูลประเภทนั้นแม้ว่าเป็นเรื่องจริงไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง ทำรายการประสบการณ์การทำงานจริงและทักษะเฉพาะของคุณและออกจากคำอธิบายและข้อแก้ตัวที่ไม่จำเป็น.
7. การใช้ที่อยู่อีเมลส่วนตัว
ที่อยู่อีเมลที่มีคำว่า“ ประหลาด” หรือ“ ปาร์ตี้” หรือที่มีตัวเลขแสดงถึงการขาดความเป็นมืออาชีพอย่างชัดเจน สร้างบัญชีอีเมลที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับการค้นหางานของคุณ ใช้ชื่อของคุณในที่อยู่อีเมลและปล่อยให้ “สนุก” ที่อยู่สำหรับชีวิตส่วนตัวของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมที่อยู่อีเมลใหม่นี้ในประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณและตอบสนองต่อรายชื่องานโดยใช้ที่อยู่อีเมลใหม่นี้เพื่อลดความสับสน ส่งต่ออีเมลไปยังที่อยู่อีเมลหลักของคุณหรือตรวจสอบบัญชีอีเมลทุกวันเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่พลาดโอกาสในการทำงานใด ๆ.
8. คัดลอกและวางประวัติส่วนตัวของคุณลงในอีเมล
เมื่อตอบสนองต่อการโพสต์งานทางอีเมลให้ส่งประวัติย่อของคุณเป็นเอกสาร Word หรือไฟล์ PDF ที่แนบมา หากคุณตัดและวางประวัติย่อของคุณลงในอีเมลคุณสูญเสียการจัดตำแหน่งหน้าของคุณและประวัติย่อของคุณมาถึงดูสับสนและยุ่งเหยิง นายจ้างบางรายระบุว่าไม่สามารถเปิดไฟล์แนบอีเมลในการโพสต์งานได้ หากคุณต้องคัดลอกและวางประวัติย่อของคุณลงในอีเมลส่งอีเมลทดสอบให้กับคุณก่อนเพื่อตรวจสอบการจัดรูปแบบ.
9. รวมถึงวัตถุประสงค์ทั่วไปและกว้าง ๆ ในเรซูเม่ของคุณและจดหมายสมัครงาน
การเขียนวัตถุประสงค์แบบกว้าง ๆ ในเรซูเม่ของคุณจะทำให้รูปแบบของจดหมายฟอร์มแทนเอกสารที่ออกแบบมาอย่างพิถีพิถันและเหมาะสำหรับตำแหน่งงาน วัตถุประสงค์ทั่วไปแสดงให้เห็นถึงนายจ้างในอนาคตที่คุณไม่ได้คิดมากในการสมัครงาน นอกจากนี้ประวัติการทำงานของคุณจะไม่โดดเด่นจากประวัติย่ออื่น ๆ.
กำหนดเป้าหมายของคุณอย่างชัดเจน นอกจากนี้ยังรวมถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณในจดหมายสมัครงานผู้อ่านที่คาดหวังเอกสารแรก.
10. การใช้ข้อความแสดงวัตถุประสงค์ในการใช้งานทั่วไป
หากคุณสมัครกับ บริษัท และไม่ได้โพสต์งานเฉพาะให้ลบคำแถลงวัตถุประสงค์ออกจากประวัติย่อของคุณ ข้อความแสดงวัตถุประสงค์จะไม่ช่วยให้ประวัติย่อของคุณดีขึ้นและผู้สรรหาอาจพยายามสรรหาคุณสมบัติของคุณโดยยึดตามข้อความแสดงวัตถุประสงค์เพื่อ จำกัด โอกาสของคุณกับ บริษัท.
11. การเขียนข้อมูลส่วนตัวมากเกินไปเกี่ยวกับตัวคุณ
เก็บจดหมายสมัครงานและประวัติย่อมืออาชีพของคุณและมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ความสำเร็จทักษะการทำงานและการศึกษาอธิบายว่าคุณสมบัติเหล่านี้ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน หากคุณต้องการคุณสามารถรวมสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยหนึ่งจุดไว้ที่ส่วนท้ายของเรซูเม่เพื่อรวมรายละเอียดโดยย่อเกี่ยวกับงานอดิเรกและความสนใจภายนอกของคุณ.
12. ลืมใช้คำสำคัญ
เมื่อคุณโพสต์ประวัติการทำงานออนไลน์ของคุณให้ใช้คำหลักเพื่อช่วยให้ผู้ที่คาดหวังและนายหน้าหางานของคุณพบ นายหน้าและนายจ้างใช้คำสำคัญในการค้นหาผ่านธนาคารที่ดำเนินการต่อเพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสม แทนที่จะใช้ชื่ออย่าง“ พนักงานขายที่มีพลังสามารถปิดการขายได้ในวันนี้” ลองทำเช่น“ ผู้จัดการฝ่ายขายตรงที่มีประสบการณ์และผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ” คำหลักอาจดูแปลก แต่ช่วยให้นายหน้าและนายจ้างหาพนักงานที่ผ่านการรับรองได้อย่างรวดเร็ว.
13. การอ้างอิงการอ้างอิง
เรซูเม่หลายคนรวมถึงส่วนสำหรับการอ้างอิงหรือบันทึกที่ระบุ“ การอ้างอิงที่มีอยู่ตามคำขอ” นายหน้าและนายจ้างในอนาคตจะขออ้างอิงเมื่อใดและหากพวกเขาต้องการพวกเขา ประหยัดพื้นที่อันมีค่าในเรซูเม่ของคุณโดยลบการอ้างอิงโดยเน้นที่ประวัติการทำงานและความสำเร็จแทน.
14. ละเว้นความสำเร็จที่สำคัญและรายละเอียด
เมื่อทำงานกับเรซูเม่ของคุณคุณต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการทำงานและหน้าที่การงานของคุณ เน้นความสำเร็จที่สำคัญนอกเหนือจากการให้ข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่งานประจำวัน รวมข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการประหยัดเวลาที่คุณใช้งานและผลกระทบโดยตรงต่อรายได้ของคุณ.
ตัวอย่างเช่น“ นำวิธีการหลักใหม่มาใช้ในการประเมินบ้านที่ให้ข้อเสนอแนะแก่เจ้าของบ้านและสำนักงานที่บ้านทันทีทำให้ไม่ต้องเสียเวลาออกจากสำนักงาน บริษัท ยังคงใช้วิธีการนี้เพื่อประเมินราคาบ้านในวันนี้” ความสำเร็จจากฐานรายได้ยังได้รับความสนใจจากผู้ว่าจ้างในอนาคต ตัวอย่างเช่น“ สร้างและดำเนินแผนการเก็บรักษาใหม่ที่ทำให้มีกำไรปีแรก 3 ล้านดอลลาร์จากลูกค้าที่ส่งคืน” หรือ“ ยอดขายของ บริษัท เพิ่มขึ้น 8 ล้านดอลลาร์ภายในสิบแปดเดือนแรกของงาน”
15. ส่งจดหมายสมัครงาน
คุณอาจตัดสินใจสละจดหมายสมัครงานทั้งหมดเมื่อสมัครงานเพื่อประหยัดเวลา ความผิดพลาดนี้อาจทำให้คุณเสียงาน จดหมายสมัครงานของคุณเปิดโอกาสให้คุณแนะนำตัวเองและเน้นทักษะพิเศษของคุณให้กับผู้สรรหาและนายจ้างที่มีศักยภาพ อย่าข้ามจดหมายปะหน้า ให้สร้างจดหมายปะหน้าหลาย ๆ ฉบับจากนั้นปรับก่อนที่จะส่งไปยังนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น.
16. การใช้จดหมายทั่วไป
การใช้จดหมายทั่วไปสามารถ จำกัด โอกาสในการทำงานของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่เพียง แต่ระบุความสำเร็จในอดีตของคุณและทักษะที่คุณสามารถนำมาใช้ในงาน แต่ยังต้องอ้างอิงถึง บริษัท และตำแหน่งที่คุณสมัคร อธิบายว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งนั้น ๆ และแสดงให้เห็นว่าคุณวิจัย บริษัท แล้วและรู้ว่ามันมีอะไรให้.
กลยุทธ์หนึ่งคือการมีจดหมายสมัครงานไม่กี่ฉบับสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันซึ่งคุณจะต้องปรับเปลี่ยนเล็กน้อยในแต่ละครั้งที่คุณสมัครงานใหม่ ท้ายที่สุดเมื่อเป็นไปได้จงกล่าวถึงบุคคลที่จะอ่านจดหมายของคุณตามชื่อ.
17. ลืมเกี่ยวกับการจัดรูปแบบ
ใช้การจัดรูปแบบในเรซูเม่ของคุณเพื่อให้เรซูเม่ของคุณง่ายต่อการนำทางสแกนและอ่าน ผู้สรรหาและผู้จัดการการว่าจ้างจะสแกนประวัติย่อที่ได้รับสำหรับการโพสต์งานและจัดเรียงอย่างรวดเร็วตามคุณสมบัติของผู้สมัครที่คาดหวัง หัวข้อย่อยหัวข้อและหัวข้อสามารถทำให้เรซูเม่ของคุณง่ายขึ้น ส่วนและส่วนย่อยยังสามารถช่วยให้นายจ้างที่คาดหวังตรวจสอบประวัติย่อของคุณได้อย่างรวดเร็ว.
18. จดหมายและประวัติที่ยาวเกินไป
ผู้จัดการและนายหน้าจะต้องสแกนและจัดเรียงเรซูเม่นับแสนรายการอย่างรวดเร็ว การใช้จดหมายปะต่อที่มีความยาวและดำเนินการต่อกับคุณ หากเป็นไปได้ให้ใช้การดำเนินการต่อแบบหน้าเดียวและครอบคลุมตัวอักษรที่มีความยาวน้อยกว่าหนึ่งหน้า แนวทางเหล่านี้จะบังคับให้คุณมุ่งเน้นไปที่รายละเอียดที่สำคัญและเกี่ยวข้องมากที่สุดเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณและตัดข้อมูลส่วนเกินออก.
19. การกำจัดรายละเอียดที่สำคัญ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้กำจัดรายละเอียดที่สำคัญจากประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพียงเพื่อลดความยาว คุณควรจะสามารถเน้นความสำเร็จที่สำคัญและพื้นหลังของคุณด้วยคำอธิบายที่กระชับและเกี่ยวข้อง จงมีวิจารณญาณในการเขียน แต่อย่าย่อท้อ!
20. รวมถึงรายละเอียดที่ไม่สมบูรณ์เกี่ยวกับนายจ้างในอดีต
เมื่อคุณสมัครงานให้รวมคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับหน้าที่การทำงานทางธุรกิจรายได้และช่องทางอุตสาหกรรมของนายจ้างที่ผ่านมาตามความเหมาะสม สมมติว่า headhunters และนายหน้าไม่ทราบอะไรเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณทำงาน.
21. การเพิกเฉยต่อการร้องขอข้อมูลในการโพสต์งาน
การโพสต์งานจำนวนมากรวมถึงการขอข้อมูลเพิ่มเติมจากการดำเนินการต่อ หากการโพสต์งานแสดงว่าผู้สมัคร“ ต้องแสดงความรู้อย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับระบบการขายอัตโนมัติให้ถือใบรับรอง Six Sigma Black Belt และมีประวัติที่พิสูจน์แล้วในการขาย B ถึง B” จดหมายสมัครงานและประวัติย่อต้องเน้นทักษะของคุณ ประสบการณ์หลายปีและผลลัพธ์ที่วัดได้ซึ่งเกี่ยวข้องกับรายการเหล่านี้โดยเฉพาะในการโพสต์งาน.
สำหรับตัวอย่างเพิ่มเติมของข้อผิดพลาดที่ต้องหลีกเลี่ยงตรวจสอบข้อผิดพลาดประวัติย่อและ bloopers เหล่านี้.
คำสุดท้าย
ตลาดงานที่มีการแข่งขันหมายถึงการแสดงผลครั้งแรกมีความสำคัญและคุณต้องหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั้งหมด จดหมายสมัครงานและประวัติส่วนตัวของคุณจำเป็นต้องแสดงถึงความสำเร็จทักษะและประสบการณ์ที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ หากคุณมีข้อผิดพลาดคุณจะไม่ได้รับโอกาสครั้งที่สอง.
คุณกำลังมองหางานใหม่หรือคุณเพิ่งผ่านขั้นตอนการหางาน? คุณทำผิดพลาดอะไรบ้างกับประวัติส่วนตัวและจดหมายของคุณ?
